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La capacitación en la actualidad representa para las unidades productivas uno de los medios más efectivos para asegurar la formación permanente de sus recursos humanos respecto a las funciones laborales que y deben desempeñar en el puesto de trabajo que ocupan.
Si bien es cierto que la capacitación no es el único camino por medio del cual se garantiza el correcto cumplimiento de tareas y actividades, si se manifiesta como un instrumento que enseña, desarrolla sistemáticamente y coloca en circunstancias de competencia a cualquier persona. Bajo este marco, la capacitación busca básicamente: * Promover el desarrollo integral del personal, y como consecuencia el desarrollo de la organización. * Propiciar y fortalecer el …ver más…

Que se encierre en sí mismo para no aceptar el cambio.

2. Abrirse tanto sin cuestionar todo lo nuevo perdiendo su identidad.

3. Comprender y aprovechar el cambio, aceptándolo, tomándolo como una oportunidad para crecer dentro de la empresa.

Estos tres factores nos permiten tener una visión más amplia de la reacción que pueda tener el empleado frente al cambio, aquí empieza el trabajo de la gerencia para hacer que todos los empleados entiendan que siempre existirán cambios en el trabajo pues la tecnología avanza a pasos agigantados y junto con ella el nivel de competitividad de la empresa. Una vez visto todo lo que puede ocurrir por un cambio se puede empezar con la capacitación.

La capacitación es una manera de proporcionar a los empleados las habilidades necesarias para desempeñar su trabajo con mayor eficiencia. Este término abarca dos elementos personales: capacitador y capacitando.

Capacitador: Es la persona especializada en el ramo en que se va a dar la capacitación y es el encargado de enseñar al empleado las nuevas técnicas a utilizar dentro de la empresa.

Capacitando: Es la persona que va a aprender no sólo los conocimientos básicos, sino también a manejar diferentes situaciones así como corregir sus propios errores con el fin de obtener un desarrollo personal.
Existen diversos métodos de capacitación, entre los cuales encontramos:

Capacitación para propósitos especiales: Actualmente se necesita capacitar a