Home » Administración y Finanzas » Recursos Humanos » Page 44
Recursos Humanos
Pensamiento conceptual. Disciplina dialéctica. Capacidad de análisis y síntesis. Creatividad. Seguridad y confianza en uno mismo. Autocontrol. Afán de logro. Flexibilidad. Empatía. Conciencia organizacional. Didacticismo. Control de la alegación. Termino.
(Publicado: October 12, 2004 | Visitas: 594)
Modelos de gestión de Recursos Humanos. Propuesta de modelo de gestión de los Recursos Humanos. Gestión de Recursos Humanos. La gestión empresarial es objeto de estudio y centro de atención de representantes de diferentes ramas del conocimiento científico, empresarios y hombres de estado, por la incidencia de la misma en
(Publicado: October 12, 2004 | Visitas: 711)
El presente artículo pretende explicar sobre importancia e impacto que tienen los Sistemas de Información para Ejecutivos en las organizaciones. Cabe mencionar que los Sistemas de Información para Ejecutivos son solo un tipo de sistemas que apoyan la toma de decisiones, que existen otros tipos de sistemas que también a
(Publicado: October 12, 2004 | Visitas: 657)
La Formación y la Gestión del Talento. Creatividad. Liderazgo. Liderazgo y Gestión del Talento. Introducción al Aprendizaje Organizacional. Aprendizaje Organizacional. Cultura Organizacional. Comunicación Organizacional. Arquitectura Organizacional. Capital Intelectual. Captación del Talento. Planeación Estratégica de La Gestión del Talento. Encuesta. Gráficas.
(Publicado: October 12, 2004 | Visitas: 469)
El proceso de enseñanza – aprendizaje con dirigentes tiene como fin último producir un cambio en estos, que debe expresarse en términos de comportamiento. A la evaluación, como componente de ese proceso, le corresponde la función de valorar en qué magnitud y con qué profundidad se ha producido ese cambio
(Publicado: October 7, 2004 | Visitas: 504)
Extracto. La importancia de utilizar de vez en cuando el cerebro. Más neuronas y menos testosterona. Conforme vamos avanzando —incluso a nivel personal— en la medición y estudio de los datos, podemos encontrar en la estadística una herramienta sencilla... y muy potente. Seguramente más de uno se verá reflejado en
(Publicado: October 5, 2004 | Visitas: 308)
Las competencias. Eficacia, Eficiencia y Satisfacción Laboral. Terminología usada. Procedimiento para la elaboración de los perfiles de competencias de los cargos. Problema. Análisis y descripción de las características del trabajo. Identificación de los elementos y unidades de competencias. Integración de las características laborales, los valores organizacionales y las características personales.
(Publicado: September 29, 2004 | Visitas: 757)
¿Qué entendemos por un conflicto?. Las habilidades necesarias para afrontar un conflicto. La entrevista de abordamiento.
(Publicado: September 22, 2004 | Visitas: 559)
En trabajadores dependientes de Lima Metropolitana. El presente trabajo constituye un aporte con respecto al diagnóstico del clima organizacional en trabajadores con relación de dependencia laboral; se elaboró y estandarizó un instrumento especialmente para los fines del estudio con una muestra de 1323 trabajadores de entidades particulares y estatales de
(Publicado: September 22, 2004 | Visitas: 325)
Enfoques sobre las competencias. Principales tipos de competencias. Algunos métodos para hallar el enfoque por competencia. Antecedentes. Actividad, sujeto, personalidad, características del trabajo, valores organizacionales. Nuevo concepto de competencias. Determinación de las principales competencias generales en el desarrollo de la actividad laboral.
(Publicado: September 22, 2004 | Visitas: 509)
El presente cuestionario tiene por finalidad recabar información para reestructurar la política de capacitación de la empresa por lo que agradeceremos sirva contestar la información solicitada con veracidad y en caso de duda, preguntar a su Supervisor. Información General. Descripción Genérica del Puesto. Responsabilidad. Características personales. Experiencia previa laboral requerida.
(Publicado: September 21, 2004 | Visitas: 257)
Probablemente, cada uno de nosotros definiría el aprendizaje a su manera. Haciendo una interpretación etimológica, diríamos que aprender viene a significar "perfeccionarse siguiendo un camino". Y esto, en su andadura hacia el futuro, nos parece aplicable tanto a los individuos como a las organizaciones. La conquista de este futuro, o
(Publicado: September 21, 2004 | Visitas: 219)
Factores de producción de la Empresa. Capital humano. Capacitación del personal. Empresa - inversionistas Empresa - accionistas. Empresa - Universidad. Relación del Estado y la Empresa. Empresa - cliente. Relación Empresa-Competencia.
(Publicado: August 23, 2004 | Visitas: 712)
Un acercamiento desde la educación comunitaria. Antecedentes contextuales. La dirección. Los lineamientos y demandas del entorno. Argumentación de un plan estratégico, en función de los antecedentes revisados. Fundamentación (análisis de la realidad). Presentación de la situación problema. Plan estratégico.
(Publicado: August 23, 2004 | Visitas: 533)
Las 3 Claves del "Empowerment". Estilo gerencial. Recientemente recibimos solicitud para brindar una capacitación en el tema de "Empowerment", tema que durante muchos años desarrollamos en diversas empresas centroamericanas, mucho de ello como parte de la Calidad total. Una de nuestras mejores experiencias fue en el departamento de pisos en
(Publicado: August 16, 2004 | Visitas: 323)
Estructura orgánica. Organigrama. Análisis de gestión en los diferentes niveles jerárquicos. Dirección. Preámbulo sobre el desarrollo gerencial. Toda empresa cuenta en forma implícita o explicita con cierto juego de jerarquías y atribuciones asignadas a los miembros o componentes de la misma. En consecuencia se puede establecer que la estructura organizativa
(Publicado: August 13, 2004 | Visitas: 1082)
¿Qué es eficiencia energética?. ¿Por qué es importante elevar la eficiencia energética?. ¿Qué gerenciar a nivel de empresa: la eficiencia energética o el consumo de energía?. ¿Existe la necesidad de gerenciar la eficiencia energética?. ¿Existe posibilidad de reducir los consumos energéticos mediante la gestión energética?. ¿Cómo cambiar la situación actual?.
(Publicado: August 13, 2004 | Visitas: 525)
Administración del desempeño. Medición del desempeño. Nuevos enfoques. El desempeño de los empleados es la piedra angular para desarrollar la efectividad y el éxito de una compañía, por esta razón hay un constante interés de las empresas por mejorar el desempeño de los empleados a través de continuos programas de capacitación
(Publicado: July 23, 2004 | Visitas: 962)
La gestión intelectual en el contexto internacional. Educación e investigación. Retos y oportunidades asociadas a la globalización. La información y el desarrollo. La formación de los recursos humanos. Metadidáctica.
(Publicado: July 12, 2004 | Visitas: 590)
Origen de la economía informal. Operatoria de la economía informal. Cultura y economía de una sociedad. Nacimiento de la economía informal. Características de la economía informal. Ventajas de la economía informal. Desventajas de la economía informal. Clasificación de la economía informal. Operatoria de la economía informal.
(Publicado: June 30, 2004 | Visitas: 220)
Competencias laborales. Evaluación tradicional. Evaluación de competencias laborales. La evaluación de competencias durante el proceso de capacitación.
(Publicado: June 17, 2004 | Visitas: 371)
Una introducción desde mi punto de vista. Descripción de mi desarrollo personal. El papel actual de mujer ante el mercado laboral (visto desde un punto de vista personal y basándolo en mi experiencia). Mis objetivos como Lider. Mis objetivos de desenvolvimiento personal , profesional y de "líder". Conclusión sobre la
(Publicado: June 17, 2004 | Visitas: 472)
Historia del Coaching. Definición. ¿Cuándo dar Coaching?. Características. Elementos. El Coach. Diferencias entre Gerente y Coach.
(Publicado: June 8, 2004 | Visitas: 699)
El concepto de creatividad. La personalidad creativa. Creatividad y atención. El papel de los directivos.
(Publicado: May 30, 2004 | Visitas: 169)
El autoengaño. Feedback. Dimensiones del autoconocimiento. Y también autoconfianza. Cierre.
(Publicado: May 29, 2004 | Visitas: 535)
Buscar
Categorias
- Administración y Finanzas (12,928)
- Agricultura y Ganadería (1,792)
- Anatomía (278)
- Antropología (384)
- Arquitectura y Diseño (277)
- Arte y Cultura (1,422)
- Biografías (745)
- Biología (1,593)
- Computación (4,749)
- Derecho (9,615)
- Ecología (1,763)
- Economía (4,208)
- Educación (9,841)
- Epistemología (376)
- Estudio Social (4,860)
- Etica (517)
- Filosofía (1,627)
- Física (1,446)
- Geografía (1,168)
- Historia (2,873)
- Ingeniería (5,218)
- Lengua y Literatura (3,247)
- Links (9,269)
- Matemáticas (1,384)
- Otros (2,468)
- Paleontología (17)
- Periodismo (423)
- Política (2,854)
- Psicología (2,653)
- Química (936)
- Religión (1,965)
- Salud (10,548)
- Tecnología (1,641)
- Turismo (747)
- Zoología (108)
Newsletter