ANALISIS DE LA PELICULA “EL METODO”

1. Cuáles son las fortalezas y debilidades de “El Método”

Fortalezas:
-Permite conocer al postulante tal cual es.
-Abre la posibilidad de un debate justo y lógico.
-Plantea el dialogo como única arma.
-Existe una retroalimentación para la persona, acerca de sus posibilidades y limitaciones que muchas veces no se tienen claras.
-Gracias a estas características los profesiones ganan armas para afrontar el ambiente laboral.
-Hace perder los escrúpulos.

Debilidades:
-Obliga a entregar juicios de valor aunque no se quiera
-Coarta la libertad de expresión
-Se transforma en pura competencia.
-Fomenta el individualismo.
-Se encarga de demostrar la crueldad existente en el ambiente laboral …ver más…

La evaluación consiste en una sucesión de prueba grupales en donde los postulantes de la película son reunidos en un grupo de 7 individuos, pruebas que, rayando en lo absurdo, nada parecen tener que ver con el puesto de trabajo en sí, en las que se hace interactuar y relacionarse a los candidatos para comprobar su personalidad, capacidad de trabajo en equipo, dinámicas de grupo y otras de las actitudes y aptitudes que requieren en la empresa. La participación de los aspirantes significa la competencia de todos contra todos por el puesto a cubrir, los aspirantes al único cargo se ven dispuestos a todo por ambición de conseguir ese puesto de trabajo, los cuales son informados que están siendo evaluados , no respecto a un perfil sino respecto a un otro y definiéndose en la misma sesión quien se queda con el puesto mediante la eliminación de los otros 6 participantes presentándoles diferentes pruebas maquinadas para descolocar a los candidatos y enfrentarlos a situaciones límites en su actuar, dentro de la evaluación grupal se realizan ejercicios de evaluación evidenciadas en simulaciones destinadas a individualizar las habilidades y el comportamiento semejante a la función que deberán realizar en su trabajo , por ejemplo hay dos evaluadores para el grupo y uno esta infiltrado dentro del grupo desafiando a los participantes para que lo descubran " el topo" este escenario crea desconfianza entre los participantes generando comportamientos