1. ¿Qué significa una planilla de pago?

R: Es un documento calculado semanalmente, quincenalmente o por tareas asignadas, ya sea por medios manuales o magnéticos (Computadora); a través de salarios fijos, horas trabajadas, así como tomando en cuenta las hora extras y recargos.

2. ¿Cuáles son las deducciones legales de un empleado? Explíquelas.

R: Seguro Social: Prestación Laboral que ofrece el empleador al empleado por los servicios que presta a la empresa, con el propósito de asumir (empleador) ciertas responsabilidades tanto asistencia médica al trabajador, pensión por riesgo de trabajo, pensión por retiro secentia y vejez, guardería para madres trabajadoras o padres divorciados o viudos, medicamentos, dote matrimonial, …ver más…

6. ¿Identifique las partidas que afectan a la Cuenta cuota obrero-patronal por pagar?

R: Seguro Social
Seguro Educativo de Empleado y patrono
Impuesto sobre la renta del empleado
Riesgo profesionales patrono.
7. ¿Cómo se determina la reserva de las vacaciones? Explíquelo.

R: Se determina de la siguiente manera:
Según el código de trabajo en el artículo 52 al 61; todos los empleados que trabajen turnos completos de manera directa tienen derecho a vacaciones pagas, quiere decir, el empleado tiene derecho a un mes de salario por cada 11 meses de trabajo, lo que nos dice un (1) día por cada once (11) días de trabajo 1/11=0.0909 multiplicado por 100 (9.09)

Por ejemplo: 2475.00 x 9.09% = 225.

8. ¿Cómo se determina la reserva para decimotercer mes? Explíquelo.

R: Como su nombre lo indica, son decimos o bonificaciones comulgadas en un intervalo de tiempo de cada 3 meses con indicio a cada quincena; es decir (Enero, Febrero, Marzo) transcurso del periodo y el 15 del mes entrante “o sea abril” se hace el décimo tercer mes (15 de abril, 15 de agosto y 15 de diciembre) o sea 1/12= 0.08333 multiplicado por 100 seria 8.333%

Por ejemplo: El salario quincenal de un trabajador es de 300.00 multiplicado por 6 quincenas (1800) se multiplica por la Tasa (0.08333) se obtiene el décimo tercer mes de (150.00).

9. ¿Qué es fondo de cesantía y como se