Capítulo 1 Elementos Esenciales Del Capital Humano
Quinta Edición
William B. Werther, Jr. Ph.D.
Keith Davis, Ph. D
Capítulo 1:
ELEMENTOS ESCENCIALES DE LOS RECURSOS HUMANOS
Las 10 ideas principales
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Recursos humanos: Este término esta referido a todos los miembros de una organización. Esta organización es lo que es debido a su recurso humano, y cumple sus metas a medida que el recurso humano ayuda a esta consecución de metas.
Desafío: Hablar de desafío en nuestro siglo actual es hablar de mejores organizaciones, que se adecuen al medio actual y que cumplan a su vez con la responsabilidad social y demás desafíos que la globalización exige.
Productividad: Como sabemos es la relación entre los resultados obtenidos y los recursos …ver más…
• Objetivos Funcionales: Mantienen la contribución del departamento de recursos humanos a un nivel apropiado a las necesidades de la organización. • Objetivos Sociales: El departamento de recursos humanos debe responder ética y socialmente a los desafíos que presenta la sociedad y reducir al máximo las tensiones o demandas negativas que la sociedad ejerce sobre la organización • Objetivos Personales: Apoyar a cada uno de los integrantes de la organización al alcance de sus metas y objetivos individuales
2. ¿Qué relación existe entre las necesidades globales de la sociedad y la contribución que hace la administración de los recursos humanos?
La relación existente esta en que la administración de los recursos humanos tiene objetivos sociales; tiene una responsabilidad social, para con la sociedad, es decir la relación es que tanto la sociedad como la contribución de los recursos humanos buscan la mejora conjunta de la empresa y la sociedad, sin que esta afecte a una ni a la otra.
3. ¿Por qué es deseable mejorar la productividad de las organizaciones?
La productividad es la relación que existe entre los productos que genera la organización (bienes y servicios) y los que requiere para su funcionamiento: personal, capital, materia prima y energía. Es por eso que al mejorar la productividad la