psicológico del tratamiento. Muchos tratamientos médicos actuales consisten en modificar las actitudes o el comportamiento mas que administrar medicación. Comprender la relación medico enfermo, lo cual tiene efectos profundos en la comprensión de los problemas y en el grado de adherencia al tratamiento de un paciente. Reconocer que esta relación es una interacción compleja en la que el paciente responde emocionalmente a la enfermedad y al tratamiento. Comprender la respuesta del paciente a la enfermedad
hechos únicos. La existencia de una pauta no significa identidad completa de conducta. Los aspectos repetidos de las acciones humanas constituyen evidentemente la base de cualquier ciencia social. Sin pautas no podría haber ciencia, pues sería imposible generalizar. Los rasgos de la conducta sobre los cuales la sociología centra su atención derivan del carácter social de la vida humana. “El hombre”, dijo Aristóteles, “es por naturaleza un animal político (en términos actuales la palabra traducida por político
consideran como polos potenciales de desarrollo humano que se encuentran asediados por la voracidad insensible del capital transnacional frente al impacto negativo que produce su labor extractiva. Se propone una perspectiva de campo interactivo basado en el modelo campo
HUMANISMO PEDAGOGICO HUMANISMO PEDAGOGICO El proceso de enseñanza y aprendizaje es una relación humana. Se parte de la premisa que considera, en principio, que los alumnos son singulares y producto de nuestra sociedad y en este contexto, al aprendizaje como un proceso complejo y multifacético. Considera la lectura pertinente abordar. Consideramos que el hombre pasa de individuo a persona cuando se reconoce como algo complejo y no sólo como un ente de constitución biológica, ya que el hombre es
Administración de Personal y Recursos Humanos Quinta Edición William B. Werther, Jr. Ph.D. Keith Davis, Ph. D Capítulo 1: ELEMENTOS ESCENCIALES DE LOS RECURSOS HUMANOS Las 10 ideas principales [pic] Recursos humanos: Este término esta referido a todos los miembros de una organización. Esta organización es lo que es debido a su recurso humano, y cumple sus metas a medida que el recurso humano ayuda a esta consecución de metas. Desafío: Hablar de desafío en nuestro siglo actual es hablar
Mediante la siguiente investigación se abordaran temas de carácter organizacional, para lo cual es necesario que tengamos bien definido el concepto y el origen de las organizaciones. Podemos decir que la organización nació de la necesidad humana de cooperar. El ser humano por naturaleza se han visto obligado a cooperar para obtener sus fines personales, por razón de sus limitaciones físicas, biológicas, sicológicas y sociales. En la mayor parte de los casos, esta cooperación puede ser más productiva o
RECURSOS HUMANOS. DEFINICIÓN. Es el proceso administrativo aplicado al acercamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades, etc., de los miembros de la organización, en beneficio del individuo, de la propia organización y del país en general. Estas tareas las puede desempeñar una persona o departamento en concreto (los profesionales en Recursos Humanos) junto a los directivos de la organización. El objetivo básico que persigue la función de
Concepto de política. Política: La política es la actividad humana destinada a ordenar jurídicamente la vida social humana. De ella deriva el gobierno de los hombres en la comunidad organizada y consiste en acciones ejecutadas con intención de influir, obtener, conservar, crear, extinguir o modificar el poder, la organización o el ordenamiento de la comunidad. Como toda acción voluntaria del hombre, la actividad política proyecta, cristaliza en hechos una conducta, un determinado comportamiento
INRODUCCIÓN Mencionar que la administración es importante con relación a otras ciencias pues resulta imprescindible porque esta nos ayuda en la toma de decisiones para lograr un objetivo propuesto. Proponer los conceptos fundamentales con los que las ciencias ayudan a la administración y de esta manera imparte efectividad a los esfuerzos humanos para cualquier organismo social. OBJETIVO GENERAL Conocer la relación existente entre la administración como ciencia y las diversas disciplinas que la
• Administración General y de Recursos Humanos • Ley Federal del Trabajo • Ley del Seguro Social • Ley General y Estatal de Salud • Leyes, decretos y Reglamentos de la Administración Pública Estatal (Recursos Humanos) • Capacitación • Desarrollo organizacional • Capacitación y reclutamiento del personal HABILIDADES. • Manejo de personal • Relaciones humanas • Liderazgo • Dirección • Conciliación • Responsabilidad • Facilidad