“Podemos entender por grupo, un conjunto de individuos unidos por mutua atracción interpersonal, y por la satisfacción también mutua de sus propias necesidades”. (Villa Bruned, Joaquín, 1998, pág. 11)
Es decir que un grupo significa una pluralidad de individuos que se relacionan entre sí, con un cierto grado de interdependencia, que dirigen su esfuerzo a la consecución de un objetivo común con la convicción de que juntos pueden alcanzar este objetivo mejor que en forma individual.
El grupo dentro de la organización se caracteriza por ser una pluralidad de personas que conforma un conjunto, una unidad colectiva vinculada por lazos reales. Es a su vez una unidad parcial inserta en el seno de una colectividad más amplia, y una entidad …ver más…

Pág. 17). Ese sentimiento de pertenencia se puede mejorar ayudando a clarificar las normas de ese grupo o facilitando la distribución de tareas de acuerdo con criterios consensuados y con roles asumidos por sus componentes. Cualquier tipo de tarea grupal puede, indirectamente, fortalecer y clarificar la identidad grupal. Cuando nos referimos a las normas estamos describiendo, fundamentalmente, las normas implícitas de la estructura informal del grupo, a través de las cuales se castigan o refuerzan determinados comportamientos, según las señas de identidad, valores dominantes en el grupo. Tomando en cuenta que la formación de grupos en las organizaciones se realizan a través de la identificación que posean ciertas personas con otras, ya que muchas veces suelen poseer esa misma identidad y se les es fácil poder comunicarse entre ellos y adaptarse al grupo al cual son integrados, creando sus propias normas, valores y objetivos, pero si algún integrante de dicho grupo no realiza las tareas encomendadas se le empieza aplicar cierta presión por parte del grupo, es decir que todos deben remar al mismo ritmo y poseer una