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Recursos Humanos
CRM: como lo interpretamos?. Recursos Humanos. Descripción de la situación actual. Situación deseada. Proyecto de implementación. Futuro del CRM. No solo el término CRM (Customer Relationship Management / Administración de las relaciones con los clientes) es ya mundialmente conocido por los directivos de las empresas, sino el concepto que le dio
(Publicado: October 21, 2002 | Visitas: 579)
El hombre como ser social se enfrenta continuamente al trabajo en grupo. Si cada persona se detiene a pensar en esto, reconocerá que pertenece a varios grupos creados formal o informalmente, en los cuales se establecen polémicas, intercambios de experiencias, sentimientos y puntos de vistas, etc. Ya Platón decía en "La República
(Publicado: October 1, 2002 | Visitas: 1363)
Caja de seguro social. Bioseguridad laboral. Programa de salud ocupacional. Notificacion de accidentes. Programa de entrenamiento y divulgacion. El principal objetivo de un programa de Salud Ocupacional es proveer de seguridad , protección y atención a los empleados en el desempeño de su trabajo. El incremento en los accidentes en los
(Publicado: October 1, 2002 | Visitas: 560)
Historia de la Empresa. La Reingeniería. Grupos Autodirigidos. Características. Organigramas. Manual de recursos humanos. Contratación. La motivación. Conceptos básicos de seguridad en el trabajo.
(Publicado: September 20, 2002 | Visitas: 396)
¿Error o violación?. Tipos de errores. Principios fundamentales en la prevención de errores. Elementos que llevan a un evento. Actores que intervienen en la prevención del error. Una análisis sobre la influencia del error humano en las organizaciones, diferenciando los criterios de error y violación, los conceptos de error activo y
(Publicado: September 5, 2002 | Visitas: 671)
Concepciones teóricas y metodológicas para el diseño del sistema de estimulación. El sistema de estimulación o de recompensas. Leyes y principios generales a tener en cuenta en la estimulación al trabajo. Procedimiento de diseño de sistemas de estimulación.
(Publicado: September 3, 2002 | Visitas: 551)
Caja de seguro social. Bioseguridad laboral. Programa de salud ocupacional. Aspectos generales. Programa de evaluacion medica. Notificacion de accidentes. Programa de entrenamiento y divulgacion. Anexos. Literatura recomendada.
(Publicado: September 3, 2002 | Visitas: 532)
Definición Etimológica. Conceptos fundamentales de la endocalidad. La "Perspectiva Holística", ¿qué es?. El proceso empresarial. La sinergia interna. El éxito sistémico. Concepto. Parámetros del éxito global. Evolución de los sistemas. La curva en "S". Dimensiones internas del ser humano. La espiritualidad, el coeficiente intelectual, el coeficiente emocional, y el coef.
(Publicado: August 31, 2002 | Visitas: 659)
Recompensas e Incentivos. Relación de las responsabilidades con los objetivos de rendimiento. Pautas Importantes que deben observarse cuando se diseñan recompensas. Incentivos. Importancia del Enlace entre el Rendimiento y la Recompensas. Uso de Contrato de Resultados. Desarrollo de una cultura corporativa que apoye la estrategia. Union de los ajustes: funcion
(Publicado: August 20, 2002 | Visitas: 650)
Análisis de puestos. Obtención de información. Aplicación de la información. El sistema de información sobre los rr.hh. Diseño de puestos. Técnicas para un nuevo diseño de puestos. Reclutamiento. Selección de personal. Evaluacion de desempeño.
(Publicado: August 12, 2002 | Visitas: 593)
El líder como toda persona, enfrenta múltiples problemas que se agravan cuando no son entendidos; nosotros muchas veces no le damos un sentido a nuestra vida y trabajo; el significado de ser alguien, de tener un trabajo y con ello responsabilidades; ser el conductor en una organización en la que
(Publicado: August 12, 2002 | Visitas: 641)
Diferencias entre administración tradicional y gerencia moderna. El trabajo gerencial. El gerente. Habilidades de un gerente. Las funciones del gerente.
(Publicado: August 6, 2002 | Visitas: 781)
Recursos. ¿Qué es la Administración de Personal?. ¿Cuáles son sus orígenes?. ¿Cómo se relaciona con otras disciplinas?.
(Publicado: August 1, 2002 | Visitas: 643)
Analisis del cargo. Politica salarial. La gestión de los recursos humanos es consubstancial al elemento de integración principal de la sociedad actual: la organización, están conformadas por personas, las mismas que son la parte fundamental de la organización, quienes permiten el desarrollo continuo para lograr los objetivos organizativos propuestos, que
(Publicado: July 31, 2002 | Visitas: 731)
Función de personal, como proceso gerencial y proceso operativo en las organizaciones modernas. Desarrollo histórico que ha presentado la función de personal, de acuerdo con los enfoques de las ciencias administrativas. Realizar lecturas analíticas y criticas, sobre la visión, misión y principios rectores que guían la administración de recursos humanos.
(Publicado: July 24, 2002 | Visitas: 1483)
La Motivación. Clasificación De Las Motivaciones. Ambición. Una de las necesidades que como seres humanos podemos experimentar desde el momento en que tomamos conciencia del YO individual y de la realidad que nos envuelve, es tratar de comprender la naturaleza de las emociones, su relación con el pensamiento racional y el
(Publicado: July 24, 2002 | Visitas: 1155)
Definición de clima organizacional. Identificación de la organización. Es la forma en que un empleado percibe el ambiente que los rodea. El Clima se refiere a las características del medio ambiente de trabajo, estas características son percibidas, directa o indirectamente por los trabajadores y causan repercusiones en el comportamiento laboral. El Clima
(Publicado: July 23, 2002 | Visitas: 794)
El capital intelectual es un valor intangible que debe incorporarse a los estados financieros, como parte de la generación de valor de todos los trabajadores de una organización. Existen algunos modelos que permiten cuantificarlo, aunque es preciso reconocer que debemos ahondar con más precisión a objeto de contar con un
(Publicado: July 19, 2002 | Visitas: 693)
Concepciones teóricas y metodológicas para el diseño del sistema de estimulación. El sistema de estimulación o de recompensas. Leyes y principios generales a tener en cuenta en la estimulación al trabajo. Procedimiento de diseño de sistemas de estimulación. Etapas y actividades del procedimiento metodológico de diseño de sistemas de estimulación.
(Publicado: July 11, 2002 | Visitas: 638)
Definición de Motivación. Diferencias entre motivación y satisfacción. Teorías y Modelos. Medio Ambiente. Grupos y Equipos. Motivación de Equipos de Trabajo.
(Publicado: June 25, 2002 | Visitas: 816)
Legislación aplicable. Análisis de estos preceptos. Especialidad del Director de Seguridad. Otras figuras afines. El futuro. Es la figura del máximo responsable de la seguridad de una Empresa u Organismo, tanto público como privado, en la que esté constituido un Departamento de Seguridad. En la actual legislación española sobre Seguridad Privada, que
(Publicado: June 25, 2002 | Visitas: 690)
Sin lugar a duda la planeación es la base que sostiene el funcionamiento administrativo, y de ésta depende en gran medida el éxito o el fracaso; en la planeación se define los objetivos y metas, y se establece una estrategia global para lograrlas. Planear es trazar o formar el
(Publicado: May 30, 2002 | Visitas: 619)
El talento humano es el recurso más importante para el funcionamiento de cualquier organización. Si el elemento humano está dispuesto a proporcionar su esfuerzo, la organización marchará, de lo contrario se detendrá. El ser humano es social por naturaleza. Es inherente su tendencia a organizarse y cooperar en relaciones interdependientes. Su
(Publicado: May 27, 2002 | Visitas: 369)
Seguridad E Higiene. Creación de un entorno laboral adecuado. Creación de un entorno laboral sano. Manejo del estrés.
(Publicado: May 23, 2002 | Visitas: 899)
Concepto de selección. La selección como proceso de comparación. La selección como proceso de decisión.
(Publicado: May 23, 2002 | Visitas: 799)
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