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Recursos Humanos
Quisiera empezar este análisis por definir lo que es la Administración Estratégica: "Administración Estratégica es el arte y la ciencia de formular, implementar y evaluar las decisiones interfuncionales que permiten a la organización alcanzar sus objetivos." Esta definición implica que la administración estratégica pretende integrar la administración, la mercadotecnia, las
(Publicado: June 16, 2003 | Visitas: 575)
Propuesta de un modelo de liderazgo Full participativo en la gerencia de las áreas funcionales de las grandes empresas comerciales ubicadas en el área metropolitana de San Salvador con el objeto de obtener mejor competitividad en el Mercado Global.
(Publicado: June 8, 2003 | Visitas: 507)
Consideraciones Generales. Los instrumentos tradicionales. Aspectos relevantes para la construccion de instrumentos del rendimiento laboral. Escala de valoracion laboral y de mejoramiento continuo. Instructivo de aplicación del manual.
(Publicado: June 5, 2003 | Visitas: 1203)
Propuesta de programa de inducción adaptado al personal fijo y al nuevo ingreso de la empresa CP SHIPS Venezuela C.A. Contenido de la Inducción General. Factibilidad de la propuesta. CP Ships Venezuela, C.A., es una empresa dinámica y moderna, consciente en todo momento de jugar un papel relevante en el seno
(Publicado: June 5, 2003 | Visitas: 659)
Principales aportes. Desafíos para la gestión de recursos humanos en Chile. Bajo el lema "Personas que hacen la diferencia: regreso a la persona", se efectuó, entre el 27 y 29 de mayo de 2002, el 9º Congreso Mundial de Recursos Humanos en Ciudad de México, con asistencia de 3.800 personas de
(Publicado: June 4, 2003 | Visitas: 595)
Experiencia en algunas empresas chilenas. Del alineamiento organizacional al enfoque conductual. La doble contingencia organizacional, relación entre persona y sistema. La obtención de resultados como condicionante organizacional. El enfoque conductual como respuesta natural a estas necesidades. El Modelo de Competencias. Impacto en el ciclo de gestión de recursos humanos. Selección
(Publicado: June 4, 2003 | Visitas: 668)
Las metas de Coaching efectivo. Las cualidades de un coach efectivo. Obstáculos para el coaching. Retroalimentación.
(Publicado: June 4, 2003 | Visitas: 714)
Antecedentes históricos del desarrollo de la seguridad. Higiene y seguridad en Venezuela. Enfermedades y accidentes profesionales. La seguridad industrial. La higiene en las industrias. Papel del experto en capital humano y del experto en seguridad laboral.
(Publicado: June 4, 2003 | Visitas: 723)
El origen de las empresas. Tipos de empresas. Características del vendedor. Actitudes y técnicas del vendedor. Análisis del cliente. Conocimiento del producto. Etapas de la venta. Objeciones mas comunes de los clientes. Administración de ventas. Administración del tiempo. La inconformidad. Las relaciones publicas.
(Publicado: June 1, 2003 | Visitas: 742)
Factores a favor del reclutamiento de personal. Tendencias del empleo. Selección de Personas. Evaluación de los resultados de la selección de personas. Competencias.
(Publicado: May 31, 2003 | Visitas: 597)
Este libro escrito por Dale Carnegie no es una obra nueva ya que muchos ejemplos fueron cambiados con el pasar de la moda y especialistas usaron ingenio para cambiar ciertas frases y ejemplos de tal manera que pareciera que Dale Cranegie fuera quien las modifico. Dale Carnegie escribió este libro con
(Publicado: May 31, 2003 | Visitas: 866)
¿Cuál considera usted la esencia del liderazgo?. ¿Qué relación existe entre la teoría y estilos de liderazgo y la motivación?. ¿Por qué se ha criticado tanto al enfoque de rasgos como medio para explicar el liderazgo?. ¿A qué atribuiría la enorme difusión de la rejilla administrativa como recurso de capacitación?.
(Publicado: May 30, 2003 | Visitas: 675)
Diseño de un instrumento de reporte de desarrollo para el personal del área operativa de una institución financiera del área metropolitana. El entorno global, cambiante y por ende más competitivo en el cual tienen que desempeñarse las organizaciones en esta década, ha traído consigo el fenómeno de la transformación como necesidad
(Publicado: May 25, 2003 | Visitas: 619)
¿Cuál debe ser la meta de un programa de adiestramiento?. ¿Guarda la selección de personal alguna relación con el adiestramiento?. ¿Qué factores pueden complicar los requisitos del adiestramiento?. ¿Qué requisitos deberá cumplir la especificación de los objetivos del adiestramiento?.
(Publicado: May 23, 2003 | Visitas: 911)
Función: Descripción de puestos. El concepto de puesto. Métodos de descripción y análisis de puestos. Etapas en el análisis y descripción de puestos. Objetivos de la descripcion y el analisis de puestos.
(Publicado: May 15, 2003 | Visitas: 654)
Muchos estudiosos del fenómeno del Liderazgo, coinciden en opinar que la calidad del Liderazgo a interno de la organización es un factor clave para la supervivencia de la misma. Ahora, si observamos como cada uno de estos autores denomina "que es lo que requiere desarrollarse en un individuo, para que
(Publicado: May 11, 2003 | Visitas: 461)
Riesgos físicos. Riesgos químicos. Riesgos biológicos. Riesgos psicosociales. La gestión de los recursos humanos se viene centrando en el individuo como parte fundamental de la organización e indispensable para lograr los objetivos propuestos por esta, encaminada a alcanzar la mayor productividad y beneficio económico. Una de las razones para dirigir los esfuerzos
(Publicado: May 10, 2003 | Visitas: 724)
Aborda las principales necesidades que poseen los trabajadores en el área del Turismo en la provincia de Holguín así como los factores que inciden en la motivación laboral en dos momentos: inicial y actual. Se basa en una posición materialista-dialéctica donde se extrapola de la Motivación Humana la Motivación Laboral.
(Publicado: May 10, 2003 | Visitas: 465)
Actitud del personal de profesionales de enfermería que labora en el turno de la tarde en la profilaxis de las enfermedades que inducen a insuficiencia renal crónica en los pacientes que acuden a la consulta de nefrologia durante el cuarto trimestre de 1996 en el Hospital Central de Maracay. El presente
(Publicado: May 6, 2003 | Visitas: 471)
Evaluación de Desempeño. Definición objetivos e importancia. Importancia de la E.D. Escalas de puntuación. Autoevaluaciones. Propuesta de Modelo de Evaluación. Este trabajo surge ante la necesidad de analizar los resultados de la realización de la evaluación del desempeño (E.D) en el Combinado Cubanacán. Primeramente se elaborará un marco teórico sobre el
(Publicado: May 5, 2003 | Visitas: 742)
Los valores éticos. ¿Qué son? ¿Fines o medios?. Las Creencias, las Conductas y su relación con los valores. ¿Qué son las normas?. ¿Qué son las actitudes?. El proceso de Formación de los Valores en la empresa. Importancia de los valores.
(Publicado: May 5, 2003 | Visitas: 632)
Relaciones Humanas. Relaciones públicas. Relaciones humanas en el ambiente escolar y oficina. Definición de comunicación. Importancia de la comunicación. Características de la comunicación. La comunicación dentro las relaciones humanas. Objetivos de la comunicación. Elementos de la comunicación.
(Publicado: May 2, 2003 | Visitas: 780)
Análisis de la Organización Total: sistema Organizacional. El Análisis de los Recursos Humanos como Inventario de Necesidades de Entrenamiento. Análisis de las Operaciones y Tareas: sistema de adquisición de habilidades. Determinación de necesidades de adiestramiento. Medios o Procedimientos para detectar las Necesidades de Entrenamiento. El Instrumento de detección de Necesidades
(Publicado: May 2, 2003 | Visitas: 845)
En las minas de carbón. Los requisitos básicos para conseguir un alto rendimiento. Argumentos a favor de las organizaciones de alto rendimiento. Las etapas previsibles del desarrollo del equipo.
(Publicado: April 30, 2003 | Visitas: 603)
Estimación y valoración de riesgos laborales. Un gran número de organizaciones y expertos han buscado determinar por qué las empresas no consiguen reducir adecuadamente la siniestralidad laboral, lo que ha originado, desde hace muchos años, la aparición de diversas teorías o planteamientos que posteriormente han ido evolucionando con el tiempo. Las
(Publicado: April 27, 2003 | Visitas: 548)
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