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Recursos Humanos
Se analizan conceptos, métodos y procedimientos que permiten llegar a consideraciones acerca de la Evaluacion del desempeño laboral.
(Publicado: May 27, 2014 | Visitas: 670)
La confianza, como el arte, nunca proviene de tener todas las respuestas, sino de estar abierto a todas las preguntas -- Wallace Stevens. Oliva González González y Maïtena Servajean Pichón. Cuando empezamos a trabajar con colaboradores, hace ya unos cuantos años, no sabíamos muy bien qué hacer. Teníamos perfiles puramente técnicos
(Publicado: May 13, 2014 | Visitas: 462)
En tiempos económicos difíciles, las organizaciones tienen una necesidad imperiosa de atraer, retener y desarrollar el primer nivel, el talento altamente productivo para ganar y mantener la competitividad. Muchas organizaciones están luchando para prepararse para las llamadas "Guerras de talento" Eso ha llamado mucho la atención a la cuestión de
(Publicado: May 12, 2014 | Visitas: 775)
La gestión de los Recursos Humanos ha estado condicionada por los cambios ocurridos en el mundo, acelerados a partir de la expansión de la economía en la que el conocimiento comenzó a ser el activo principal y surgir así la necesidad de gestionarlos estratégicamente, en un mundo globalizado regido por
(Publicado: April 24, 2014 | Visitas: 842)
La motivación es una herramienta de vital importancia para el individuo a la hora de desarrollar cualquier actividad, y por tanto también para aumentar el desempeño de los trabajadores. En la actualidad, cada vez son más las empresas preocupadas por fomentar la motivación de sus trabajadores, ya que saben que
(Publicado: April 22, 2014 | Visitas: 863)
El presente informe de práctica profesional tiene como propósito la aplicación de indicadores de gestión para evaluar la percepción actitudinal de los trabajadores de CVG Ferrominera Orinoco en Puerto Ordaz Estado Bolívar, con la finalidad de obtener el grado de tolerancia que poseen los trabajadores para ejecutar sus actividades y
(Publicado: April 9, 2014 | Visitas: 634)
Son elementos que sirven de base para resolver los problemas o para la formación del juicio. Un dato es solo un índice, una manifestación objetiva posible de ser analizada subjetivamente, es decir exige la interpretación del individuo para poder ser manejada.
(Publicado: April 9, 2014 | Visitas: 869)
Cualquier persona que trabaja en una empresa siempre ha sido evaluada por su superior de forma anárquica e informal. Por lo tanto y dado que la experiencia demuestra que esa valoración se realiza inevitablemente y puede repercutir en promociones, incentivos o estimulaciones la tendencia dentro del mundo empresarial lleva a
(Publicado: April 7, 2014 | Visitas: 633)
Presentación sobre el perfil de un ejecutivo eficaz y su importancia en el logro de los objetivos organizacionales. A los ejecutivos se los define como los trabajadores intelectuales, altamente calificados, responsables de actos y decisiones que repercuten en el rendimiento de una empresa.
(Publicado: February 27, 2014 | Visitas: 691)
La influencia del liderazgo en la motivación del grupo,los tipos de liderazgo, la influencia del líder en la motivación de los grupos de trabajo y selección de elementos a tener en cuenta para un buen desempeño laboral de grupo
(Publicado: February 21, 2014 | Visitas: 883)
Este curso va dirigido a aquellas personas que están buscando empleo, bien porque están desempleados o bien porque quieren mejorar su situación laboral actual. La búsqueda de empleo organizada y sistemática comprende varias fases, que sería recomendable seguir especialmente en aquellos casos en los que la persona que decide buscar empleo
(Publicado: February 19, 2014 | Visitas: 513)
Este trabajo pretender exponer la deficiencias del método de selección de personal por parte del área de RRHH. Se demostrara como la baja en la calidad del personal subyace de un proceso de selección obsoleto, ineficiente y carente de control interno. Esta problemática es ignorada por el empleador
(Publicado: February 14, 2014 | Visitas: 543)
La ARH consiste en la planeación, organización, el desarrollo, la coordinación y el control de técnicas capaces de promover el desempeño eficiente del personal en la medida en que la organización representa el medio que permita a las personas que colaboran en ella alcanzar los objetivos individuales relacionados directa o
(Publicado: February 10, 2014 | Visitas: 1060)
Presentación sobre la retroalimentación laboral orientada a resultados donde se destaca que es un elemento clave en la gestión de recursos humanos que nos permite mejorar los resultados y cumplir con los objetivos organizacionales.
(Publicado: January 31, 2014 | Visitas: 542)
Presentación sobre el proceso de incorporación de recursos humanos, que comprende un análisis del mercado laboral, reclutamiento, selección e inducción en la gestión de los recursos humanos.
(Publicado: January 22, 2014 | Visitas: 828)
El ser humano, por naturaleza, es un ser social que al relacionarse con otros hombres, al actuar en colectividad genera las leyes que regulan su comportamiento dentro de la comunidad. Las leyes tienen carácter objetivo e independiente, se podrán retrazar o acelerar; pero, jamás impedir su cumplimiento. Como la economía política
(Publicado: January 21, 2014 | Visitas: 613)
Presentación sobre el enfoque tradicional de la eficiencia y eficacia al recurso humano en las organizaciones y como ha evolucionado éste en el presente siglo. Durante décadas la expectativa de que seamos efectivos y eficientes siempre existió y éramos concientes de que las personas que no cumplían con uno u
(Publicado: December 18, 2013 | Visitas: 693)
El presente trabajo tiene como objetivo contribuir al mejoramiento de la calidad de vida desde la superación en los integrantes de la Cátedra del Adulto Mayor del Consejo Popular Manacas, la metodología seleccionada responde al paradigma cualitativo el cual permite a través de la acción transformadora de los sujetos,
(Publicado: December 16, 2013 | Visitas: 558)
La capacitación por un lado, es el plan que se alinea con los objetivos estratégicos del negocio, para impartir a los empleados motivación y los conocimientos y habilidades necesarios para llevar adelante los requerimientos del puesto de trabajo. Por su parte el desarrollo implica un aprendizaje que va más allá
(Publicado: December 13, 2013 | Visitas: 604)
Uno de los grandes retos de las organizaciones es que los equipos de trabajo funcionen con eficiencia y eficacia, pero para ello es fundamental que exista sinergía en los miembros de dichos equipos
(Publicado: December 12, 2013 | Visitas: 828)
Presentacion sobre la labor de un lider, marcando diferencia entre los conceptos de liderar y gerenciar y los pasos a seguir para lograr un cambio, entre otros.
(Publicado: December 11, 2013 | Visitas: 591)
Se realizó un estudio descriptivo transversal con el propósito de determinar el comportamiento del ausentismo como factor primordial de la disciplina laboral, y su repercusión sobre el presupuesto económico del policlínico, de Gibara, en los meses de enero a marzo del 2013.
(Publicado: December 6, 2013 | Visitas: 546)
La presente Escala SL-ARG mide la actitud del trabajador hacia su puesto actual de trabajo. Consta de 43 ítems, distribuídos en 7 factores.
(Publicado: December 3, 2013 | Visitas: 843)
La investigación titulada: ADMINISTRACIÓN EFECTIVA DEL CAPITAL HUMANO PARA LA MISIÓN DE LAS UNIVERSIDADES PRIVADAS EN EL PERÚ se ha desarrollado con el objeto de valorar el capital humano de las universidades privadas en un marco de explotación infernal en el cual desarrolla sus actividades y permite facilitar el
(Publicado: December 2, 2013 | Visitas: 476)
El objetivo del presente Plan de Instrucción es el de regular todos los procedimientos y planes curriculares de los Cursos de Capacitación, Formación y Reentrenamiento, del grupo de Postulantes, Vigilantes y Supervisores de Seguridad Privada para un eficiente y eficaz desempeño en la prestación de los servicios pertinentes.
(Publicado: November 22, 2013 | Visitas: 723)
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