Sentencia C-016 de 1998.
MP: Dr. Fabio Morón Díaz.
Actor: Alfonso Mora León.
Conceptos relevantes:
- Contrato civil y contrato laboral. – Diferencias.
- Autonomía en materia laboral. – Límites.
- Contrato de trabajo a término fijo- No es per se inconstitucional/ Contrato de trabajo a término fijo- Renovación indefinida.
- Principio de estabilidad en el empleo.
- Contrato a término fijo- Renovación sucesiva/ Principio de estabilidad en el empleo- Renovación de contrato/ Primacía de la realidad sobre formalidades
Demanda y normas demandadas:
“Manifiesta el actor que los apartes demandados de los artículos 45 y 61 y el artículo 46 del Código Sustantivo del Trabajo, no garantizan el principio de la estabilidad en el empleo, que …ver más…

2. ¿El “acuerdo de voluntades” que subyace en una relación laboral así configurada, desconoce y contradice postulados básicos del Estado social de derecho?
Argumentos:
1. Obiter dictum:
- “El contrato laboral o contrato de trabajo ha sido reconocido, por sus características, como un contrato autónomo, distinto del contrato civil, en el cual el acuerdo de voluntades es fuente de la relación que surge entre quien se compromete a realizar por cuenta y bajo la dependencia de otro una prestación laboral retribuida.
Esa distinción, entre el contrato civil y el contrato laboral, se ha ido afianzando a través del tiempo y encuentra origen en el reconocimiento de la situación de asimetría en la que se encuentran las partes, la cual no permite presumir que el acuerdo de voluntades se produzca a partir del ejercicio no interferido ni restringido de la autonomía de cada una de ellas, como si ocurre en el contrato civil, y en la evolución misma de las sociedades que reivindican el trabajo como un valor y un principio esencial del Estado, (arts. 1 y 2 C.P.) y como un derecho fundamental de las personas (art. 25 C.P.) de cuya realización efectiva depende el desarrollo de la