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Recursos Humanos
La EMSIL y sus UEB, trabajan desde el año 2009 en implantar el Sistema de Gestión de la Calidad (SGC), lo que ha significado establecer paulatinamente responsabilidades, capacitar, garantizar los recursos necesarios y elaborar, mejorar e implantar la documentación.
(Publicado: November 14, 2013 | Visitas: 548)
En la actualidad no se puede renunciar a formar un equipo de trabajo simplemente porque nunca se ha trabajado de esa manera, porque históricamente ha predominado el trabajo individual y la organización ha ido bien. Siempre hay una primera vez y no hay por qué renunciar a nuevos sistemas de
(Publicado: November 11, 2013 | Visitas: 753)
La administración de recursos humanos es complejo en el manejo de cualquier organización; para Stoner, Freeman y Gilbert toda organización está obligada para tener éxito a planificar sus recursos humanos. El campo de acción de la investigación es la gestión de los recursos humanos específicamente el proceso de reclutamiento y
(Publicado: October 30, 2013 | Visitas: 563)
La utilización de los recursos en forma efectiva y eficiente dentro de cualquier organización, es la clave del éxito de la misma. La educación superior no escapa a ello, porque se aprovechan los recursos humanos existentes. Por consiguiente, se ha planteado el realizar la investigación cuyo objetivo general es Identificar
(Publicado: October 29, 2013 | Visitas: 661)
A través de los años los empresarios han manejado sus negocios trazándose solo metas limitadas, que les han impedido ver màs allá de sus necesidades inmediatas, es decir, planean únicamente a corto plazo, lo que conlleva a no alcanzar niveles óptimos de calidad y por lo tanto a
(Publicado: October 22, 2013 | Visitas: 1110)
El diseño de los puestos de trabajo por competencias como sistema de trabajo en una aldea Universitaria. Comprende los diferentes procesos de trabajo que se dan dentro de la organización. El diseño o rediseño de procesos de trabajo por competencias, concebido como espiral dialéctica de perfeccionamiento organizacional o
(Publicado: October 18, 2013 | Visitas: 210)
El diseño de los puestos de trabajo por competencias como sistema de trabajo en una aldea Universitaria. Comprende los diferentes procesos de trabajo que se dan dentro de la organización. El diseño o rediseño de procesos de trabajo por competencias, concebido como espiral dialéctica de perfeccionamiento organizacional o mejoramiento continúo
(Publicado: October 18, 2013 | Visitas: 229)
Importancia de las funciones directivas y de supervisión, la formación de personal de este tipo se promoverá de manera decidida. En virtud de que su desempeño implica destrezas y habilidades especiales, además de los requisitos propios del escalafón, deberán perfeccionarse los mecanismos de selección e impartirse capacitación para que profesores
(Publicado: October 10, 2013 | Visitas: 387)
Este trabajo de investigación es un primer acercamiento al area de los Recursos Humanos dentro de la Institución específicamente de la Escuela Básica “Vicente Dávila”, especialmente enfocado en el fenómeno del perfeccionamiento y constituye el último trabajo académico de mi carrera como requerimiento para graduarme.
(Publicado: October 9, 2013 | Visitas: 491)
La empresa como un ente influyente en la sociedad, está compuesta por sistemas, áreas y procesos características de acuerdo a la naturaleza de sus actividades. Por ello es indispensable la realización de una gestión administrativa impecable, y correcta de sus recursos.
(Publicado: October 2, 2013 | Visitas: 1094)
El Mito del Llanero Solitario Por más que admiremos a los triunfadores solitarios, la verdad es que nadie ha podido hacer solo algo de valor. La creencia que una persona sola puede hacer algo grande es un mito. (pág. 2) No existen los Rambos reales que derrotan, solos, a un ejército hostil.
(Publicado: October 1, 2013 | Visitas: 1180)
Proceso de reclutamiento y selección del personal que permita a evitar los retrasos en la ejecución de las obras civiles de la empresa Constructora ECOZEM S.R.L en la ciudad de Potosí.
(Publicado: September 25, 2013 | Visitas: 749)
Es el proceso mediante el cual se seleccionan los objetivos y se determina a futuro el historial profesional. La carrera profesional está compuesta por todas las tareas y puestos que desempeña el individuo durante su vida laboral, por lo que hay que distinguirla de la carrera académica. La planeación del Capital Humano
(Publicado: September 19, 2013 | Visitas: 872)
Desde la aparición del Tablero de Mando Integrado, este proceso, técnicas y herramientas que implica se ha orientado a la Gestión de organizaciones. Sin embargo, puede ser también una firme y fuerte estrategia en la moderna gestión de personas. El manual parte e la revisión actualizada de bibliografía hasta 2012
(Publicado: September 17, 2013 | Visitas: 385)
En este trabajo vamos a tratar de analizar los efectos de la descentralización productiva en el estatuto jurídico-laboral del trabajador y del empresario, de las normas laborales a través de las cuales la descentralización productiva se viene articulando (básicamente, los arts. 42, 43 y 44 ET), y del estado
(Publicado: September 16, 2013 | Visitas: 304)
El objetivo fundamental de nuestro trabajo es introducirnos en el conocimiento de los postulados y metodologías características de la Desvinculación asistida. Posteriormente, nos proponemos discutir la pertinencia de integrar estas técnicas en una planificación global de Recursos Humanos. Con este fin, realizamos primero una visión panorámica del estado en la
(Publicado: September 9, 2013 | Visitas: 387)
El objetivo general de este estudio es analizar críticamente, en base a la literata disponible y su contrastación con experiencias prácticas, las variables que determinan la características básicas de los Equipos de Trabajo en particular, procurando su distinción conceptual con los Grupos de trabajo en forma más general. Para ello,
(Publicado: September 9, 2013 | Visitas: 584)
El objetivo de este estudio es analizar críticamente, en base a los estudios disponibles, dichas variables como determinantes de la efectividad en un tipo especial de Equipos: los Equipos de Trabajo Auto-administrados. Para ello, se correlacionan las variables estudiadas por diversos autores con las evaluaciones de efectividad que hacen los
(Publicado: September 9, 2013 | Visitas: 568)
Artículo que describe algunos aspectos de los procesos de selección de personal asistencial en el sector de servicios de Salud Privado.
(Publicado: August 13, 2013 | Visitas: 589)
A medida que pasan los años las empresas se ven presionadas por la globalización y las exigencias del mercado cambiante. Estos factores junto con la necesidad de supervivencia y las exigencias de competitividad cada vez más altas, hacen que la gestión de recursos humanos sea uno de los factores más
(Publicado: July 30, 2013 | Visitas: 673)
Propuesta de Indicadores de Gestión de Recursos Humanos que Tributan al Desempeño Empresarial en la Empresa Integral y de Tabaco de Consolación del Sur. Cuba.
(Publicado: July 26, 2013 | Visitas: 665)
En este trabajo se abordará el Desarrollo de los Recursos Humanos, desde una visión general de su surgimiento dentro de la organización, se estudiará sus etapas y diferentes aspectos característicos que sostienen y demuestran la importancia de una correcta administración del capital humano para lograr un alto desempeño empresarial. Presentado
(Publicado: July 24, 2013 | Visitas: 724)
Se debe representar un modelo visual del significado de la capacitación y el alcance que se quiere lograr evaluando las necesidades y determinar si se requiere capacitación en un área determinada y de qué clase. Para esto se debe hacer un análisis de la organización, de las personas y
(Publicado: July 24, 2013 | Visitas: 677)
En este trabajo se desarrolla un resumen de la historia de la Universidad Autónoma de Santo Domingo (UASD) su creación, el surgimiento del Movimiento Renovador, y los resultados del proceso de la Revolución de Abril del 1965.
(Publicado: July 24, 2013 | Visitas: 520)
A menudo la gente habla de la personalidad como si se tratara de un producto, algunas veces hablamos como si la personalidad consistiera en rasgos atractivos y admirables. Pero no vemos que la personalidad es algo mucho más compleja de lo que indica el uso ordinario del término, e incluye
(Publicado: July 10, 2013 | Visitas: 171)
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