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Recursos Humanos
Muchos dirigentes hablan de los métodos y estilos de trabajo pero pocas veces han profundizado en lo que significan y como influyen en lo que hacen. El trabajo pretende dejar claroa la concepción de los estilos de dirección como el concepto más amoplio y abarcador y algunos elementos sobre los
(Publicado: February 25, 2015 | Visitas: 866)
El objetivo de este trabajo es obtener una Aplicación Web (WEB-RRHH) que sea capaz de administrar todo el funcionamiento de la dirección de RRHH de la UPR, donde se brindarán diferentes servicios. Posibilita la publicación del organigrama de la UPR, además de brindar diferentes posibilidades a los clientes
(Publicado: February 9, 2015 | Visitas: 610)
Presentación sobre el marco conceptual del proceso de Integración de Personal. Cubrir y mantener cubiertos los puestos de la estructura organizacional Definicion del perfil del puesto Diseño mecanico Las tareas que deben ser realizadas Habilidades Diseño motivador Significado e identidad de la tarea Variedad de la tarea Nivel de autonomia Retroalimentacion
(Publicado: February 2, 2015 | Visitas: 596)
En la investigación realizada se estudia el riesgo laboral y sus consecuencias producidas por la manipulación de máquinas pesadas(motos) y la exposición constante a un medio ambiente en condiciones variables incidiendo en enfermedades ocupacionales del personal policial perteneciente a la Brigada Motorizada de la Policía del Estado Carabobo.
(Publicado: January 30, 2015 | Visitas: 550)
La investigación trata sobre la evaluación de los Procesos de Reclutamiento y Selección de Personal en la empresa Orange Dominicana. En la misma el objetivo general consistió en determinar la eficiencia del proceso de Reclutamiento y Selección de Personal en la empresa Orange Dominicana. Esta empresa entra a República Dominicana
(Publicado: January 30, 2015 | Visitas: 617)
El Grupo G4S Securicor Segura S.A. es una compañía de servicios principal de seguridad internacional que funciona en unos 100 países alrededor del mundo con sobre 400.000 empleados. La compañía funciona en tres sectores dominantes: Servicios de seguridad (servicios servidos incluyendo de seguridad y de la justicia), sistemas de la
(Publicado: January 22, 2015 | Visitas: 580)
La palabra resonante deriva de la palabra latín resonare, que significa resonar. Es el refuerzo y prolongación del sonido mediante el reflejo, o más concretamente por vibración sincrónica. El líder resonante sabe que las emociones se contagian y por lo tanto sus emociones. La inteligencia emocional es una variable de la
(Publicado: January 13, 2015 | Visitas: 848)
¿Qué es un líder? Es una persona que guía a otra hacia una meta en común, mostrando el camino y creando un ambiente que permita la participación activa de todos los miembros del equipo. El líder es una persona comprometida a llevar a cabo un proyecto
(Publicado: January 2, 2015 | Visitas: 984)
Con la presenta investigación nos proponemos buscar cuales son las ventajas econominomicas que representa tener una adecuada gestión de recursos humanos, sabemos que el principal activo de toda organización son sus empleados, los cuales juegan un papel protagónico en cada una de las operaciones que se realizan en las empresas,
(Publicado: December 30, 2014 | Visitas: 635)
Encontrar resultados de éxito resulta generalmente difícil de concebir si detrás no se ha forjado una estructura de conocimiento.
(Publicado: December 23, 2014 | Visitas: 504)
En primer lugar, como opinión personal y “basado en la regla de la experiencia”, la sanción se debe usar como último, último recurso, cuando ya se hayan agotado las instancias de dialogo posible (siempre y cuando la situación permita el dialogo, dependiendo de la gravedad de la falta cometida).
(Publicado: November 25, 2014 | Visitas: 600)
Definiremos de una manera sencilla la administración de Recursos Humanos en la importancia que representa para la organización la cual consiste en un conjunto de principios, procedimientos que procuran obtener la mejor elección, educación y organización de los servidores de una organización donde el bien común es entre
(Publicado: November 25, 2014 | Visitas: 599)
Una vez que ha definido los puestos en la organización, deben planificarse las vacantes para el puesto y decidir cómo serán cubiertas. Se debe desarrollar un directorio de los candidatos calificados para los puestos, candidatos que tienen las aptitudes y capacidades para desempeñarlos satisfactoriamente.
(Publicado: November 4, 2014 | Visitas: 738)
Según Warren Bennis la cultura organizacional o clima organizacional lograron destacar resultados positivos sobre estudio realizado a los efectos de los índices de producción, modificando el ambiente de trabajo. En el medio de los estudios se descubrió la influencia de los factores de comportamiento en la obtención de resultados en
(Publicado: October 31, 2014 | Visitas: 352)
A continuación veremos un resumen detallado de los capítulos que hemos tratado en la asignatura de Administración de sueldos y salarios, donde podremos observar la manera sistemática de cómo determinar los sueldos y salarios y las obligaciones de patrono y el trabajador.
(Publicado: October 31, 2014 | Visitas: 589)
En la administración de empresas, se denomina recursos humanos al trabajo que aporta el conjunto de los empleados o colaboradores de esa organización. Pero lo más frecuente es llamar así a la función que se ocupa de seleccionar, contratar, formar, emplear y retener a los colaboradores de la organización.
(Publicado: October 29, 2014 | Visitas: 815)
Estrategia de la influencia de una memoria. La memoria necesita tener una visión clara y bien desarrollada del propósito y resultado del cambio que a ser posible, se debería poder resumir en una sola declaración. El punto de vista de una menoría es más probable que sea aceptado por la mayoría si
(Publicado: October 29, 2014 | Visitas: 537)
Antecedentes Históricos de ARH. Administración de Recursos Humanos. Departamento de Recursos Humanos. Reclutamiento y Selección. Diseño de Puestos. Desarrollo y Capacitación. Evaluación del Desempeño. Compensación. Higiene y Seguridad en el Trabajo.
(Publicado: October 28, 2014 | Visitas: 623)
Determinar la incidencia de la motivación de los recursos humanos en la productividad de la empresa ingeniería Rozón, S.A. de la zona urbana de Santiago, año 2006.
(Publicado: October 24, 2014 | Visitas: 485)
Es indiscutible que el pensamiento mágico, la predicción de eventos futuros, la magia del tarot, la interpretación de los sueños, el magnetismo animal, los oráculos, la lectura de tazas, las consultas con el astrólogo, que acompañados por el horóscopo del día han fascinado a nuestros semejantes (poderosos y humildes) por
(Publicado: October 14, 2014 | Visitas: 519)
Análisis de los fundamentos de la publicidad y las relaciones públicas; su función social y económica y formas de proyectar una imagen de la Organización en la comunidad y el Mercado al que brinda sus servicios.
(Publicado: October 14, 2014 | Visitas: 511)
El trabajo propone una metodología para diagnosticar la gestión de los recursos humanos (GRH) en las universidades, con el objetivo de mejorar su planificación, la organización del trabajo, el control del personal, la adaptabilidad de estas organizaciones al entorno, detectar los problemas y solucionarlos con el sentido de mejorar los
(Publicado: October 3, 2014 | Visitas: 656)
Se dio inicio a la charla “Principios de las prácticas laborales en las organizaciones” el día tres de agosto del presente año a las horas 8:00 am dando el recibimiento a los trabajadores en la Universidad católica los Ángeles de Chimbote prosiguiendo con el reparto del break y posteriormente con
(Publicado: October 3, 2014 | Visitas: 515)
En este artículo se intenta dar una explicación a lo que se conoce como acto fallido según la lectura freudiana, y aplicada a la cotidianeidad de las empresas.
(Publicado: September 26, 2014 | Visitas: 572)
La motivación para muchas organizaciones es un tema de gran controversia ya que amerita un exhaustivo análisis del personal con el cual cuenta, porque cada individuo tiene un conjunto de comportamiento en su forma de actuar y ver las cosas, así como de motivarse, aspectos que de ser abordados y
(Publicado: September 24, 2014 | Visitas: 865)
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