de pago de salario en ultimo termino, tiene que caer dentro de las dos formas conocidas, o algunas variantes o combinaciones de ellas: 1. Salario por unidad de tiempo: este tipo de salario se caracteriza por la remuneración se calcula solamente en función del transcurso del tiempo empleado, sin relación (directa al menos), con el rendimiento que el mismo haya producido. 2. Salario por unidad de obra: estos tipos de salarios son, en consecuencia, los que constituyen los salarios incentivos
acreditadas un mínimo de 750 semanas cotizadas. Si el disfrute de la pensión de vejez comenzare con posterioridad a la fecha en que el asegurado cumplió 60 años si es varón , dicha pensión será aumentada en un 5 por ciento de su monto por cada año en exceso de los señalados. Artículo 31: El asegurado mayor de 60 años
SALARIALES Las percepciones salariales son cantidades entregadas al trabajador en retribución por su trabajo. En este apartado del recibo de salarios está el salario base, los complementos y las gratificaciones (se dedicará una lección a las horas extraordinarias para aprender a calcular su retribución): Dentro de estas percepciones salariales tenemos el salario base, que es la cantidad que se recibe como retribución por unidad de tiempo de trabajo. Por otra parte, los complementos salariales pueden
EN GUATEMALA Con la revolución industrial se dio lo que fue llamado la gran demanda de mano de obra, en la cual los obreros eran contratados y subordinados por los empresarios, y además laboran por un bajo sueldo, lejos se encontraba el sueldo mínimo; y mucho menos contaban con leyes que los protegieran y ampararan como obreros, leyes en la cuales estuvieran protegidos factores importantes como
¿Qué es una Encuesta Regional de Salarios? La técnica de Encuesta Regional de Salarios es un procedimiento que proporciona resultados confiables que permiten asignar salarios razonables, y sobre todo, correspondientes al mismo ambiente de sueldos y salarios de las organizaciones de la comunidad. También se considera una técnica de investigación que consiste en realizar un intercambio de información sobre salarios, políticas salariales, beneficios ofrecidos, comportamiento organizacional etc. A
parte del gobierno federal. Para el ramo de retiro: * 2% del salario base de cotización del trabajador, aportado totalmente por el patrón. El gobierno mexicano aporta a esta seguro una cuota social de acuerdo a las veces el salario mínimo que perciba el trabajador por día. Este se actualiza trimestralmente de acuerdo al INPC, los meses de marzo, junio, septiembre y diciembre de cada año. Salarios mínimos | Cuota social | 1 salario | $ 3,870.77 | De 1,01 a 4 | $ 3,709.49 | De 4,01 a 7 | $
ARTICULO 143. A TRABAJO IGUAL, SALARIO IGUAL A trabajo igual desempeñado en puesto, jornada y condiciones de eficiencia también iguales, debe corresponder salario igual. No pueden establecerse diferencias en el salario por razones de sexo, edad, nacionalidad, raza, religión, opinión política o actividades sindicales. ARTICULO 145. SALARIO MINIMO El salario mínimo es el que todo trabajador tiene derecho a percibir para subvenir a sus necesidades
criterios de aplicación sobre alguna situación o dispositivo legal. Principales acuerdos del Consejo Técnico del IMSS Acuerdo 1 899/82: La cuota obrera que el patrón paga no integra salario. Se establece que en caso de que el patrón tenga que pagar la cuota obrera, no debe considerarse como integrante del salario para efectos de cotización. Acuerdo 58/92: Costo de mano de obra por metro cuadrado para obra privada. Para la determinación de las cuotas de seguridad social de los trabajadores de
A NUESTROS PROFESORES POR SU VALIOSA ORIENTACIÓN Y GUIA. Y A NUESTROS QUERIDOS PADRES. Índice Introducción……………………………………………………........ Capítulo I: Compensación al personal…………………...…. 1. Definición…………………...…..………………..……….……. 2. Clasificación……….……………………………………..……. 2.1 Remuneraciones………………………………..….……. 2.2 Beneficios Sociales…………………………….………. 2.3
TEORÍA DE LOS SALARIOS Introducción: La teoría de los salarios, es un tema bastante discutido por diferentes autores, entre los más comunes encontramos al filosofo italiano Santo Tomás de Aquino, David Ricardo, Karl Marx, John Bates Clark, John Maynard Keynes y Adam Smith. Cada uno de estos personajes, defendía su concepción sobre la definición de salario, de igual manera cada uno hizo sus aportaciones a dicha teoría, a continuación se especificará en que consistía cada aportación. * Santo Tomás