Psicología/Interamerican Journal of Psychology - 2005, Vol. 39, Num. 3 pp. 421-430 Desarrollo de una Escala para Medir la Motivación Laboral del Empleado Puertorriqueño José Armando Pérez Santiago1 Cecilia Amador López Universidad Carlos Albizu, San Juan, Puerto Rico 421 ARTICULOS Compendio Esta investigación se llevo a cabo con el propósito de desarrollar una escala para medir la motivación laboral del empleado puertorriqueño. Un total de 639 empleados/as participaron en este estudio psicométrico. La
LA MOTIVACIÓN, LA COMUNICACIÓN, Y EL TRABAJO EN EQUIPO 1.INTRODUCCIÓN Uno de los mayores problemas que se presentan en todas las empresas es el unir a un conjunto de personas para que cumplan con un propósito organizacional. Todas ellas posen necesidades, intereses, conocimientos, experiencias, expectativas y otras serie de motivaciones diferentes. La función del administrador es consolidar esta variedad de expectaciones en una misma de bien común y amalgamarlos en un equipo que sienta y
La Motivación en el Trabajo y el Papel de la Compensación La importancia de la compensación para el trabajador Para la mayoría de las personas, el pago tiene un efecto directo en el nivel de vida en el estatus dentro de su comunidad y por supuesto, dentro de su grupo de trabajo, existen muchos otros factores personales que también afectan la percepción de un individuo sobre lo que es justo en cuanto a su sueldo…por ejemplo en una investigación de campo se realizó (Greenberg y Pasnes) en posiciones
Motivación Fuerza que activa el comportamiento, que lo dirige y que subyace a toda tendencia por la supervivencia; reconociendo que para alcanzar una meta las personas deben tener suficiente activación y energía, un objetivo claro, la capacidad y disposición de emplear su energía durante un periodo de tiempo lo suficientemente largo como para alcanzar esa meta (Papalia, 1996). Por motivación se entiende la compleja integración de procesos psíquicos que efectúan la regulación inductora del comportamiento
Posición anatómica: La posición anatómica es aquella que por convención, se considera adecuada para el estudio anatómico del cuerpo humano, la persona de pie, con la cabeza y cuello también fijos, mirando al frente, hacia delante, con los brazos extendidos hacia abajo, a cada lado del cuerpo, con las palmas de las manos vueltas hacia delante, las puntas de los dedos mirando al frente, las piernas extendidas y juntas y los tobillos y pies igualmente extendidos, la cara queda mirando al frente.
1. Explique la importancia de la motivación humana y la relación de ésta con las organizaciones. La motivación son las razones que impulsan a una persona a realizar cierta tarea, esta comprende algunos factores que provocan y dirigen la conducta a lograr un objetivo. Hay muchas cosas que pueden lograr motivarnos a algo de pronto una persona, una actividad, un logro etc... y sin duda una persona motivada es más feliz. La motivación es en la actualidad un tema muy importante dentro de las organizaciones
MECANISMOS ENCEFÁLICOS DEL COMPORTAMIENTO Y LA MOTIVACIÓN: EL SISTEMA LÍMBICO Y EL HIPOTÁLAMO. El control del comportamiento es una función asignada al sistema nervioso en su integridad. SISTEMAS ACTIVADORES –IMPULSORES DEL ENCÉFALO. Las señales nerviosas del tronco del encéfalo activan el componente cerebral del encéfalo por dos caminos: 1. Mediante la estimulación directa de un nivel de actividad neuronal de fondo en amplias regiones del cerebro y 2. Por medio de la respuesta en
TEORÍA Y LA POLÍTICA SE ENCUENTRAN CON PODER Y MOTIVACIÓN EN CONSOLIDATED AUTOMOBILE PREGUNTAS SOBRE EL CASO 1. ¿CUÁL ES EL PRINCIPAL PROBLEMA EN ESTE CASO? El principal problema fue la estrategia que aplicó el supervisor no fue la más apropiada para aumentar la producción, pues la empresa no tomó en cuenta a los trabajadores y sin avisarles les cambiaron el ritmo de trabajo. Los trabajadores no estaban de acuerdo con el trato de la empresa por las siguientes razones: - Aumento notable
Caso No. 2: “Teoría y la política se encuentran con poder y motivación en Consolidated Automobile” Desarrollo: 1. ¿Cuál es el principal problema de este caso? En esta lectura podemos encontrar diferentes problemas que afectan a los trabajadores de la empresa. Entre los cuales podemos mencionar: Los trabajadores no se encontraban de acuerdo con el trato que la empresa les ofrecía. El notable aumento que se produjo en la producción. El mal estado de los alimentos en la cafetería. (variable
Película El Nombre de la Rosa: Símbolos v/s Historia NATHALIA ANDREA MUÑOZ ROJAS Universidad de Playa Ancha Bibliotecología 2010 29 de Mayo del 2012, Valparaíso, Chile Resumen: En el presente informe, se relatarán algunas simbologías existentes en la película “El Nombre de la Rosa”, los cuales, en vista de la época en la que ha sido presentada, eran condenados duramente. Palabras clave: Símbolos, Historia, Omisión. Al inicio del film, se nos presenta una Abadía, de nombre desconocido para