• Sánchez Vázquez Adolfo Cap: I: Objeto de la Ética 1. PROBLEMAS MORALES Y PROBLEMAS ETICOS Problemas prácticos- morales: surgen en relaciones efectivas reales de unos individuos con otros. Se trata de problemas cuya solución, no solo afecta al sujeto que se los plantean sino también a otras personas que sufrirán las consecuencias de sus decisiones y de su acción. Ej: debo cumplir la promesa que hice a mi amigo a pesar de que me doy cuenta de que su cumplimiento produciría ciertos perjuicios
colectivas que contribuyan al mejoramiento de su desempeño en la sociedad. * Conozcan la importancia de los valores y los derechos humanos como referencias para la comprensión del mundo social y la conformación de una perspectiva ética; que expresen ésta en su acción cotidiana y sus relaciones con los demás. * Comprendan el significado de la dignidad humana y de la libertad en sus distintas expresiones y ámbitos. Desarrollen su capacidad para identificar medidas que fortalecen su calidad
HUMANISMO Y FORMACIÒN DE VALORES HUMANISMO El humanismo reconoce valores, como el prestigio, el poder y la gloria, que eran criticados por la moral cristiana e incluso considerado como pecado. Otra diferencia con las doctrinas religiosas es que el humanismo hace al hombre como objeto de fe, la fe era patrimonio de dios. El humanismo en general es un comportamiento o una actitud que exalta al género humano. Bajo esta concepción, el arte, la cultura, el deporte y las actividades humanas generales
INTRODUCCIÓN……………………………………………………………………2 INCORPORACIÓN DEL TALENTO HUMANO…………………………………..3 Ubicación del talento humano………………………………………………...5 Fuentes para el reclutamiento de talento humano…………………………….5 Orientaciones necesarias para el talento humano………………………….….6 Etapas de la incorporación de talento humano…………………………..……7 Procesos para la incorporación de talento humano………………………..…..8 Técnicas para la incorporación de talento humano…………………………....9 CONCLUSIÓN………………………………………………………...…………….11
“EL SER HUMANO; UN PRODUCTO SOCIAL” Los sociólogos Berger y Luckman sostienen que todo el conocimiento, incluyendo el sentido común, el conocimiento más básico tenido de la realidad diaria, se deriva y es mantenido por las interacciones sociales, este conocimiento del sentido común es negociado por la gente; caracterizado a través de las instituciones sociales donde se presentan como un todo, como una realidad objetiva. Es en este sentido puede ser dicho que la realidad es construida socialmente
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS Los sistemas de administración de recursos humanos o sistemas de información de recursos humanos, también conocidos por sus siglas SARH y SIRH respectivamente, forman una interfaz entre la gestión de recursos humanos y la tecnología de información. Esto combina los recursos humanos (RRHH) y en particular sus actividades administrativas con los medios puestos a su disposición por la informática, y se refieren en particular a las actividades de planificación
EL HUMANISMO Y LA RELIGIÓN La religión esta compuesta por creencias y prácticas acerca de lo que consideramos como Divino o sagrado, tanto personal como colectiva, de tipo existencial, moral y espiritual. El humanismo es un movimiento intelectual, filológico, filosófico y cultural europeo estrechamente ligado al Renacimiento cuyo origen se sitúa en el siglo XIV en la península Itálica. Pero la pregunta que nos hacemos es ¿será que entre el humanismo y la religión existe alguna relación o simplemente
Curso A Distancia De “Relaciones Humanas” EVALUACION 1 1.- REALICE UN CUADRO COMPARATIVO ENTRE LAS RELACIONES HUMANAS, AUTOESTIMA, DEPRESIÓN Y PERSONALIDAD. MENCIONE SUS CARACTERISTICAS Y UN EJEMPLO. Relaciones Humanas: Interacción de las personas en la sociedad. Ejemplo: En nuestro diario vivir es vital comunicarnos con el prójimo con nuestras familias, vecinos, compañeros de trabajo y la comunidad. Hay personas que llegan a lugares y si les importa no saludar, si pasan
Introducción La teoría general de la administración es el campo del conocimiento humano que se ocupa del estudio de la administración general, sin importar donde se aplique, ya sea en organizaciones lucrativas (empresas) o no lucrativas. La teoría general de la administración estudia la administración de las organizaciones y empresas, dos de los puntos de vista de la interrelación y la interdependencia de las 6 variaciones principales (tarea, estructura, personas, tecnología, ambiente y competitividad)
ELTON MAYO Fue un teórico social, sociólogo y psicólogo industrial especializado en teoría de las organizaciones, las relaciones humanas y el movimiento por las relaciones humanas. Su interés primordial fue estudiar, en el trabajador, los efectos psicológicos que podían producir las condiciones físicas del trabajo en relación con la producción. Demostró que no existe cooperación del trabajador en los proyectos, si éstos no son escuchados, ni considerados por parte de sus superiores, es difícil