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Recursos Humanos
El presente trabajo se realizó en el Hospital II EsSalud – Talara, y se estudió al personal asistencial y Administrativo de la Unidad Quirúrgica, en los aspectos de no motivación en relación con la producción, a fin de determinar el impacto que tienen los niveles de no motivación en la
(Publicado: May 21, 2002 | Visitas: 315)
Area ocupacional: Fabricación y reconstrucción de productos metálicos soldados (tubería).
(Publicado: May 6, 2002 | Visitas: 682)
Su sentimiento hacia su Supervisor inmediato con respecto a la confianza que el siente hacia Ud. es. En el momento de Tomar una decisión (sea esta de relevancia o no) su Supervisor. La comunicación en su departamento se caracteriza por ser.
(Publicado: February 12, 2002 | Visitas: 400)
La gestión de recursos humanos en el municipio venezolano. La Ley de Carrera Administrativa fue la respuesta que ofreció el legislador a la estrategia de reforma administrativa planteada por la necesidad de incrementar la base de conocimientos del funcionario público. De esta manera se buscaba garantizar el éxito de la tecnificación
(Publicado: February 5, 2002 | Visitas: 467)
El siglo XX se caracterizó por un gran desarrollo tecnológico e industrial, y consecuentemente, por la consolidación de la administración. A principios de este siglo surge la administración científica, siendo Frederick Winslow Taylor su iniciador; de ahí en adelante, multitud de autores se dedican al estudio de esta disciplina. En la administración
(Publicado: December 21, 2001 | Visitas: 620)
¿Qué es la satisfacción laboral?. Modelo tentativo de factores determinantes de satisfacción laboral. Satisfacción, insatisfacción y producción.
(Publicado: December 14, 2001 | Visitas: 759)
Administración de Recursos Humanos ARH. El carácter multivariado de la ARH. El carácter contingencial de la ARH. La ARH como responsabilidad de línea y función de staff. La ARH como un proceso. Políticas de ARH. Objetivos de la ARH. Planeación de la ARH. Dificultades básicas de la ARH. Ensayo: Administración
(Publicado: December 11, 2001 | Visitas: 866)
Introducción y esbozo del ensayo, listado de los puntos a discutir. Discusión individual y justificación de sus cinco selecciones. Resumen, conclusiones y recomendaciones.
(Publicado: December 11, 2001 | Visitas: 770)
Las Obras Sociales Insertas en la Globalización. Obras sociales sindicales. A modo de conclusión ideológica. Sumner Slichter, de la Universidad de Harvard con visión de futuro afirmo " la sociedad es una sociedad laborista, mas que capitalista". Para algunos un concepto demasiado exagerado, pero si hurgamos en su análisis nos atreveríamos
(Publicado: November 21, 2001 | Visitas: 436)
Reseña Historica. Ambiente Demográfico. Análisis de los Problemas. En el año 2000 un grupo de empresarios decidieron establecer en la ciudad de Santo Domingo un Grupo Industrial que se dedicara a elaborar comestibles y a ofrecer los mismos en el mercado nacional. A través de los años dicho Grupo amplió la gama
(Publicado: November 18, 2001 | Visitas: 497)
Conformación de la constitución de la República Bolivariana de Venezuela. Concepto de Huelga. El presente trabajo, es una comparación del contenido de los Artículos de la Constitución Nacional de 1961 y la Constitución Bolivariana de Venezuela, aprobada por referéndum en 1999, analizando los diferentes contenidos sociales, especialmente la parte relacionada con
(Publicado: November 5, 2001 | Visitas: 696)
Reseña histórica. Formación de equipos. Rol del Líder - Mentor en el trabajo en equipo. Desarrollando equipos. Técnicas de trabajo en equipo. Las ventajas del trabajo en equipo. Estrategias que fomentan el trabajo en equipo. Requisitos para el trabajo en equipo. ¿Por qué fallan los equipos?. Siete ideas de fuerza
(Publicado: October 20, 2001 | Visitas: 1213)
¿Qué características deben tener los equipos para que funcionen en forma efectiva?. En el desarrollo de los equipos autodirigidos nos podemos encontrar con las siguientes etapas: Confusión, Surgimiento de Líderes, Equipos compactos.
(Publicado: October 1, 2001 | Visitas: 578)
La motivación como influencia en el ámbito laboral. Teoría de la valencia expectativa de Vroom. Teoría de Shein del hombre complejo. La motivación es hoy en día un elemento importante en la administración de personal por lo que se requiere conocerlo, y más que ello, dominarlo, sólo así la empresa estará
(Publicado: September 14, 2001 | Visitas: 681)
El público y los públicos. Relaciones Públicas internas. Relaciones Públicas Internacionales. La Comunicación de las Relaciones Publicas. La Ética, Base de las Relaciones Públicas.
(Publicado: August 29, 2001 | Visitas: 590)
Marco de Flexibilidad laboral vs desregulación. El tabú del asedio sexual. El tema del asedio sexual en el trabajo ha permanecido a menudo oculto en el ámbito de las conversaciones y discusión laboral, principalmente por su carácter de ambigüedad para ser evaluado y considerado, y las consecuencias psíquicas, emocionales y morales
(Publicado: August 8, 2001 | Visitas: 543)
Qué es la satisfacción laboral. Modelo tentativo de factores determinantes de satisfacción laboral. Satisfacción, insatisfacción y producción.
(Publicado: July 23, 2001 | Visitas: 589)
Orientación y ubicación. Presentaciones. Familiarizaron con la oficina. Orientación Organizacional.
(Publicado: July 3, 2001 | Visitas: 622)
Conceptualizacion de la naturaleza e importancia del comportamiento organizacional. Elementos claves del comportamiento individual. Contextualizacion del grupo y los factores de la organización que intervienen en esta categoría. Implicaciones del comportamiento de los empleados en las estructuras o diseños organizacionales.
(Publicado: June 4, 2001 | Visitas: 882)
Generalidades del conflicto en la empresa. La organización como sistema. El conflicto en la organización (conflicto laboral). El siguiente trabajo presenta un esbozo de los principales conflictos que se presentan en las organizaciones contemporáneas. Se basa en una perspectiva sistémica que concibe a la organización como un ‘todo’ en el que
(Publicado: June 4, 2001 | Visitas: 671)
El capital humano y la gestión por competencias. Gary becker y su trabajo en el concepto de capital humano. Estructura de un modelo de gestión por competencias (Caso Codelco). Propuestas Anexas. El Proyecto Contempla Las Siguientes Fases. La empresa de hoy no es la misma de ayer, los cambios que diariamente
(Publicado: May 29, 2001 | Visitas: 997)
La Enfermedad de la adicción y su influencia negativa en la actividad gerencial pública. Fases de la enfermedad. La Genética de la Adición. Cómo Seleccionar un Lugar de Tratamiento Efectivo. Grupo de Auto Ayuda para la Familia y el Adicto. Labor Presente y Futura del Administrador de Recursos Humanos en
(Publicado: May 29, 2001 | Visitas: 375)
Motivación. Teoría de motivación. Clima Organizacional. Control organizacional. Control de circuito cerrado y abierto. Diseño De Sistemas De Control.
(Publicado: May 25, 2001 | Visitas: 561)
Cultura organizacional: nueva tendencia de la gerencia de recursos hacia la competitividad. La cultura organizacional es uno de los pilares fundamentales para apoyar a todas aquellas organizaciones que quieren hacerse competitivas. Por ello, el punto central alrededor del cual gira el presente trabajo, es el estudio de la cultura organizacional como
(Publicado: May 19, 2001 | Visitas: 908)
Seguridad e higiene. Referencias Normativas. Definiciones. Estructura e integración del comité. La higiene es un sistema de principios y reglas dedicados al reconocimiento, evaluación y control de factores de riesgo. Cuando se habla de higiene industrial, esas actividades se realizan sobre aquellos factores de riesgos ambientales o tensiones provocadas por o
(Publicado: May 19, 2001 | Visitas: 755)
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