1. INFORMACION GENERAL DEL PROGRAMA DE FORMACION | CÓDIGO | VERSION | NOMBRE DEL PROGRAMA: | 937210 | 101 | PREPRENSA DIGITAL PARA MEDIOS IMPRESOS | DURACIÓN MÁXIMA ESTIMADA EN MESES | Lectiva | Total | | 6 Meses | 12 Meses | | Productiva | | | 6 Meses | | NIVEL DE FORMACIÓN | TECNICO | JUSTIFICACIÓN | El programa Técnico en Preprensa Digital para Medios Impresos se creó para brindar al sector productivo de la industria de la comunicación gráfica la posibilidad de incorporar
objetivos más comunes a las empresas privadas, por ejemplo, generalmente son los siguientes: • Posición competitiva en el mercado. (Participación de mercado). • Innovación y creatividad en los productos. • Productividad e índices de eficiencia. • Aplicación rentable de recursos físicos y financieros. • Tasa de dividendos o índices de retorno del capital invertido (lucro). • Calidad de la administración y desarrollo de los ejecutivos. TIPOS Y CLASIFICACION DE OBJETIVOS En toda organización
Vegamonte Portillo estudiante del sexto curso “B” de la carrera de ingeniería comercial. Jefe de Administración; Este cargo requiera sobre todo la responsabilidad de llevar a cabo toda la administración del dinero y de los bienes que tiene la empresa, y verificar todo según su capacidad administrativa tratando así de promover nuestro producto a niveles más altos de los verificados. Todo lo requerido para poder ocupar este cargo puede ser bien ejecutado por la estudiante Maricel Espinoza Camacho
Existen varios tipos de bonos garantizados para conseguir fondos a largo plazo, entre los más comunes se encuentran: Bonos de garantía colateral: Son los bonos que se emiten con garantía de otras compañías, en estos casos con las matrices de las empresas emisoras. Generalmente el valor de la garantía es mayor que el valor de los bonos. Garantizados por acciones o bonos que son propiedad del emisor. El valor es ente 25% y 35% más alto que el valor del bono. Certificados de equipos en fideicomiso:
Tarea 4.1 Tipos de empresas La tarea de este tema Consta de tres actividades: La primera consiste en poner ejemplos reales de los diferentes tipos de empresas y organismos que hemos estudiado en el tema. Esto te permitirá acercarte a la realidad empresarial de tu localidad y también del ciclo formativo que estás cursando. La segunda pretende que elabores tu propio esquema de una parte importante del tema, te pedimos que hagas tu propio cuadro resumen comparativo de las características de cada una
Tarea para EIE04. Detalles de la tarea de esta unidad. Enunciado. La tarea de este tema. Consta de tres actividades: La primera consiste en poner ejemplos reales de los diferentes tipos de empresas y organismos que hemos estudiado en el tema. Esto te permitirá acercarte a la realidad empresarial de tu localidad y también del ciclo formativo que estás cursando. La segunda pretende que elabores tu propio esquema de una parte importante del tema, te pedimos que hagas tu propio cuadro resumen comparativo
CARACTERIZACION DEL REGISTRO DE PROVEEDORES DENOMINACION Registro de Proveedores de Bienes y Suministros, Servicios, Obra Civil y Consultoría. OBJETIVO DEL MANUAL Fijar los lineamientos de guía, por medio de los cuales los aspirantes a proveedores de bienes y suministros, servicios, obra civil y consultoría se inscriben, seleccionan, evalúan y mantienen en el registro único de proveedores de la ESE Municipal Manuel Castro Tovar, el cual se mantendrá actualizando constantemente
EQUITATIVAS Y JUSTAS ES NECESARIO ESTABLECER DOS FORMAS DE EQUILIBRIO A SABER: El equilibrio interno, la consistencia interna entre los salarios en relación con los puestos de la propia organización. Obtenida a través de la evaluación y la clasificación de los cargos, basadas en un programa previo de descripción y análisis de cargos •El equilibrio externo. Es la consistencia externa de los salarios en relación con los mismos puestos en organizaciones que actúan en el mismo mercado de trabajo.
concepto integra todos los impactos ambientales de una empresa y/o industria desde el origen del producto hasta su destino final. De esta forma se estudia el sistema del producto de manera amplia en todos los procesos y actividades que conforman su ciclo de vida y sus efectos sobre los problemas ambientales. 5.3.6 Buenas prácticas de manufactura (BPM): Son un conjunto de medidas orientadas a la gestión y organización adecuadas de la empresa y a la optimización de recursos humanos y materiales con
La selección de recursos humanos puede definirse como la escogencia del individuo adecuado para el cargo adecuado, o, en un sentido más amplio, escoger entre los candidatos reclutados a los más adecuados, para ocupar los cargos existentes en la empresa, tratando de mantener o aumentar la eficiencia y el rendimiento del personal. 2. ¿Por qué es necesaria la Selección de personal? Si todos los individuos fueran iguales y reunieran las mismas condiciones para aprender y trabajar, la selección