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Recursos Humanos
La gestión de los recursos humanos es consubstancial al elemento de integración principal de la sociedad actual: la organización, están conformadas por personas, las mismas que son la parte fundamental de la organización, quienes permiten el desarrollo continuo para lograr los objetivos organizativos propuestos, que ayudarán a la consecución de
(Publicado: September 18, 2003 | Visitas: 421)
Definición e Historia de la Administración de Personal. Comportamiento Organizacional. Desarrollo Organizacional. Planificación de Recursos Humanos. Capacitación, Desarrollo y Evaluación del Desempeño. Administración de las Remuneraciones. Relaciones Laborales. Metodología para el establecimiento de un Programa de Personal y Auditoría.
(Publicado: September 18, 2003 | Visitas: 607)
Esquema del tema. Explicación homeostática de la motivación. Teoría de la motivación por emociones. Teoría psicoanalítica de la motivación. Teoría del incentivo. Teorías cognoscitivas. Teoría de la disonancia cognoscitiva. Teoría de esperanza – valor. Teoría de las expectativas. Teorías fisiológicas. Teorías humanistas.
(Publicado: September 16, 2003 | Visitas: 522)
Cultura Organizacional. Conceptualización de la Cultura Organizacional. Importancia de la Cultura Organizacional. Sistema de valores. Valores compartidos.
(Publicado: September 14, 2003 | Visitas: 389)
Definiciones. Funciones Gerenciales. ¿Por qué hay que hacer que la gente trabaje?. La Motivación en el trabajo. Administración de Personal. Las cualificaciones. Las remuneraciones. El planeamiento de puestos. El reclutamiento. La evaluación del desempeño. El plan de carrera.
(Publicado: September 14, 2003 | Visitas: 262)
Objetivos. Antecedentes y conceptos generales. Los Recursos Humanos y las competencias laborales. La Norma ISO 9000 y las competencias laborales. Proceso de Certificación de las competencias laborales en México.
(Publicado: September 12, 2003 | Visitas: 690)
Cedenar, Empopasto y Telenariño. Generalidades. Misión y visión empresarial. El sentido de pertenencia y el éxito de las empresas. Creatividad en el cargo. Relaciones interpersonales laborales con los jefes y con los subalternos. Relaciones interpersonales laborales con los compañeros. Toma de decisiones. Selección de personal. Evaluación de desempeño. Opinión de
(Publicado: September 11, 2003 | Visitas: 884)
Proceso de reclutamiento, selección y contratación. Capacitación. En la actualidad las técnicas de Selección del personal tienen que ser mas subjetivas y más afinadas: determinando los requerimientos de los recursos humanos, acrecentando las fuentes más efectivas que permitan allegarse a los candidatos idóneos, evaluando la potencialidad física y mental de los
(Publicado: September 9, 2003 | Visitas: 782)
Siguiendo el proceso evolutivo que ha tenido desde sus inicios en 1948, la Universidad investigada enfrenta en los inicios del siglo XXI su definición como universidad propiamente dicha en su composición y aspectos que la rodean en su entorno. Uno de los aspectos más importantes en cuanto a la definición de
(Publicado: September 5, 2003 | Visitas: 364)
Definiciones. La organización sindical. Finalidad. Tipos de sindicatos. Constitución del sindicato. El presente trabajo de investigación, trata el tema de los SINDICATOS, el cual forma parte de las estructuras de cualquier organización o empresa aportando desde la perspectiva laboral infinidades de soluciones el tema de Recursos Humanos. Se desarrollara el tema
(Publicado: September 4, 2003 | Visitas: 994)
Trabajo de Grado para optar al título de Magister Scientiarum en Psicología Educacional. La presente investigación estudia a catorce jóvenes, de sexo masculino y edades comprendidas entre quince y diecisiete años, todos participantes y/o aprendices del programa de Formación de Técnicos Medios Industriales de la Unidad Educativa "Dr. Manuel Acedo Mendoza",
(Publicado: September 1, 2003 | Visitas: 288)
Como se puede aplicar el empowerment. Principios de empowerment. Valores del empowerment. Creencias del liderazgo. Modelo de liderazgo para el empowerment. La tecnologia del empowerment. Consecuencias negativas del empowerment en las empresas.
(Publicado: August 29, 2003 | Visitas: 839)
Liderazgo situacional, Paul Hersey y Ken Blanchard. Nivel de madurez. Vroom (incorpora la variable tiempo). Reglas de la decisión. Psicología de las organizaciones, Edgard Schein.
(Publicado: August 24, 2003 | Visitas: 534)
Un equipo es un pequeño número de personas con habilidades complementarias, comprometidas con un propósito común, un conjunto de metas de desempeño y un enfoque por el que se sienten solidariamente responsables. El desempeño de un grupo de trabajo es el resultado de lo que sus integrantes hacen en calidad de
(Publicado: August 23, 2003 | Visitas: 435)
Definiciones. Contrato individual de trabajo. Normas generales. La jornada de trabajo ordinaria. Horas Extraordinarias. Descanso dentro de la Jornada. Las remuneraciones. Contratos especiales. Reglamento Interno. El Servicio Militar Obligatorio}. Término del Contrato y estabilidad en el empleo. Capacitación Ocupacional.
(Publicado: August 22, 2003 | Visitas: 488)
La Recepción de los Mensajes. La Comunicación en los Grupos. Por que es tan difícil hacer un análisis de Liderazgo?. Teorías sobre Liderazgo y Participación. El Liderazgo como un conjunto de funciones distribuidas. Teoría de la Comunicación Humana. Axiomas de la Comunicación. La Comunicación Patológica. Los Procesos de Reestructuración de
(Publicado: August 21, 2003 | Visitas: 647)
Retroalimentación. Redundancia. Metacomunicación. Axiomas de la Comunicación. La Comunicación Patológica. Hersey y Blanchard: La Teoría del Liderazgo Situacional (énfasis en los subordinados). Vroom: Teoría centrada en la Tarea / Situación. Shein, – Argyris Por que es tan difícil hacer un análisis de Liderazgo?. Argerys. El Liderazgo como un conjunto de funciones
(Publicado: August 21, 2003 | Visitas: 913)
El presente estudio es un caso práctico que tiene por objetivos realizar un diagnóstico del nivel de satisfacción laboral de una empresa dedicada a la exportación de prendas de vestir en Lima Metropolitana, teniendo en consideración las variables categoría ocupacional, con la finalidad de aportar conclusiones y recomendaciones a una
(Publicado: July 28, 2003 | Visitas: 563)
Líder. Definicion. Características de un Líder. Atributos. Fortalezas de un Líder. Reflexiones de un Líder. Liderazgo. Niveles de Liderazgo. Estrategias para el manejo de un buen Liderazgo. Base del Liderazgo. Perspectivas de un Liderazgo equilibrado y con medidas justas. Liderazgo Empresarial. Formación de Líderes fundamentado en cuatro áreas. Programas de
(Publicado: July 14, 2003 | Visitas: 713)
Definiciones. Funciones Gerenciales. ¿Por qué hay que hacer que la gente trabaje?. La gerencia de una empresa es la responsable de conducirla hacia la obtención del objetivo que ella persigue, sin que varíe la responsabilidad por el hecho de que ella sea propiedad de una persona o de accionistas o
(Publicado: July 7, 2003 | Visitas: 263)
Adiestramiento. Administración de personal. Bienestar laboral. Bienestar Social. Capacitación. Cargo. Control. Dirección. Entrenamiento. Formacion. Gerencia. Meta. Objetivo. Organización. Plan de carrera. Planificacion. Política. Programa. Puesto. Reclutamiento. Registro y control. Remuneracion. Salario. Seguridad integral. Seguridad social. Selección.
(Publicado: July 6, 2003 | Visitas: 1204)
Cambio Organizacional - Concepto y Aspectos. Singularidad de cada proceso de cambio. El proceso de cambio organizacional. ¿Por qué fracasan las iniciativas de cambio?. La resistencia al cambio. El proceso de cambio desde el punto de vista personal. Una estructura para facilitar procesos de cambio. Best Practices.
(Publicado: June 29, 2003 | Visitas: 1142)
La necesidad de adoptar nuevos enfoques en el tratamiento de los Recursos Humanos, producto a factores socioeconómicos condicionantes, ha llevado a la concepción de diferentes modelos para la aplicación práctica de sistemas de gestión de estos recursos. En este trabajo se analizan diferentes modelos planteados por autores contemporáneos y se
(Publicado: June 20, 2003 | Visitas: 728)
Motivación humana. Ciclo de la motivación. Jerarquía de las necesidades. Factores higiénicos y factores de motivación. Enriquecimiento del cargo. Enfoque situacional de la motivación humana. Fuerzas de la motivación para producir. Valencias. Instrumentalidad. Teoría de la expectativa. Concepto de hombre complejo. Clima organizacional. Liderazgo.
(Publicado: June 20, 2003 | Visitas: 824)
A veces nos olvidamos cuál es la dirección correcta y cuáles son las cosas importantes de nuestra vida. Nos enfrascamos en el agobio y la tensión diaria sólo para adquirir el máximo beneficio económico. La prisa y el cansancio alteran nuestro estado de ánimo irritándolo o deprimiéndolo. El liderazgo personal
(Publicado: June 19, 2003 | Visitas: 646)
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