satisfacción de las necesidades de la organización de la cual es parte. Ahora bien, una vez establecida y sustentada la idea que las organizaciones son seres vivos al igual que las personas, ¿cómo es que en conjunto ambos, desde sus necesidades y motivaciones pueden llegar a satisfacer (cada uno en su medida) desde las necesidades físicas, hasta las espirituales? y más allá de eso, trascender. La respuesta sin duda, es la búsqueda de la satisfacción de una necesidad común como lo es alcanzar la mayor
Villalobos nos da a entender que podemos aprender a manejar nuestra forma de actuar y pensar. Nuestro inconsciente cambia minuto a minuto porque a cada momento incorporamos datos a nuestro cerebro. Nuestro aprendizaje se procesará según nuestra motivación por querer hacer algo. La concentración, interés y capacidad que se ponga sobre el tema y la actitud ya sea positiva o negativa influirá de una manera significativa. Cuando él se refiere a que somos diferentes a pesar de ser tan iguales, es
Capitulo 2 – LA PROBLEMÁTICA DEL DESEMPLEO 2.1 El Flagelo del Desempleo Por lo general el desempleo se genera cuando las empresas optan por disminuir sus dotaciones para retener márgenes de rentabilidad o para afrontar situaciones en las que el negocio está seriamente afectado o en peligro de cierre. También la situación económica de un país o mercado es una causa general de la disminución de la cantidad de personas empleadas. La perspectiva estratégica en si misma puede general desempleo,
-Departamento comercial. Las razones es que son los departamentos de quienes más dependencia la empresa, pues son las personas que aportan el capital y que por tanto necesitan estar vinculadas y motivadas a la organización. 3. ¿Qué modelo de motivación de los estudiados seguía el señor Estrada? ¿Y qué tipo de teoría del comportamiento? Tras su marcha, se incorporará un nuevo director de comerciales. ¿Qué tipo de modelo crees que debe seguir el nuevo director, si es que consideras que otro tipo
Razones de los alumnos y alumnas para trabajar en clase No todos los alumnos persiguen las mismas metas. 1. Deseo de dominio y experiencia de la competencia Cuando el profesor se encuentra con alumnos que manifiestan este tipo de motivaciones, es fácil inferir que se trata de personas inteligentes. La pregunta que deberían hacerse los profesores es qué características debería tener la actividad docente a fin de que los alumnos comprendan que lo que está en juego realmente es la adquisición
La motivación es una de las tareas administrativas más simples pero al mismo tiempo de las más complejas. Es simple porque los empleados
por la empresa, por sus procesos productivos, normas y políticas. La dirección implica que un responsable con nivel de autoridad genere liderazgo, así como motivación, comunicación, cambio organizacional e individual y creatividad. Sus componentes comunes: 1. ejecución de los planes de acuerdo con la estructura organizacional 2. motivación 3. guía o conducción de los esfuerzos de los subordinados 4. comunicación 5. supervisión 6. alcanzar las metas de la organización Con
DE LA UNIDAD NACIONAL FRENTE A LA CRISIS EXTERNA” UNIVERSIDAD CÉSAR VALLEJO FACULTAD DE CIENCIAS CONTABLES Y ADMINISTRATIVAS ESCUELA ACADÉMICA PROFESIONAL DE CONTABILIDAD PROGRAMA DE DESARROLLO PROFESIONAL PROYECTO DE TESIS Motivación y Desempeño Laboral de los trabajadores de la oficina del BCP Sullana 2009 PRESENTAN: ALVARADO SOCOLA, Hugo Alexis LANDA GARRIDO, Erika Ros Mery PIURA PERÚ 2009 INDICE ESQUEMA DEL PROYECTO UCV – PIURA 1. DATOS GENERALES
Toda organización pose una cultura que la distingue, la identifica y orienta sus procede sus modo de hacer, rige sus percepciones y propia imagen, las manifestaciones culturales son a la ves categoría de análisis a través de la cuales pueden llevar acabo un diagnostico cultural, todo estudio organizacional que pretende cambios debe tener un análisis de situación del estado actual y a ello no escapa el diagnostico de la cultura organizacional, la cultura se puede estudiar dentro de un proceso de
las personas a realizar los desplazamientos turísticos. Aunque un mismo viaje puede suponer dos o más tipos de motivaciones. Su clasificación resulta muy importante a efecto de conocer y determinar las motivaciones de los turistas hacia un destino determinado. TURISMO TRADICIONAL ❖ TURISMO SOL Y PLAYA Es un producto propio de la sociedad urbana e industrial cuya motivación principal es el disfrute del clima, del descanso y esparcimiento. Concentrado desde el punto de vista de la oferta