ENSAYO OBJETIVOS, IMPORTANCIA, ELEMENTOS Y ACTIVIDADES DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS.

INTRODUCION.

Partamos de la experiencia percibida por un cliente externo a la hora de recibir la atención por parte de un cliente interno de determinada empresa, como podemos observar a simple vista percibimos la importancia del recurso humano desde un cargo que a simple vista parece sencillo, como es el de recepcionista, lógicamente esta actitud permite que el gerente identifique de acuerdo a su perfil el rol que debe cumplir cada integrante de la empresa ,e aquí la importancia de la administración de los recursos humanos partiendo de unos objetivos, por los que funciona la empresa ya sean corporativos, funcionales, sociales o personales …ver más…

En conclusión podemos decir que la finalidad de la administración de recursos humanos es seleccionar el recurso humano dentro de unos objetivos para lo cual esta creada la empresa, para mejorar los aportes productivos del personal a la organización, de manera que sean responsables desde un punto de vista estratégico, ético y social como se dijo anteriormente conllevando a manifestar que la selección del recurso humano determina el éxito de una empresa siendo así que la administración del recurso humano debe ser liderada por un gerente capacitando y con principios éticos

2- Establezca la diferencia entre los diferentes recursos de la empresa.
La diferencia existente en los recursos que maneja una organización o empresa esta en la finalidad que cumple cada uno estos, como son el recuso humano es la parte fundamental de esta ya que conlleva a diferentes factores como el conocimiento, experiencia, motivación, actitudes, aptitudes para lograr los objetivos de una empresa.
Recurso material aquí en este encontramos el dinero infraestructura y muebles que posee la organización, ya que estos permiten la producción de otros vienes.
Recurso tecnológico lo comprenden los sistemas, procedimientos y organigramas con que cuenta la organización o