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Recursos Humanos
El presente trabajo de investigación fue propuesto en la materia de capacitación y adiestramiento de los recursos humanos por el profesor Ilzivir Salazar Magallanes, trata sobre la detección de necesidades de capacitación y fue elaborado por los alumnos Santiago Morales Treviño y Mateo Gaxiola Morales en la empresa COSLO, S.A.
(Publicado: April 18, 2005 | Visitas: 714)
Trabajar con valores es complejo, es necesario y es posible. Conceptos necesarios. Efectos que se pueden provocar al no tener en cuenta los valores. Comportamiento.
(Publicado: April 14, 2005 | Visitas: 476)
Desarrollo de la planificación de recursos humanos. Planeación de la organización y de recursos humanos. Dotación de personal a la administración. Pronósticos de las necesidades de personal. Portafolio de inversiones de recursos humanos. Relación de la planeación de recursos humanos con las funciones del proceso de administración de recursos humanos.
(Publicado: April 13, 2005 | Visitas: 819)
En las últimas décadas se ha discutido bastante sobre el rol y lugar que ocupan las empresas en el desarrollo de la sociedad y no pocos consideran a estas organizaciones como uno de los grandes inventos de la humanidad, lo que se adecua al desempeño de las mismas como parte
(Publicado: April 12, 2005 | Visitas: 144)
Aprendizaje organizacional ¿Qué es?. El conocimiento y el aprendizaje organizacional. El capital intelectual. Modelos e aprendizaje. Estrategias para el aprendizaje organizacional. Como aprenden las organizaciones. Papel del directivo en las organizaciones que aprenden. Un modelo basado en la transferencia de conocimientos.
(Publicado: April 8, 2005 | Visitas: 584)
La Estructura Vs. El Proceso. Nota histórica. Concepto. Grupos "T". Consultoría de Procesos. La Tercera Parte. Formación de Equipos. Ensayos o Encuestas de Retroalimentación. Reuniones de Confrontación. Relaciones Intergrupos. Enfoque Normativo.
(Publicado: April 7, 2005 | Visitas: 1052)
El siguiente trabajo aborda las principales necesidades que poseen los trabajadores en el área del Turismo en la provincia de Holguín así como los factores que inciden en la motivación laboral en dos momentos: inicial y actual. Se basa en una posición materialista-dialéctica donde se extrapola de la Motivación Humana
(Publicado: April 6, 2005 | Visitas: 551)
Diagnóstico de identidad de valores. Conceptualización de valores. Creencias, hábitos y habilidades para cumplir la visión a partir de los valores compartidos. Cambios a introducir para lograr el perfeccionamiento constante del trabajo.
(Publicado: April 1, 2005 | Visitas: 462)
La mayoría de los directores de empresa sabemos identificar positivamente los objetivos clave que hacen al alcance de las metas establecidas en la visión de la compañía. ¿Porque entonces muchas veces nos vemos en dificultades, que si analizamos con espíritu de autocrítica, reconocemos como evitables? La respuesta reside en que
(Publicado: February 25, 2005 | Visitas: 284)
Liderazgo. Características de un líder. Atributos y habilidades de un líder. Diferencias entre un jefe y un líder. Importancia del liderazgo. Tipos de liderazgo y factores.
(Publicado: February 23, 2005 | Visitas: 1052)
Proceso de toma decisiones gerenciales. De la información al conocimiento. Uso de modelos. Sistemas de información basados en computadoras.
(Publicado: February 23, 2005 | Visitas: 756)
Los obstruccionistas. Los narcisistas. Los negativos. Los trepas. Los actores. Los holgazanes. Los parásitos. Los desleales. Otros estereotipos.
(Publicado: February 22, 2005 | Visitas: 350)
Desarrollo y formación. El aprendizaje. Autodidactismo (o autodidaxia). Internet. E- learning. Formación a distancia. Aula, sola o combinada. Coaching. Mentoring. Rotación. Otros métodos.
(Publicado: February 22, 2005 | Visitas: 248)
Aspectos básicos, alcances, causas, debilidades. Sugerencias en pro de una buena cultura organizacional. Consideraciones, sugerencias, alcances. Los escenarios del presente demandan de una gerencia que este bien compenetrada con los requerimientos que se requieren para ser altamente competitivos, desde luego, la cultura organizacional se convierte en una gran ventaja competitiva
(Publicado: February 22, 2005 | Visitas: 359)
La Alta Dirección. Las áreas de Recursos Humanos. Los directivos en desarrollo. Los proveedores. Más sobre los proveedores. La iniciativa de ocho consultoras.
(Publicado: February 22, 2005 | Visitas: 162)
Tipos de conversaciones. Pensamiento reflexivo. Alegación e indagación. Seguridad y confianza en uno mismo. Espíritu de comunidad. La conversación torpe.
(Publicado: February 21, 2005 | Visitas: 429)
¿Por qué es peligroso un directivo narcisista?. ¿Cómo convivir con un jefe narcisista?. ¿Es Ud. narcisista?. Casi todos hemos digerido mal algún logro y, desde luego, muchos de nosotros dedicamos una significativa parte de nuestra atención a cultivar el ego; pero en algunos casos, este consumo de atención parece realmente excesivo
(Publicado: February 21, 2005 | Visitas: 273)
Procesos de Izaje. Diagnóstico empresarial de la situación actual en materia de Seguridad y salud en el trabajo. Diagnóstico al nivel de proceso. Realización del estudio de seguridad al nivel de puesto de trabajo. Planificación de la acción preventiva.
(Publicado: February 21, 2005 | Visitas: 423)
El retcambio organizacional. Los modelos de cambio. ¿Qué es el retcambio organizacional?. Objetivos del retcambio organizacional. Tipología del retcambio.
(Publicado: February 18, 2005 | Visitas: 505)
La sociedad mexicana su génesis y su cultura. Los traumas a lo largo de los siglos. Nuestra psicología profunda. Dependencia ancestral. Auto devaluación del mexicano. La sociedad mexicana actual. El trabajador mexicano. Otras culturas, otras conductas Laborales. Los aspectos más positivos de nuestra psicología. Desarrollo de actividades laborales positivas.
(Publicado: February 18, 2005 | Visitas: 721)
A lo largo de este trabajo me propongo realizar una investigación que permita distinguir y precisar la eficiencia y eficacia, los beneficios, logros alcanzados y la importancia de la función de la educación que imparten las organizaciones a su personal, conocida como "capacitación", enfocándome particularmente en el personal que interactúa
(Publicado: February 8, 2005 | Visitas: 951)
Cambio de época. Cambio de paradigmas. Nueva visión: sistemas complejos. La dialógica. Unidad de los opuestos. Dos vertientes: racionalidad y dialógica. Complejidad de la gestión.
(Publicado: February 8, 2005 | Visitas: 365)
Trasfondo. Planteamiento o Definición del Problema. Objetivos de la Investigación. Justificación del Estudio. Revisión de la Literatura. Metodología.
(Publicado: February 1, 2005 | Visitas: 334)
En el trabajo se realiza un análisis de los resultados obtenidos en el Departamento de Matemáticas e Informática, a partir de haber aplicado elementos de la planeación estratégica, como un enfoque diferente de entender y practicar la administración. Se realizo el análisis de la matriz DAFO, obteniéndose los problemas y soluciones
(Publicado: January 31, 2005 | Visitas: 375)
Diseño de perfiles por competencia para los cargos directivos del Instituto Universitario de Tecnología Venezuela I.U.T.V. Modelos de gestión por competencias. Instituto Universitario de Tecnoogía Venezuela. Identificación de competencias para los cargos Directivos del I.U.T.V. Perfiles por competencia para el personal Directivo del I.U.T.V.
(Publicado: January 25, 2005 | Visitas: 374)
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