RECURSOS HUMANOS Y RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA Nombre del alumno/a: ADFI_RHRSC05_Tarea
ACTIVIDAD 1
Te proponen un contrato en prácticas de un año de duración para desarrollar el trabajo siguiente: en tu empresa se van a desarrollar actividades formativas para todos los empleados con el objeto final de mejorar la productividad y como consecuencia los beneficios. Te nombran por un tiempo responsable de formación de la empresa y te encomiendan la gestión de elaborar un plan de formación.
Como has terminado recientemente tus estudios te permiten que durante un mes te pongas al día en lo que consiste la formación en la empresa, sus objetivos, y determinar qué acciones formativas se podrían desarrollar acorde con las …ver más…

3) Desarrollar las fases principales del diseño y creación de un plan de formación.
En primer lugar se debe determinar las habilidades, las competencias y las actitudes que se necesitan para que el trabajo se desarrolle con efectividad. Esto es lo que se da en llamar el saber hacer (tras la adquisición de ciertos conocimientos y habilidades, desempeñar actitudes acordes).
En segundo lugar se establecen los objetivos formativos, es decir, las capacidades que se deben desarrollar para dar cobertura a la necesidad formativa.
En tercer y último lugar se concretan las acciones formativas, identificando el contenido, los destinatarios, la metodología y la temporalización.
4) Concretar las posibles acciones formativas que se pueden llevar a cabo:
- Acciones formativas de adaptación al puesto; suele desarrollarse de manera colectiva. Su principal inconveniente es que no individualiza el trabajo de cada receptor de la acción formativa y en ocasiones no permite la aclaración. Se desarrolla principalmente en forma de cursos o jornadas de no muy larga duración.
- Acciones formativas basadas en el desarrollo de la competencia; programas basados en proyectos , grupos de intercambio de experiencias o grupos de trabajo de comparación entre empresas . Estas acciones suelen ser de más largas.
- Acciones Formativas individuales;