La motivación, como factor esencial dentro de la organización, donde es básico señalar la necesidad de estimular a los individuos y a los grupos a fin de lograr el mejor desempeño de los mismos. Por otra parte es importante que la motivación sea lo más efectiva posible a fin de lograr la satisfacción de las necesidades tanto individuales como de la organización. El individuo, como parte importante del ambiente, es netamente social, produciéndose unas series de continuas interacciones con todos
INTRODUCCIÓN La presente antología muestra las cuatro primeras unidades de la asignatura de habilidades directivas II, la cual tiene como propósito aportar al perfil del Ingeniero en Gestión Empresarial, la capacidad para desarrollar habilidades de motivación, manejo del conflicto, facultamiento y delegación, formación y trabajo de equipo, comunicación efectiva y toma de decisiones, que le permitan un desempeño eficiente en su ámbito personal y profesional. La importancia de esta antología radica en
Psicología humanista y la jerarquía de las necesidades (ABRAHAM MASLOW) Psicología humanista y la jerarquía de las necesidades (ABRAHAM MASLOW) Complejo de Jonás el complejo de Jonás Complejo de Jonás el complejo de Jonás Instintoides el complejo de Jonás Instintoides el complejo de Jonás Inventario de orientación personal Inventario de orientación personal Medición e investigación sobre la autorrealización Medición e investigación sobre la autorrealización Obstáculos a la
INCENTIVOS LABORALES 1. Tipos de planes de incentivos Los tres tipos principales de programas motivacionales son: Programas de pagos de incentivos Enriquecimiento del puesto Administración de objetivos Los tipos de planes de incentivos usados mas comunes en la organización incluyen: aumento de salarios por méritos, gratificación por actuación individual, tarifa por pieza o destajo y comisión, incentivos por la actuación del grupo y participación de utilidades. Un aumento de salarios
• Relaciones sentimentales Factores de la motivación La desmotivación es una consecuencia que se considera normal que ven limitados sus anhelos por distintas causas. De todas formas sus consecuencias pueden ser prevenidas. También Es un término opuesto ala motivación. Se define como un sentimiento de desesperanza o angustia ante los obstáculos, que se traduce en la perdida de entusiasmo, disposición y energía. La palabra motivación proviene de loe términos latinos motus (movido)
ANÁLISIS DEL FILM “SOY LEYENDA” 1. INTRODUCCIÓN Elegí esta película porque considero que consta de un excelente argumento que logra mezclar en si mismo varios temas desde la razón, las creencias, la pasión o el dilema sobre las acciones del individuo sobre qué es lo que está bien o lo que no. Es un film de acción y supervivencia con grandes dosis de suspenso y terror psicológico que como espectador logró atraparme, con el desarrollo de la historia se va observando con el paso de los minutos
INTRODUCCION En este trabajo, el punto central, será la mayor parte hablar del desarrollo tanto social, como laboral, que desempeñan las personas en una institución y que resulta ser las relaciones laborales existentes entre el empleador y el trabajador. De esta relación puede depender la productividad de una empresa o el progreso de un país, y desde esta perspectiva, debemos entender que es un tema preocupante, porque no sólo puede ser abarcado desde el ámbito laboral, sino principalmente social
Caso No.128 – 2012 Fiscal a cargo: Dra. Karina Margelit Fernández Alarcón Cuaderno de Audiencia de Tutela de Derecho Escrito No. 01 Solicita Audiencia de Tutela de Derechos SEÑOR JUEZ DEL XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX DE CAJAMARCA: XXXXXXXXXXXXX, abogado defensor de XXXXXXXXXXX, en la investigación preliminar iniciada contra los que resulten responsables, por la presunta comisión del delito de peculado, en pretendido agravio del Gobierno Regional de XXXXXX; a usted, atentamente
INTRODUCCION La motivación puede definirse como el señalamiento o énfasis que se descubre en una persona hacia un determinado medio de satisfacer una necesidad, creando o aumentando con ello el impulso necesario para que ponga en obra ese medio o esa acción, o bien para que deje de hacerlo y tiene como causas. la figuración de los motivos racionales y los emocionales, estos a su vez pueden ser egocéntricos o altruistas. En cambio, la sensación es la recepción de estímulos mediante los órganos
UNIDAD TEMÁTICA II: Liderazgo Autoestima Toda persona tiene en su interior sentimientos, que según su personalidad puede manifestarlos de diferentes maneras. Muchas veces estas manifestaciones dependen de otros factores, según el lugar físico, sentimental y emocional, éstos pueden influir positiva o negativamente en la formación de la persona o sea en la Autoestima. Concepto de Autoestima La autoestima es el sentimiento valorativo de nuestro ser, de nuestra manera de ser, de quienes somos nosotros