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Recursos Humanos
La idea de que los recursos humanos en la empresa son una fuente de ventaja competitiva sostenible ha propiciado una línea de investigación sobre la integración del estudio de la dirección de recursos humanos con la teoría estratégica ( Hendry y Pettigrew,1990 ; o Wright, P. M. y Snell,
(Publicado: April 20, 2016 | Visitas: 416)
Métodos para la clasificación de impulsos y necesidades. Descripción de la fijación de metas y su papel en la incitación de la motivación. Diagnóstico de problemas de desempeño laboral relacionados con la motivación. Diagnóstico de problemas de desempeño laboral relacionados con la motivación. Incremento de la motivación y desempeño. Casos
(Publicado: February 24, 2016 | Visitas: 836)
El turismo actualmente constituye una de las ramas de la economía que más ingresos y beneficios proporciona. Para muchos países constituye su actividad fundamental generadora de ingresos, empleo y desarrollo, por lo que es predecible que su importancia aumentará en los próximos años con respecto a las restantes industrias. El
(Publicado: February 23, 2016 | Visitas: 648)
Problema a resolver. Objetivo general. Objetivos específicos. Justificación, hipótesis, visión, misión, beneficios para la empresa, jefe, individuo.Técnicas te motivación. Análisis de resultados.
(Publicado: February 22, 2016 | Visitas: 1016)
En el mundo cambiante y globalizado en que vivimos fruto de la reforma del orden económico mundial, lleno de nuevos conceptos que recibimos a una velocidad que apenas nos permite procesarlos cuando ya estamos cambiando de paradigma, debemos estar cada vez mas claros en hacia donde dirigirnos y cuales son
(Publicado: February 15, 2016 | Visitas: 876)
Proceso de Gestión del Riesgo Operacional en un Banco. Presentación Power Point.
(Publicado: February 5, 2016 | Visitas: 818)
La siguiente monografía presenta el concepto de liderazgo separado del liderazgo empresarial. Despliega numerosas características, desde cualidades hasta aptitudes y debilidades que tiene cada líder dependiendo de sus rasgos psicológicos. Contiene información de primera mano; una entrevista a una psicóloga. Desarrolla y expone la importancia de la influencia y la
(Publicado: February 5, 2016 | Visitas: 436)
El Teletrabajo. Presentacion en Power Point. Presentacion en Power Point
(Publicado: February 1, 2016 | Visitas: 621)
Es muy común atribuir el éxito o el fracaso de una organización al desempeño de sus recursos humanos e igualmente es común olvidar que el desempeño de los recursos humanos es el resultado visible de una serie de factores o condiciones iinherentes a la propia organización. La misión del CEN: “Impulsar
(Publicado: January 26, 2016 | Visitas: 259)
El Ministerio de Trabajo en el año 2009 con el Programa Juventud y Empleo, realizó un plan piloto de capacitación en autoempleo, con 11 cursos y 1,200 beneficiarios. Este piloto se desarrolló en el marco de un convenio de cooperación con la Agencia de Cooperación Internacional de Chile, Ministerio
(Publicado: December 30, 2015 | Visitas: 695)
Definición: Según el libro de Administración de personal de Gary Dessler es: “El procedimiento a través del cual se determinan los deberes y las responsabilidades de las posiciones y los tipos de personas (en términos de capacidad y experiencia) que deben ser contratadas para ocuparlas”. Según William Werther y Keith Davis en el
(Publicado: December 24, 2015 | Visitas: 972)
La mejora continua de la competencia de los personas que laboran como prestatarios de servicios en las empresas turísticas, es una de las fuentes sostenibles de ventajas competitivas para estas, lo que hace imprescindible el desarrollo de modelos de actuación profesional debidamente fundamentados, que permitan gestionar el potencial humano de
(Publicado: December 9, 2015 | Visitas: 681)
Uno de los procesos de la gestión de recursos humanos ampliamente debatidos en las organizaciones es la Evaluación del Desempeño, y es que una adecuada práctica de éste proceso puede ser determinante en la gestión de recursos humanos, y por consiguiente en toda la organización, al ser el recurso humano
(Publicado: December 4, 2015 | Visitas: 797)
Se llama reclutamiento al proceso de identificar e interesar a candidatos capacitados para llenar las vacantes. El proceso de reclutamiento se inicia con la búsqueda y termina cuando se reciben las solicitudes de empleo. Se obtiene así un conjunto de solicitantes, del cual saldrán posteriormente los nuevos empleados.
(Publicado: November 24, 2015 | Visitas: 660)
Es el diseño y manejo del adiestramiento debe estar íntimamente entrelazado con la investigación. Esto se desprende, de modo evidente, de nuestro estudio anterior de quien debe adiestrarse, y será aun más claro cuando consideremos como debe realizarse el adiestramiento a grandes grupos.
(Publicado: November 12, 2015 | Visitas: 746)
En Venezuela existen diferentes tipos de empresas que varían según su actividad o giro, su magnitud o participación del Estado, su consumo o constitución legal, entre otras distintas formas de organizaciones que han ido surgiendo con el paso del tiempo para tratar de fortalecer la economía del aparato productivo del
(Publicado: November 10, 2015 | Visitas: 669)
El siguiente trabajo trata de La Determinación de Necesidades de Adiestramiento es una etapa obligada metodológicamente para poder emprender o desarrollar experiencias de enseñanza-aprendizaje en las organizaciones (capacitación y adiestramiento), tales como cursos, conferencias, instrucción programada; y es una parte de un sistema (subsistema) que permite que el adiestramiento se
(Publicado: November 4, 2015 | Visitas: 1002)
Las prestaciones laborales son beneficios complementarios al sueldo que las dependencias del sector otorgan a sus trabajadores, pudiendo ser éstas de carácter económico y sociocultural, derivadas de las relaciones laborales y contractuales. Hoy en día existen muchos tipos de prestaciones esta dependen de las políticas de prestaciones e incentivos sustentadas por
(Publicado: October 29, 2015 | Visitas: 946)
DESARROLLO HISTORICO DE LA FUNCIÓN DE RECURSOS HUMANOS EN EL PERU ANTES Mercado laboral local Baja diversidad de la fuerza laboral Alta participación del Ministerio de Trabajo Estabilidad, autoritarismo, paternalismo: manejador de conflictos Relación obrero - patronal AHORA Mercado laboral internacional Alta diversidad de la fuerza laboral Nuevos roles Estado - Empresa - Trabajadores Adaptabilidad, empleabilidad, liderazgo y visión compartida Relación Líder
(Publicado: October 29, 2015 | Visitas: 508)
Según la OCDE, los individuos necesitan de un amplio rango de competencias para hacer frente a los complejos desafíos del mundo de hoy. Los países de la OCDE asumen que una competencia supone más que conocimientos y destrezas, pues involucra la habilidad de enfrentar demandas complejas movilizando también recursos
(Publicado: October 22, 2015 | Visitas: 994)
Finalidad Nuestra empresa es el conjunto de sus clientes, sus consumidores, sus colaboradores y sus accionistas.Nuestra razón de ser es satisfacer sus expectativas. Nuestra Estrategia : El crecimiento Interno Para lograr esta finalidad, hemos elegido el crecimiento de nuestros resultados y de nuestro volumen de negocios, contribuyendo con ello al desarrollo de los
(Publicado: October 16, 2015 | Visitas: 446)
El presente trabajo de investigación analiza los procesos administrativos implementados en la empresa Cooperativa Vega Real, y busca ver la incidencia de los mismos en la administración de sus recursos humanos.
(Publicado: October 15, 2015 | Visitas: 659)
SALUD OCUPACIONAL Es el conjunto de actividades encaminadas a promover, mejorar o mantener el máximo bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas sus ocupaciones FACTOR DE RIESGO Es el elemento, fenómeno, ambiente y/o acción humana que tiene la capacidad de producir alteraciones a la salud de personas o daños materiales
(Publicado: October 1, 2015 | Visitas: 777)
En base a mis conocimientos y sobre todo a mi experiencia como Gerente de Recursos Humanos en varias empresas nacionales y transnacionales de prestigio, deseo exponer un -Modelo de Gerencia de Recursos Humanos-, a fin de que más de alguna empresa desee aprovechar esta oportunidad, que con mucho gusto presento
(Publicado: September 25, 2015 | Visitas: 862)
Organización tradicional Buscar culpables, Burocracia Prioridad a procedimientos y reglas Olvido al cliente Alto desperdicio en tiempo, materiales, papel, etc. Poca atención al empleado, poca seguridad Comunicación sólo en sentido vertical Mantenimiento deficiente Poco involucramiento y compromiso Feudos/Revanchas/Política negativa Autoridad jerárquica, sin equipos Alta rotación / Alto ausentismo Bajo desempeño, apatía
(Publicado: September 15, 2015 | Visitas: 414)
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