LA PSICOLOGIA COMO DISCIPLINA DE LA GESTION DE LOS RECURSOS HUMANOS EN EL NUEVO MILENIO
(ENSAYO)

La psicología es la ciencia que estudia la conducta humana. El ser humano tiene la capacidad y la habilidad de transformar la naturaleza, produciendo así, bienes o servicios. En función de ello, la psicología como disciplina en la gestión de los recursos humanos, es una ciencia aplicada al hombre en su entorno laboral y se intenta, entender y explicar los complejos procesos psicológicos que se desencadenan de la interdependencia entre las organizaciones y los individuos. Las organizaciones son creadas para fines inmediatos económicos, pero mediante una disciplina de valoración del personal, se persigue: “que el personal tenga en cada …ver más…

El trabajo psicológico organizacional, va a representar una ventaja ante situaciones internas y externas que afecten la empresa, que lo desconocido no afecte gravemente lo planificado. Poder responder a un problema de naturaleza económica y financiera, con bases en el conocimiento psicológico, proporciona una gestión efectiva. Se estará dando respuesta de forma consciente y constante a las empresas. La planeación consiste “en fijar el curso concreto de acción que ha de seguirse, estableciendo los principios que habrán de orientarlo, la secuencia de operaciones para realizarlo, y la determinación de tiempos y números necesarios para su realización "(Reyes, A.). La perspectiva psicológica de la planeación, debe tener una efectiva aplicación, ya que las normas, reglas o políticas bajo las cuales se realizara el trabajo, son indispensables para la gestión de los recursos humanos, ya que existiría mayor dificultad al tratar de anticipar las diversas situaciones que podrían presentarse. Debe existir una planeación definida por logros, que permita reconocer medios