CAPITULO 5 LA CREACION DE LA REALIDAD SOCIAL
LAS ORGANIZACIONES COMO CULTURAS
CULTURA Y ORGANIZACIÓN
Cuando hablamos de cultura nos referimos a los modelos de desarrollo reflejados en un sistema de sociedad compuestos de conocimientos, ideologia , valores, leyes, y un ritual diario (diferentes grupos de personas que tienen diferentes formas de vida). La organización en si misma es un fenomeno cultural que varia según el estado de desarrollo de la sociedad
LA ORGANIZACIO COMO FENOMENO CULTURAL
Antropologos y sociologos han estudiado las sociedeades, por ejemplo en las sociedades donde la casa es la unidad economica basica y productiva encontraremos que el trabajo tiene una significancia diferente y ocupa mucho menos del tiempo de una …ver más…

El punto de interes es que la cultura ya sea japonesa, britanica, arabe,etc. Conforma el carácter de la organiacion.
CULTURAS Y SUBCULTURAS
La influencia de una cultura es raramente uniforme, dentro de ellas hay un monton de subculturas entrelazadas por personalidaes de los individuos, este es el fenomeno conocido como "cultura colectiva". Las organizaciones son mini sociedades que tienen sus propios patrones o modelos de cultura y subcultura, asi una organización puede verse a si misma como un equipo o familia, otra puede impregnarese de la idea que "somos los mejores", etc. Estos patrones de creencias compartidas son soportados por varias normas operativas y rituales, que pueden ejercer una influencia decisiva en la eficiencia de la organización. La cultura corporativa se comporta como un carácter creado y sustentado por procesos sociales, imágenes, simbolos y rituales; algunos de ellos incorporados en la estructura formal de la organiacion.
Un estudio de la relacion entre estilo de direccion y la cultura corporativa, puede proveernos de la clave para discernir porque las organizaciones trabajan de la forma en que lo hacen, sin embargo es importante señalar que los lideres de la organizaciones no tienen el monopolio de la creacion de la cultura organizacional, su posicion es la de prestar una ventaja especial en el desarrollo del sistema de valores y codigos de coportamiento, ya que tienen el poder de compensar y castgar.
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