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Recursos Humanos
El Nuevo Imperativo. Desarrollo de liderazgo en el trabajo. Mejores prácticas para un programa eficaz de desarrollo individual. Defectos comunes de los programas de desarrollo individual. Desarrollar lideres eficaces en todos los niveles de la empresa. Experiencias de desarrollo. Desarrollo de liderazgo en el mundo de la educación gerencial. Las
(Publicado: April 26, 2003 | Visitas: 363)
Factores motivadores que influyen en el desempeño laboral del personal de enfermería de sala de partos del Hospital Central Universitario "Dr. Antonio María Pineda.La presente investigación se realizó con el objetivo de determinar los factores motivadores que influyen en el desempeño laboral del personal de enfermería de sala de partos
(Publicado: April 17, 2003 | Visitas: 400)
Reclutamiento. Medios o canales de reclutamiento. Clases de reclutamientos. Disponibilidad interna y externa de recursos humanos. Ventajas y desventajas del reclutamiento interno y externo.
(Publicado: April 16, 2003 | Visitas: 692)
Antecedentes históricos. Conceptos Básicos. Tipos de accidentes. Programa de Seguridad. Reglas fundamentales Para la Prevención de Accidentes. Importancia del programa de Seguridad. Actas.
(Publicado: April 2, 2003 | Visitas: 1212)
Antecedentes de la empresa. Diagnostico. Formulación del plan estratégico de recursos humanos. Políticas que sustentan el plan estratégico.
(Publicado: January 29, 2003 | Visitas: 772)
Unos resultados reveladores. Propuestas Sindicales. Conclusiones finales. Las situaciones conflictivas en cobranzas y su relación con la salud mental en el personal del sector gestión comercial mora del Banco Hipotecario. Fundamentación: Decidimos investigar sobre cómo afectan las situaciones conflictivas en cobranzas a la salud mental de los banqueros debido a que, dada
(Publicado: January 18, 2003 | Visitas: 546)
Cultura Organizacional. El proceso creativo. Los empresarios que no desean fracasar en sus negocios deben preguntarse: ¿Cuál es su trabajo, su razón de ser en esta nueva etapa? ¿Por qué han dejado de preocuparse por su actualización? ¿En dónde han quedado sus ideales, aspiraciones y el coraje que los caracterizaba? ¿Quién
(Publicado: January 9, 2003 | Visitas: 499)
Objetivos del manual. Justificación e importancia. La prevención de riesgos laborales.
(Publicado: January 3, 2003 | Visitas: 850)
El Enfoque de formación por competencias Laborales brinda una magnifica oportunidad para el rediseño y la actualización de la curricula de la Carrera de Relaciones Públicas, actualmente muy venida a menos, a diferencia de sus pares de Latinoamérica que han alcanzado niveles insospechados de eficiencia en cuanto a curricula, enseñanza
(Publicado: December 23, 2002 | Visitas: 491)
Introducción sobre el trabajo de estudio. Introducción acerca de Glaxo. Investigación y desarrollo (R & D). Tecnología de información. Los inicios de Glaxo Wellcome. La fusión. Sociedades globales de la comunidad internacional. Objetivo sobre el estudio de trabajo. La empresa como sistema. Aplicación de los métodos y estándares en la
(Publicado: December 20, 2002 | Visitas: 562)
Cuando nos acercamos a una biblioteca universitaria damos por supuesto que la persona que nos atiende es bibliotecaria, y no; y en la otra, tampoco, y en la última tampoco. El bibliotecario es a veces sólo el Director o el referencista o el que realiza los procesos técnicos, pero están
(Publicado: December 18, 2002 | Visitas: 595)
Las Organizaciones en aprendizaje. Características de la Formación a directivos. Experiencia práctica de la aplicación de la Formación - Acción. Los Programas de Mejoramiento Continuo se están aplicando en infinidad de organizaciones. Constituye una preocupación actual también, el sistemático perfeccionamiento de la formación y la capacitación a los directivos del turismo.
(Publicado: December 18, 2002 | Visitas: 474)
Objetivos. Políticas. Organización y ubicación del departamento de personal. Perfil actual. Perfil propuesto. Perfil profesional.
(Publicado: December 11, 2002 | Visitas: 726)
Conhecimento individual. Conhecimento coletivo. Enfoque humano. Riscos de avaliação. A era do conhecimento, esta em que vivemos, deu destaque a avaliação do poder lucrativo e de continuidade da empresa, sob a ótica de um verdadeiro capital humano, um intangível, que se já era de interesse dos estudiosos no passado, passou a
(Publicado: December 9, 2002 | Visitas: 505)
Evaluación de un sistema de seguridad e higiene industrial en una empresa textil de Santiago, r. d. al año 2000. Empresas de zonas francas en la República Dominicana. Seguridad e higiene industrial. Análisis del trabajo y la ergonomía en la seguridad. Evaluación de la seguridad e higiene industrial.
(Publicado: December 5, 2002 | Visitas: 783)
La administración de Recursos Humanos tiene como una de sus tareas proporcionar la capacitación humana, requerida por las necesidades de los puestos o de la organización. Aunque la capacitación auxilia a los miembros de la organización a desempeñar su trabajo actual, sus beneficios pueden prolongarse a toda su vida laboral y
(Publicado: December 4, 2002 | Visitas: 856)
¿Qué es la selección de personal?. Proceso de selección de personal. La entrevista preliminar. La entrevista de selección. Pruebas psicológicas. Tests y la forma de realizarlos. Pruebas de trabajo. Exámen médico. Entrevista final.
(Publicado: November 25, 2002 | Visitas: 591)
Podemos definir a la motivacion como la causa que mueve a las personas a ejecutar acciones. Rensis Likert cita cuatro sistemas para explicar los estilos de liderazgo, a saber. No es posible prever subsistemas, partes de empresas, niveles o funciones. Programas y presupuestos, definiciones y características que los diferencian. Película.
(Publicado: November 18, 2002 | Visitas: 708)
La Gestión de Recursos Humanos como actividad fundamental. El carácter contingencial de la GRH. Dificultades básicas de la Gestión de Recursos Humanos. Subsistemas que integran la Gestión de Recursos Humanos. Procedimiento propuesto para el proceso de contratación del personal.
(Publicado: November 15, 2002 | Visitas: 531)
Recompensas e Incentivos. Relación de las responsabilidades con los objetivos de rendimiento. Pautas Importantes que deben observarse cuando se Diseñan Recompensas. Incentivos. Importancia del Enlace entre el Rendimiento y la Recompensas. Uso de Contrato de Resultados. Desarrollo de una Cultura Corporativa que apoye la Estrategia. Desarrollo del ajuste entre la
(Publicado: November 6, 2002 | Visitas: 580)
Un día típico en la vida laboral de Natalie Anderson. Gerencia y Gerente. ¿Cuál es su coeficiente de gerencia participativa (CGP)?. Un Nuevo Paradigma: Los Gerentes de Rienda Suelta. Las Funciones de la Gerencia. El gerente El liderazgo gerencial. La Actitud y el Ambiente de Trabajo. La Formación del Líder Gerencial.
(Publicado: November 5, 2002 | Visitas: 528)
Estrategias deliberadas y estrategias emergentes. El aprendizaje de los eventos. El aprendizaje organizacional. Los conflictos como generadores de pautas. Características de la organización innovadora. Rol de la alta gerencia.
(Publicado: November 5, 2002 | Visitas: 545)
Salario. Importancia de los salarios. Estructura de los salarios. Las retenciones y deducciones. Beneficios. Duración máxima de las jornadas. Incentivos. Administración de salarios. Mercado salarial. Modelo pago de sueldos. Fórmulas para calcular las horas extras sobre el sueldo básico. Embargos de salario y aguinaldo Art. 245º.
(Publicado: November 1, 2002 | Visitas: 1120)
Coopesiba Barva R. L. – Heredia. 2001. La investigación "Gestión del Conocimiento en el Primer Nivel de Atención de Salud", se originó en el reconocimiento de que las instituciones de servicio y públicas, no pueden estar funcionando ajenas al momento histórico de cambio acelerado que se vive en el mundo, producto
(Publicado: October 28, 2002 | Visitas: 473)
¿Qué es un manual de recursos humanos?. Organigrama de la empresa. Reclutamiento y selección de personal. Designación, contratación e inducción. Periodo de prueba. Contratos De Trabajo (Tipos). Horario de trabajo. Pago de las horas extras. Remuneracion del personal. Aumentos de salarios. Vacaciones. Evaluación del desempeño. Sueldo de navidad. Adiestramiento y
(Publicado: October 25, 2002 | Visitas: 611)
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