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Recursos Humanos
El propósito de esta asignatura es de conocer los elementos que integran el Régimen del Servicio Civil en Honduras. Relacionar la administración de personal en el ámbito del Régimen del Servicio Civil para lograr un eficiente desarrollo de todas las instituciones; así como mantener un clima de satisfacción laboral
(Publicado: September 15, 2015 | Visitas: 437)
El propósito de esta asignatura es de conocer, analizar y establecer los diferentes conceptos de Administración de Personal. Relacionar la administración de personal para lograr un eficiente desarrollo de todas las instituciones; así como mantener un clima de satisfacción laboral general.
(Publicado: September 15, 2015 | Visitas: 292)
Organización tradicional Buscar culpables, Burocracia Prioridad a procedimientos y reglas Olvido al cliente Alto desperdicio en tiempo, materiales, papel, etc. Poca atención al empleado, poca seguridad Comunicación sólo en sentido vertical Mantenimiento deficiente Poco involucramiento y compromiso Feudos/Revanchas/Política negativa Autoridad jerárquica, sin equipos Alta rotación / Alto ausentismo Bajo desempeño, apatía
(Publicado: September 15, 2015 | Visitas: 414)
La dinámica de la vida social y económica, no solo de Cuba, sino también del mundo globalizado con el que se interactúa, dio lugar a que se suscitaran cambios organizativos, estructurales y tecnológicos en la UEB Tenería Caibarién que no estaban contemplados en su SGICH.
(Publicado: September 10, 2015 | Visitas: 498)
Como es de público conocimiento, ya inmersos en la segunda década del Siglo XXI, nos encontramos ante un contexto económico y geopolítico incierto, debido a diversos factores como los riesgos de una desaceleración de la economía mundial y de conflictos regionales que pueden tener dimensiones globales, donde la reciente caída
(Publicado: September 4, 2015 | Visitas: 650)
PARA SER UNO MISMO Sí te equivocas al tomar las decisiones que la vida te presenta, no te arrepientas. Sí aciertas en esas decisiones, tampoco.
(Publicado: September 3, 2015 | Visitas: 325)
PODER es la capacidad de forzar o coaccionar a los individuos, para que estos -aunque preferirían no hacerlo- hagan TU voluntad, debido a la posición, cargo o a la fuerza que ostentas. AUTORIDAD es el arte de conseguir que las personas hagan voluntariamente lo que TU les pides que hagan, debido
(Publicado: September 3, 2015 | Visitas: 714)
Como sabemos las organizaciones evolucionan a razón del desarrollo de nuevas tecnologías, nuevas herramientas de gestión y ante el incierto panorama económico y geopolítico internacional, donde lo único constante es el cambio, en tal sentido las reglas del trabajo también evolucionan, ahora ya no importan solo la sagacidad, la
(Publicado: August 31, 2015 | Visitas: 768)
Las Tecnologías Convergentes En los últimos años se ha generado una integración creciente entre la ciencia y la tecnología en base a cuatro principios básicos: La unidad material a nivel de la nano-escala Las herramientas de transformación de las tecnologías convergentes (NBIC) Los sistemas jerárquicos se han reducido. El incremento de competitividad laboral interna.
(Publicado: August 25, 2015 | Visitas: 275)
El intento del presente artículo es llevar una luz a todos los líderes actuales que se preguntan cómo gestionar empleados jóvenes, sorteando las dificultades que se presentan a diario tales como renuncia al trabajo, desmotivación y falta de compromiso.
(Publicado: August 14, 2015 | Visitas: 224)
PARADIGMA, es un esquema mental que invade a nuestra percepción de la realidad de las cosas; e incluso de las personas que nos rodean. PARADIGMA, es una barrera mental que impide que el ser humano alcance sus objetivos y metas. PARADIGMA, es una percepción impuesta y/o desarrollada dentro del medio en el
(Publicado: July 15, 2015 | Visitas: 652)
Conocer de una manera sencilla todo lo que realiza el departamento de personal en una empresa e identificar la importancia de cada una de ellas. Organización de la función de administración de personal. A fin de lograr sus propósitos y objetivos, la administración de personal, obtiene, desarrolla, utiliza, evalúa y mantiene la
(Publicado: June 19, 2015 | Visitas: 741)
Durante la última década, Steve W. Martin entrevistó a miles de los mejores vendedores externos que trabajan para algunas de las principales empresas del mundo y les he aplicó tests de personalidad con el objetivo de medir los 7 principales rasgos de la personalidad.
(Publicado: June 10, 2015 | Visitas: 841)
OBJETIVO GENERAL DEL CURSO Desarrollar conceptos y procesos propios de la gestión de recursos humanos desde una perspectiva amplia, sencilla y metodológicamente fácil de comprender y aplicar, en las diferentes organizaciones.
(Publicado: June 9, 2015 | Visitas: 750)
En esta lección nos proponemos aplicar las ciencias del conocimiento para ofrecer talleres motivacionales a grupos selectos de empresarios y de sus empleados. Como parte de los programas esperamos expandir en el entendimiento de los hologramas como herramientas de conocimiento prácticos. En previas ponencias he escrito los resultados de mis exploraciones acerca
(Publicado: June 8, 2015 | Visitas: 435)
La superación es un proceso que se desarrolla a través de la vida, y cobra importancia en la medida en que cada persona sea capaz de comprender la necesidad que aporta desde el punto de vista individual el conocimiento, para tener acceder con claridad a los variados acontecimientos de la
(Publicado: May 27, 2015 | Visitas: 237)
Liderazgo significa hacer a traves de los demas, influenciar, guiar en una direccion. Influenciar supone lograr un cambio de actitud o de conducta Principio fundamental del liderazgo Puesto que las personas tienden a seguir a quienes, desde su punto de vista, les ofrecen los medios para satisfacer sus metas personales, cuanto mas comprendan
(Publicado: May 26, 2015 | Visitas: 842)
Constituye el proceso por el cual se estima el rendimiento global del empleado. La mayor parte de los empleados procura obtener retroalimentación sobre la manera en que cumple sus actividades y las personas que tienen a su cargo la dirección de otros empleados deben evaluar el desempeño individual para decidir
(Publicado: May 25, 2015 | Visitas: 741)
La gestión de recursos humanos por competencias tiene cada vez mayor importancia y aplicación en las empresas cubanas con vistas a lograr el desarrollo de las personas y la competitividad de las organizaciones. El presente trabajo se realizó en la Dirección de Recursos Humanos de una Corporación Cubana, con
(Publicado: May 23, 2015 | Visitas: 780)
La evaluación del desempeño es una apreciación sistemática del valor que una persona demuestra, por sus características personales y/o por sus departamentos, a la organización de la que forma parte, expresada periódicamente conforme a un preciso procedimiento conducido por una o más personas conocedoras tanto de la persona como del
(Publicado: May 23, 2015 | Visitas: 606)
Tratamiento de diferentes enfoques acerca del concepto de clima laboral, y algunos desacuerdos respectos de lo que a este concepto; es decir, cuales son sus componentes o dimensiones mas relevante , como se relaciona con otras variables tanto de la organización como del individuo.
(Publicado: May 18, 2015 | Visitas: 602)
Pueden ser la motivación, aceptación de crítica, colaboración, iniciativa, responsabilidad y el aspecto personal (aseo y vestimenta). La evaluación de las características personales es útil; pero algunas veces reflejan más la relación personal con el capataz que el desempeño de tareas. Cuando las características personales forman parte de la evaluación
(Publicado: May 16, 2015 | Visitas: 996)
Sugerencias para maximizar las relaciones interpersonales
(Publicado: May 9, 2015 | Visitas: 515)
Los siete hábitos de las personas altamente efectivas. ¿Cómo pienso yo, cuando de Formación de Equipos de Trabajo se trata? ¿Cómo está su habilidad para trabajar en equipo?
(Publicado: May 2, 2015 | Visitas: 500)
Monografia de elementos para seleccionar un trabajo y de elementos de proteccion personal
(Publicado: April 6, 2015 | Visitas: 635)
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