“LVII Pade en Administracion de Empresas”

Curso: Comportamiento Organizacional

Profesora: Lydia Arbaiza, PhD, MBA Caso: Aceros Arequipa

Grupo Nª 2 A) B) C) D) Chicana Aspajo Henrry Ibarra Reategui, Sara Mayandia Larrea, Carla Santos Cuba, Carla

Firma _________________________ _________________________ _________________________ _________________________

Monterrico, Junio 2011

I.- INTRODUCCION

El aprendizaje está vinculado directamente con el conocimiento y la capacidad de desarrollar y aplicar este conocimiento en busca de una mejora continua. El interés por el aprendizaje inicia en el siglo XX con el aprendizaje organizacional, el cual es de mucha importancia en el desarrollo de una empresa ya que permite un cambio en …ver más…

b) Aprendizaje por descubrimiento de Bruner Menciona que las personas deben ser estimuladas a descubrir por propia cuenta (creatividad) y a exponer sus puntos de vista (iniciativa). Este punto de vista es uno de los tres bloques del método para establecer si una organización está en condiciones de aprender y responder al cambio. En este caso el personal de Aceros Arequipa tiene muy en claro el aporte de las competencias como aporte del proceso de mejora continua. c) Aprendizaje Significativo de Ausubel Recalca que es importante la comunicación con las personas y uno mismo, considero que esto repercute en el trabajo en equipo el cual es un ejemplo a seguir en Aceros Arequipa. Podemos mencionar también que el ambiente y clima laboral con el cual cuenta Aceros Arequipa es propicio para que las personas se muestren tal y como son y desarrollen sus capacidades y cualidades todos con el fin de alcanzar los objetivos partes de la misión y la visión. Finalmente para concretar que Aceros Arequipa es una empresa que aprende día a día y mejora su producción es porque los directivos y la gerencia están muy comprometidos con su personal y sus familias y son el