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Recursos Humanos
Descubriendo un nuevo estilo de trabajo. El presente trabajo pretende realizar un análisis a la situación o experiencia puntual de una empresa chilena que fue, por muchos años, monopolio y que se vio enfrentada, en una década, a cambios en el mercado debido a la llegada de nuevos actores. Y,
(Publicado: December 9, 2003 | Visitas: 305)
La insatisfacción Laboral dentro de la empresa Seguridad Privada y Servicios Corporativos S.A. de C.V. La satisfacción laboral podría definirse como la actitud del trabajador frente a su propio trabajo, dicha actitud está basada en las creencias y valores que el trabajador desarrolla de su propio trabajo. Las actitudes son determinadas
(Publicado: December 8, 2003 | Visitas: 779)
A pesar de que casi todo el mundo reconoce la importancia de la calidad para cualquier entidad productiva o de servicio, de que todos los años un sin fin de profesionales cursan estudios sobre las técnicas y filosofías modernas de gestión de la calidad, de que cada día crecen más
(Publicado: December 3, 2003 | Visitas: 181)
Funciones del DRH. EL DRH es de línea o staff ¿Por qué?. Ubicación del DRH. Composición. Definición y funciones de las principales áreas que componen el DRH. Aporte de los DRH a las empresas. Encuesta DRH a empresa EGE HAINA.
(Publicado: December 1, 2003 | Visitas: 609)
La Competencia es el principal factor motriz de Conflicto para las organizaciones de negocios. Es también el fenómeno fundamental de sostén del sistema de Libre Mercado.ç Los negocios deben interactuar con ella sin recurrir al desarrollo de complejos "sistemas" de respuesta, deben hacerlo a partir de individuos altamente capacitados en el
(Publicado: December 1, 2003 | Visitas: 173)
"Clínica de San Borja". Análisis de la situación actual de la empresa. Identificación de los puestos. Análisis de puestos. Cuadros resumen de cada puesto.
(Publicado: November 28, 2003 | Visitas: 610)
La educación a distancia: Cambios de paradigmas. Experiencias de los autores. Ejemplos de aplicación. En el presente trabajo se exponen los principales conceptos referidos a la educación a distancia, y se hace un especial énfasis en la modalidad empleada a través de las nuevas tecnologías de la información y las comunicaciones.
(Publicado: November 26, 2003 | Visitas: 236)
Indicadores de medición. Aborda la necesidad de aplicar las técnicas más modernas de dirección en los países más pobres, la función de las organizaciones dedicadas a la ciencia y la técnica y la necesidad de gestionar el capital intelectual en este tipo de organizaciones. Para ese fin propone una metodología
(Publicado: November 26, 2003 | Visitas: 235)
Planeación Estratégica Personal. Las formas de mirar el futuro. La planeación efectiva y su reto. Los hechos. La introspección. El entorno. Propósito. Valores. Misión y visión. Barreras. Objetivos y metas. Estrategias y acciones. Implantación.
(Publicado: November 26, 2003 | Visitas: 911)
Concepto. Proceso de reclutamiento. Entorno de reclutamiento. Límites y desafíos del reclutamiento. Formas de solicitud de empleo. Selección de personal. Objetivos y desafíos de la selección de personal. Selección de personal: panorama general. Concepto global de selección. Resultados y retroalimentación. Orientación y ubicación.
(Publicado: November 26, 2003 | Visitas: 1225)
Mediante este trabajo se da a la publicidad el resultado de estudios realizados en 33 entidades cubanas donde se demuestra el grado de correlación existente entre las posibilidades de participación en la toma de decisiones y la participación del personal. El reconocimiento de que la satisfacción del personal es una ventaja
(Publicado: November 26, 2003 | Visitas: 301)
Mediante este trabajo se da a la publicidad el resultado de estudios realizados en 33 entidades cubanas donde se demuestra el grado de correlación existente entre las posibilidades de participación en la toma de decisiones y la participación del personal. El reconocimiento de que la satisfacción del personal es una ventaja
(Publicado: November 21, 2003 | Visitas: 195)
En este trabajo, mediante el uso de un lenguaje metafórico se realiza toda una caracterización de un conjunto de personajes que se pueden encontrar en cualquier organización y que dificultan el logro de la misión de estas a la vez que se realiza una comparación entre este tipo de entidades
(Publicado: November 19, 2003 | Visitas: 261)
Aspectos generales de la cultura oganizacional. Clima y cambio oganizacional. Tecnología y desarrollo organizacional. El liderazgo, la motivación y la competitividad orientados hacia la gerencia de recursos humanos de la empresa dos Sportswear, S.A.
(Publicado: November 11, 2003 | Visitas: 850)
Naturaleza del conflicto. Comportamiento asertivo. Análisis transaccional. Dinámica del grupo. Métodos estructurados. Debilidades de los grupos.
(Publicado: November 11, 2003 | Visitas: 1439)
Ambiente. Ambiente general. Ambiente de tarea. Es todo aquello que rodea externamente una organización o un sistema. La organización al mantener transacciones e intercambio con su ambiente, permite que todo lo que ocurre externamente en el ambiente influya internamente en lo que sucede en la organización. A medida que este análisis
(Publicado: November 9, 2003 | Visitas: 729)
En el artículo se aborda el concepto de competencia laboral desde 3 puntos de vistas: empresarial, psicológico y desde el punto de vista del diseño curricular, fundamentalmente en el proceso de formación por competencias laborales para técnicos medios, aunque puede extenderse a todo tipo de profesional. En los inicios del tercer
(Publicado: November 9, 2003 | Visitas: 611)
La vida de Nelson Rolihlahla Mandela. El talento. Liderazgo. Prólogo. Y.G.C. El liderazgo como cualidad personal. El liderazgo como función dentro de la organización. El poder del liderazgo Apéndice. Características de un lider. El poder carismático. La Vida De Nelson Rolihlahla Mandela.
(Publicado: October 26, 2003 | Visitas: 228)
Orígenes del Outdoor Training. ¿Qué es outdoor training?. ¿Qué beneficios brinda el Outdoor Trainig a las empresas?. El Outdoor Training: mucho más que un juego. ¿Cuál es la matriz de elección de actividades que se tiene en cuenta?.
(Publicado: October 23, 2003 | Visitas: 605)
El trabajo que a continuación presentamos titulado "FORMACIÓN, CAPACITACION Y DESARROLLO DE PERSONAL", destaca la importancia que tiene la capacitación y el desarrollo de los Recursos Humanos en toda la organización o empresa, no importa su naturaleza. En este trabajo se analizan los conceptos y diferencias entre Capacitación y Desarrollo, se
(Publicado: October 8, 2003 | Visitas: 1075)
Herramienta para el cambio estratégico en las organizaciones: Un sistema para la formación y superación de los cuadros y sus reservas. La capacitación de los cuadros de dirección es un problema de total actualidad y representa un reclamo de la dirección del Estado cubano a las universidades y escuelas ramales en
(Publicado: October 8, 2003 | Visitas: 519)
Estilos de comportamiento. Valores y estandares éticos. Solución de conflictos. Reuniones regulares con los miembros del equipo. Reuniones informales. Comunicación libre. Apoyo a los empleados.
(Publicado: September 29, 2003 | Visitas: 523)
Glosario general. Accidente de trabajo. Actividad económica. Actividades de alto riesgo. Salud. Alerta. Ambiente. Ambiente de trabajo. Bienestar social. Capacitacion. Cargas de trabajo. Condiciones de salud.
(Publicado: September 29, 2003 | Visitas: 512)
Porque investigar los accidentes. Definiciones. Actitud de los trabajadores. Procedimiento para hacer una investigación. Entrevista a los testigos y al lesionado. Registros. Consecuencias de los accidentes. Causas de los accidentes. Factores de los accidentes. Clasificación de los tipos de accidentes. Secuencia del domino.
(Publicado: September 26, 2003 | Visitas: 888)
Motivación y comportamiento. Concepto de motivación y ciclo motivacional. Las Teorías. Teorías de contenido. Teorías de procesos. Modelo de equidad de Stacy Adams. Teoría de la modificación de la conducta de B. F. Skinner.
(Publicado: September 18, 2003 | Visitas: 381)
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