Analisis De Artículos De La Lottt

3520 palabras 15 páginas
REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN UNIVERSITARIA
UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL SIMON RODRÍGUEZ
NÚCLEO CARICUAO
CURSO: PROBLEMÁTICA DE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS EN VENEZUELA
SECCIÓN “B”

ANÁLISIS DE ARTÍCULOS DE LA LEY ORGÁNICA DEL TRABAJO, LOS TRABAJADORES Y LAS TRABAJADORAS
PARTE II

Facilitador: Prof. Andrés Rodríguez

Participantes:

BELKIS SÁNCHEZ, C.I.
MARÍN, XIOMARA. CI: 6.060.444
YAREMIT MARTÍNEZ, C.I. 15.420.830
YARISMAR FERNÁNDEZ, C.I. 19.477.726
CARLOS HERRERA, C.I.

Caracas, Julio de 2011

TABLA DE CONTENIDO
Pág.
INTRODUCCIÓN

INTRODUCCION

En este trabajo
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Las transacciones y convenimientos solo podrán realizarse al término de la relación laboral y siempre que versen sobre derechos litigiosos, dudosos o discutidos, consten por escrito y contengan una relación circunstanciada de los hechos que la motiven y de los derechos en ella comprendidos.
En consecuencia, no será estimada como transacción la simple relación de derechos, aun cuando el trabajador o trabajadora hubiese declarado su conformidad con lo pactado. Los funcionarios y las funcionarias del trabajo en sede administrativa o judicial garantizarán que la transacción no violente de forma alguna el principio constitucionalmente de irrenunciabilidad de los derechos laborales.
Interpretación:
Esto contempla una serie de derechos laborales que tienen carácter de irrenunciables, esto quiere decir que el trabajador no puede por voluntad propia renunciar a ellos y mucho menos por exigencia de un empleador o un tercero, a sus derechos que no son negociables.

Puede interpretarse como una limitante a la voluntad de renunciar a sus derechos cuanto se trate de un contrato de trabajo individual.

Igualdad y equidad de género.
Artículo 20. El Estado garantiza la igualdad y equidad de mujeres y hombres en el ejercicio del derecho al trabajo. Los patronos o patronas, aplicarán criterios de igualdad y equidad en la selección, capacitación, ascenso y estabilidad laboral, formación profesional y remuneración, y están

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