Rensis Likert * Fue un educador y psicólogo organizacional estadounidense y es conocido por sus investigaciones sobre estilos de gestión. * Fundó el Instituto de Investigación Social de Michigan en1946 y fue su director hasta 1970 * Fundó “Rensis Likert Associates”, una empresa consultora. Durante su mandato, Likert dedicó especial atención a la investigación en las organizaciones. * Realizó investigaciones sobre las grandes corporaciones de todo el mundo, y sus estudios han predicho con exactitud el desempeño posterior de las corporaciones. * Supervisión Centralizada * Teoría del C. O. * Desarrolló la escala de Likert
Supervisión centralizada según Likert
Rensis Likert estaba convencido de que el tipo de …ver más…

Dicha conducta es la influencia más importante. La capacidad para ejercer esta influencia disminuye a medida que se desciende en la escala jerárquica, pero en la misma medida, es mayor la influencia del ambiente organizacional.
Likert propuso los siguientes factores para el estudio del ambiente en las organizaciones: * Flujo de comunicación * Práctica de toma de decisiones * Interés por las personas * Influencia en el departamento * Excelencia tecnológica * Motivación

Para medir el ambiente organizacional, que está determinado fundamentalmente, según Likert, por el estilo de Liderazgo, propuso un modelo para estudiar la conducta del líder basado en lo que denominó: “Sistemas de Administración”, que describen los diferentes tipos de líder.
TIPOS DE VARIABLES
Posteriormente Likert reconoció que existen diversas variables que afectan la relación entre el liderazgo y el desempeño en las organizaciones complejas. Tales variables son:

Variables causales: son las variables independientes de las que dependen el desarrollo de los hechos y los resultados obtenidos por la organización. Incluyen sólo aquéllas variables controlables por la administración, como pueden ser: estructura organizacional, políticas, decisiones, estilos de liderazgo, habilidades y conductas.

Variables intervinientes: reflejan