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Recursos Humanos
Concepto y antecedentes de la globalización. Globalización y pensamiento único. El capital intangible en la era tecnológica actual. El capitalismo global. La democracia global. La fase actual del capitalismo está basada en el predominio del capital intelectual o intangible, como factor de producción portador de ventajas competitivas. Dentro del intangible
(Publicado: January 25, 2006 | Visitas: 327)
Una herramienta eficaz para la gestión de las relaciones que la organización tiene con sus Clientes y públicos más importantes. El capital intelectual. Qué es el capital intelectual. El creciente valor del capital intelectual. Componentes y factores del capital intelectual. El capital relacional. El cuadro de mando relacional. Qué es
(Publicado: January 18, 2006 | Visitas: 522)
La Comunicación y su relación con las Tecnologías de Información. La Gerencia. Comunicación Corporativa. Las tecnologías en las organizaciones. Elementos que cumplen con una Efectiva Comunicación en las Organizaciones. La Revolución de Internet y su Impacto en la Gerencia. La Sociedad de la Información y los aportes de sus aplicaciones
(Publicado: January 3, 2006 | Visitas: 602)
Higiene del trabajo. Condiciones ambientales de trabajo. Seguridad del trabajo. Prevención de accidentes. Identificación de las causas de accidentes. Costos directos e indirectos de los accidentes. Prevención de robos (Vigilancia). Prevención de incendios.
(Publicado: December 15, 2005 | Visitas: 823)
¿Qué se entiende por comunicación?. La comunicación como un proceso. Axiomas pragmáticos de la comunicación humana. Clasificación de la comunicación de acuerdo al emisor y receptor. La comunicación de las relaciones públicas.
(Publicado: December 14, 2005 | Visitas: 830)
La motivación en las organizaciones como núcleo de su funcionamiento óptimo. Definición y ejemplificación de los modelos explicativos, especialmente del modelo basado en la satisfacción de las necesidades y en el modelo basado en los incentivos. Recursos y ejemplos de las aplicaciones arróneas de técnicas psicológicas en las organizaciones.
(Publicado: December 14, 2005 | Visitas: 1127)
La base para el inicio de una adecuada selección. Definición de reclutamiento. Proceso de reclutamiento. Fuentes internas de reclutamiento. Fuentes externas de reclutamiento. Definicion de reclutamiento según Werther, William B. Jr. (2000).
(Publicado: November 25, 2005 | Visitas: 704)
Liderazgo. Análisis del libro: "La Paradoja: Un relato sobre la verdadera esencia del liderazgo" de James C. Hunter. Resumen. ¿Qué es el liderazgo?. Habilidades del líder. El papel del liderazgo es servir. Los resultados. Los seguidores. Motivación. La necesidad de Autorrealización. Escucha Activa. Las definiciones. Los líderes nacen o se
(Publicado: November 17, 2005 | Visitas: 416)
En los últimos años, en las organizaciones ha habido un interés creciente por prestar atención al factor humano, es decir a las personas que trabajan en ellas. Se ha adquirido conciencia de que, además de la remuneración, es necesario atender a las necesidades de participación en la toma de decisiones
(Publicado: November 10, 2005 | Visitas: 515)
Franquicia tributaria. Servicio nacional de capacitación y empleo (SENCE). Las empresas. El servicio de impuestos internos (SII). Organismos técnicos de capacitación (OTEC). Aspectos legales. Organismos técnicos intermedios de capacitación (OTIC).
(Publicado: November 10, 2005 | Visitas: 554)
En el departamento de emergencia y en la oficina de gestión de la calidad y control interno de un hospital de la Seguridad Social de Salud - Perú. Conocer la suficiencia de la dotación del personal en dos áreas del Hospital Nacional Guillermo Almenara Irigoyen (H.N.G.A.I.), un área asistencial y
(Publicado: November 9, 2005 | Visitas: 610)
El presente ensayo intenta mostrar las similitudes que existen en la bibliografía consultada sobre el porqué de la resistencia al cambio y, a partir de esto, establecer un puente con la eficacia del liderazgo. ¿Por qué el cambio?. ¿Por qué fracasan las iniciativas de cambio?. ¿Qué factores ayudan o impulsan
(Publicado: November 3, 2005 | Visitas: 735)
La Paradoja: Un relato sobre la verdadera esencia del Liderazgo. Las definiciones. El paradigma antiguo. El modelo. El verbo. El entorno. La elección. Los resultados. Segunda parte: Análisis. La crítica: Jesús como líder. El monje Simeón. El nombre. John y sus compañeros. Las necesidades. La escucha activa. Las definiciones. Los
(Publicado: November 2, 2005 | Visitas: 1308)
Productividad y competitividad en las operaciones. La organización como sistema. Pensamiento Sistémico. Las organizaciones en aprendizaje. Nuestro sistema empresarial y la falencia que aspiramos subsanar.
(Publicado: October 27, 2005 | Visitas: 482)
La logoterapia en la organización. La propuesta del coaching espiritual parte de la doble necesidad tanto de la empresa como del trabajador de encontrar espacios de desarrollo existencial que favorezcan la calidad de vida y la productividad del trabajador. Esta propuesta se basa en la antropología propia de la logoterapia
(Publicado: October 25, 2005 | Visitas: 296)
Objetivos específicos. Concepto de comunicación. El proceso de la comunicación humana. Teoría de la acción comunicativa según Habermas. Enfoques de la teoría de la comunicación en las organizaciones. Relaciones entre organización y comunicación.
(Publicado: October 25, 2005 | Visitas: 594)
La elección de este tema tiene relación con la personal visión, de ser este unos de los mayores problemas para el trabajador en el medio laboral. Desde el punto de vista de la Psicología aplicada al trabajo, el hostigamiento en el medio laboral, puede ser la base de muchos de
(Publicado: October 13, 2005 | Visitas: 598)
La organización: la empresa como grupo sociológico. La organización formal: los cargos, secciones, departamentos y áreas. La organización informal: elementos que la identifican y diferencian. Orígenes de la organización informal. Características de la organización informal. Dinámica de grupo. La dinámica de los grupos y los cambios. El grupo como instrumento
(Publicado: October 13, 2005 | Visitas: 740)
Importancia y urgencia del enfoque estratégico en la educación. Estrategia escolar, planeación estratégica y dirección estratégica. Metodología para la elaboración e implementación de la estrategia escolar. Detalles generales de los métodos y técnicas.
(Publicado: October 3, 2005 | Visitas: 538)
Antiguo estilo y nuevo estilo de gerenciamiento. La Empresa Geominera del Centro, es una entidad estatal subordinada a la Unión Geominera, del Ministerio de la Industria Básica. Presenta un objeto social muy amplio, destacándose fundamentalmente la producción y comercialización de materias primas minerales (tanto para la industria nacional, como para
(Publicado: September 23, 2005 | Visitas: 241)
Diseño de los puestos de trabajo como elemento de mejora de la actividad económica en una Organización. Se realizó el Análisis y Descripción de los 22 puestos de trabajo de la actividad económica- financiera de la Organización, a partir de la aplicación de un procedimiento propio para el diseño de
(Publicado: September 21, 2005 | Visitas: 654)
Qué es el liderazgo. El liderazgo moderno. Teorías. Características que definen a los líderes efectivos. Que es un trabajo en equipo. Importancia del trabajo en equipo en la empresa moderna. Diferencias entre trabajar en equipo y en grupo. La asistente ejecutiva como articuladora de equipos de trabajo.
(Publicado: September 16, 2005 | Visitas: 815)
Jerarquía de necesidades. Teoría X y teoría Y. Teoría de la motivación-higiene. Teoría E.R.C. Teoría de las necesidades secundarias. Teoría de las expectativas. Teoría de la equidad. Teoría de la evaluación cognoscitiva. Teoría del establecimiento de metas. Teoría del flujo. Teoría de la motivación intrínseca.
(Publicado: September 12, 2005 | Visitas: 602)
Este estudio estuvo dirigido a evaluar el programa de higiene y seguridad industrial en Carbones del Guasare S.A. Se utilizó un tipo de investigación descriptiva y aplicada con diseño no experimental – transeccional. Se analizó a la población de 185 sujetos que laboran en la Empresa Carbones del Guasare S.A.,
(Publicado: September 9, 2005 | Visitas: 646)
Algunas reflexiones sobre el llamado enfoque humanístico. Un poco de relaciones humanas. Algunos conceptos que deben ser explicados previamente. Crítica a las teorías de la gestión de recursos humanos. Outsourcing. Telemarketing. Teletrabajo. Empowerment. En este trabajo aparece el "rostro humano" incorporado a la gestión de los recursos humanos con el
(Publicado: September 6, 2005 | Visitas: 567)
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