Cambios estructurales de méxico en los últimos 250 años

1520 palabras 7 páginas
CUESTIONARIO DE LABORAL I
TEMA N°1: EL DERECHO DEL TRABAJO.
El derecho Laboral proviene del latín: Trabis, Trabas; que significa impedimentos. Es un castigo, antes no existía el trabajo.
En la actualidad:
 Es un hecho social.
 Es un deber.
 Es un derecho.
Es necesario para la subsistencia de una persona.
CONCEPTO JURÍDICO DEL TRABAJO:
Conjunto de normas que van a regir la conducta y relaciones que se van a dar entre un individuo y el patrono.
FUENTES DEL DERECHO LABORAL:
1) Materiales: acontecimientos de una vida en sociedad que producen una norma que rijan la conducta.
2) Formales: las leyes, las costumbres, la jurisprudencia y la doctrina.
3) Principios del Derecho Laboral.
PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL:
…ver más…

SUSPENSION DE LA RELACION LABORAL:
ART° 94 AL 97 LOT. Máximo 12 meses.
SUJETOS DE LA RELACION LABORAL:
TRABAJADOR: Obrero- Calificado

Empleado: Dirección Inspección Vigilancia
PATRONO: ART° 49. Por lo general es una persona jurídica constituida por personas naturales (son los tenedores de las acciones de la persona jurídica).
EMPRESA: ART° 16 1er Aparte.
TRABAJADOR DE DIRECCION: No tiene estabilidad laboral (ni relativa, ni absoluta).
PRESUNCION DE LABORALIDAD: ART° 65 LOT.
FIGURAS QUE SE DAN EN LA RELACION LABORAL PARA EVADIR RESPONSABILIDADES:
1) Intermediarios: Personas que contratan a personas para que presten servicios a una empresa. Art° 54. ELIMINADA NUEVA LEY
2) Contratistas: con sus propios instrumentos de producción. Art° 55.
RESPONSABILIDAD SOLIDARIA: ART| 56
1) Conexa.
2) Inherente.
SUBCONTRATISTA: ART° 56 2do Aparte.
Art° 57 En el caso de que sea su única fuente de ingreso se presume inherencia o conexidad.
OJO ESTUDIAR:
GRUPO DE EMPRESAS: ART° 21 Y 22 Reglamento de la LOT.
SUSTITUCION DE PATRONOS ART° 88 de la LOT.
LEER SENTENCIAS.
SALARIO ART° 91 CRBV- ART° 129 AL 173 LOT.
SUSTITUCION DE PATRONO (En caso de expropiación, no se considera).
ART° 91: Si el trabajador considerase inconveniente la Sustitución del Patrono, puede exigir la terminación de la Relación de Trabajo. Se le pagara como si se tratase de

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