THE INTERNSHIP

1. Tomando la planteos realizados por Schein en los capítulos 9 y 10 de “Psicología de las Organizaciones” el Equipo de Trabajo en el que participan Billy y Nick se lo puede considerar al principio un grupo formal temporal ya que fueron convocados para una misión muy particular, en este caso, llevar a cabo un número de pruebas que les permitiría el ingreso como trabajadores a Google. Sin embargo, al transcurrir la película, se puede considerar al grupo como un equipo de trabajo ya que combina aspectos formales e informales (trabajan juntos para resolver las pruebas y además, por ejemplo, salen juntos a un club). Como grupo, cumplen determinadas funciones características de los mismos.
Por un lado, entre las funciones …ver más…

- Es una organización con una cultura autónoma, ya que sus pautas culturales son producto de la singularidad. Esto se observa durante la película en lo original de la disposición de los lugares de trabajo, la flexibilidad horaria que permite llevar a cabo distintas actividades dentro del mismo establecimiento y la competencia amistosa entre los trabajadores del lugar, haciendo del ambiente de trabajo en Google algo completamente distinto a aquello a lo que Billy y Nick estaban acostumbrados a llevar a cabo como vendedores.

b- Entre los grupos de becarios que ingresan al programa de capacitación de Google se puede ver cierta concordancia entre sus formas de actuar y los perfiles que la organización estaba buscando: manejo de la tecnología, predisposición al trabajo en grupo (si bien en muchas situaciones se puede ver que es de a momentos los grupos se reúnen forzadamente y quienes están en ellos lo hacen por conveniencia, buscando el beneficio individual de asociarse con determinados participantes y excluyendo a otros con el fin de poder completar las pruebas requeridas durante el programa de capacitación). Con respecto a Billy y Nick en relación al resto de los becarios se puede