Identifique el caso práctico y establezca que clase de contrato utilizaría usted y porque, para contratar a la persona en cada una de las situaciones fácticas.

1. En su empresa necesitan contratar a una secretaria para reemplazar a la secretaria de la gerencia general que se encuentra en licencia de maternidad por 3 meses. 2. En su empresa de confección de vestidos necesitan ampliar la bodega principal, que tipo de contrato realizaría usted. 3. Usted necesita contratar a una persona pero quiere hacerlo por un término fijo, que tipo de contrato usaría usted. 4. A usted lo van a contratar en una empresa para asesorarla en un tema específico de importación de productos, que tipo de contrato considera usted que debería firmar …ver más…

La vigencia del contrato es por el tiempo justo para ejecutar un objeto específico.
No es posible admitir confusión alguna con otras formas contractuales como lo es una relación laboral. Por esta razón, no se reconocen los derechos derivados de la subordinación y del contrato de trabajo en general

El contrato de trabajo se diferencia del de prestación de servicios independientes en el sentido que en el primero se requiere la existencia de la prestación personal del servicio, la continuada subordinación laboral y la remuneración como contraprestación del mismo. En cambio, en el contrato de prestación de servicios, la actividad independiente desarrollada puede provenir de una persona jurídica con la que no existe el elemento de la subordinación laboral o dependencia, consistente en la capacidad de impartir órdenes en la ejecución de la labor contratada.
6. Se hace un contrato escrito a término indefinido hasta donde el patrón decide hasta cuando se culmina el contrato, el patrón está en la obligación de suministrar salud, pensión y riesgos profesionales. Además de dar vacaciones, dotación 3 veces al año, cesantías y demás pagos de ley.
No es una labor estipulada por un período de tiempo determinado, sino que se efectuará mientras subsistan las causas que le dieron origen y materia al trabajo. En este caso, el trabajador podrá dar por terminado el contrato mediante aviso escrito con anterioridad por lo menos de 30 días, para