Home » Administración y Finanzas » Recursos Humanos » Page 37
Recursos Humanos
Introducción a la Administración. Gerencia. La Comunicación en la Organización. Liderazgo en la Organización. Motivación Laboral. La Cultura Organizacional. El siguiente material didáctico esta orientado principalmente a alumnos que estudien las carreras en administración de empresas, contabilidad, negocios internacionales e informática y carreras afines; Los objetivos que se persiguen con
(Publicado: August 1, 2006 | Visitas: 1301)
Debido a que los seres humanos pasan gran cantidad de su vida dentro de un trabajo, es muy importante que se mantenga un ambiente sano en el que se sienta seguro y motivado para realizar sus tareas. Este proyecto describe la manera en que las personas son afectadas por la
(Publicado: July 28, 2006 | Visitas: 331)
Objetivo: Determinar la asociación entre carga mental y alteración de procesos cognitivos, tales como la atención y la concentración, en trabajadores que operan maquinaria pesada en una empresa manufacturera de la V Región. Material y métodos: A 10 trabajadores operadores de maquinaria pesada, se les aplicó prueba de seguimiento de
(Publicado: June 21, 2006 | Visitas: 641)
Este trabajo habla sobre la autoestima como un factor influyente en el buen desempeño laboral, para lo cual se empieza definiendo el concepto de autoestima, lo cual se puede decir, que es el amor o estima que una persona tiene de ella misma; se considera importante saber como y cuando
(Publicado: June 21, 2006 | Visitas: 625)
El estrés es un trastorno biopsicosocial que afecta actualmente a la población mundial, la cual se encuentra inmersa en una sociedad globalizada que exige y demanda cada día individuos aptos y capacitados para enfrentar y resolver cada una de los problemas de índole laboral, social y emocional que se le
(Publicado: June 21, 2006 | Visitas: 827)
Hablar de liderazgo puede parecer familiar, se puede estar inmerso en este concepto, o estar deseando obtener el liderazgo es su campo ocupacional o familiar. Pero qué sentido tiene ser líder si la orientación que se tiene del liderazgo no es la correcta, ¿cómo saberlo? La presente investigación documental trata
(Publicado: June 21, 2006 | Visitas: 436)
La creciente necesidad de proyectos y ejecuciones, no sólo de obras de restauración sino también de reanimación y rehabilitación en los centros históricos, indican la necesidad de realizar investigaciones que conlleven al desarrollo y dinamización de los mismos, donde los actores juegan un papel fundamental para el desempeño de los
(Publicado: June 21, 2006 | Visitas: 480)
Esencia del sistema de dirección cooperativa. La dirección cooperativa. Su especificidad. Selección de dirigentes cooperativos. Alta dirigencia y técnicas modernas de administración. Dirección cooperativa y liderazgo. El subsistema socio-empleado como componente esencial del sistema de dirección cooperativa.
(Publicado: June 8, 2006 | Visitas: 505)
Pasos para Equilibrar sus funciones en el logro del Aprendizaje Organizacional. La Gestión del Conocimiento y la Gestión de Recursos Humanos. Conceptos y enfoques en la Sociedad del Conocimiento. Gestión del Conocimiento y la Gestión de Recursos Humanos. Actividades esenciales para lograr el Aprendizaje Organizacional. La organización que aprende precisa
(Publicado: June 5, 2006 | Visitas: 863)
Un estudio en el hotel la unión de Cienfuegos. La educación para la vida y la formación de valores. Consideraciones de la educación en valores de los trabajadores como vía de capacitación continua. Consideraciones teóricas-metodológicas a tener en proyectos educativos para la formación de valores ético-profesionales. Fundamentos de partida de
(Publicado: June 2, 2006 | Visitas: 609)
Este documento presenta una compilación de técnicas y métodos útiles para la resolución creativa de ideas. Se tratan temas referentes a creatividad, innovación y las formas prácticas de mejorar o aumentar las mismas. Algunas de estas técnicas son pensamiento lateral, brainstorming, six thinking hats o seis gorros del pensamiento y
(Publicado: June 1, 2006 | Visitas: 761)
Definición de la comunicación. Elementos de la comunicación. Propósitos de la fidelidad en la comunicación. La comunicación es fundamental para establecer buenas relaciones humanas, sin embargo, esta se ve afectada ya requiere el entendimiento mutuo del emisor. La comunicación es eficaz solo cuando el receptor entiende el mensaje del emisor,
(Publicado: May 31, 2006 | Visitas: 1245)
Concepto de motivación. El ciclo de la motivación. Pirámide motivacional en el desarrollo humano. La motivación laboral. La motivación laboral es una herramienta muy útil a al hora de aumentar el desempeño de los empleados ya que proporciona la posibilidad de incentivarlos a que lleven acabo sus actividades y que
(Publicado: May 31, 2006 | Visitas: 802)
Presentación del software RH-CITMA. Gestión por procesos vs. gestión por funciones. La Empresa Cubana Actual. Gestión de los Recursos Humanos. Softwares para la gestión de RH. Software RH-CITMA versión 1.0. Datos técnicos. Implantación y Resultados.
(Publicado: May 29, 2006 | Visitas: 567)
Evaluación de desempeño. Análisis de remuneraciones. Incentivos al personal. Plan de carrera. Reestructuración de la gerencia de administración de personal. Cosmética Dinar S.A., se encuentra ubicada en la avenida Eva Perón 2400, en el partido de La Matanza, tanto la planta de producción, como el almacén de productos terminados y
(Publicado: May 29, 2006 | Visitas: 570)
Los RRHH y la intervención convergente en la organización. Persona y personaje: del factor al recurso hay una lógica de integración convergente centrada en la apropiación de la tarea y la estrategia. Una sinopsis sobre el concepto de "prevención" y sus implicancias. Protagonismo, organización, motivación y prevención: la llave del
(Publicado: May 26, 2006 | Visitas: 532)
Un Sistema de Soporte a la Decisión o DSS por sus siglas en ingles, es usualmente implementado con el fin de resolver problemas relacionados con la toma de decisiones, por ejemplo, evaluar una oportunidad de negocio, o hacer algún modelo sobre ciertas condiciones que pudieran impactar a la empresa. Hoy
(Publicado: May 23, 2006 | Visitas: 467)
Puntos a considerar cuando se hace un ofrecimiento. Aceptar o rechazar un ofrecimiento. Recomendación. Negociar es como jugar a póquer, ya que desconoce que desconoce qué cartas tiene su adversario en la mano y no las conocerá sino hasta que las vuelva sobre la mesa. Obtenga de su interlocutor
(Publicado: May 22, 2006 | Visitas: 481)
Teoría de las relaciones humanas. Orígenes de la teoría de las relaciones humanas. La experiencia de Hawthorne. La experiencia de Hawthorne y sus conclusiones entre 1927 y 1932. Primera fase primer error. Segunda fase segundo error. La civilización industrializada y el hombre. Implicaciones de la teoría de las relaciones humanas.
(Publicado: May 18, 2006 | Visitas: 660)
El objetivo final de todas las ideas y sugerencias que se han convenido en llamar gestión de empresas no es sino asegurar la supervivencia d e éstas en el tiempo. La longevidad media de las empresas industriales es inferior a 40 años: para maximizar el bº es prioritario
(Publicado: May 16, 2006 | Visitas: 455)
Liderazgo y función directiva. Niveles del entorno. Referencias prácticas. Motivación y satisfacción. Conceptos fundamentales. Aproximaciones teóricas. Aplicaciones prácticas. Cultura de empresa y rendimiento. Clima organizativo. El objetivo final de todas las ideas y sugerencias que se han convenido en llamar gestión de empresas no es sino asegurar la supervivencia d
(Publicado: May 15, 2006 | Visitas: 557)
Gestión de calidad. Diferentes formas de entender la calidad. La gestión de la calidad. El proceso de implementación. Caso práctico. Calidad y ética. La reingeniería de procesos. Definición de la reingeniería de procesos. Instrumentos y técnicas. Principios de reingeniería. Características. Metodologías de la reingeniería de procesos. El papel de las
(Publicado: May 15, 2006 | Visitas: 404)
Las “3C” son Clientes, Competencia y Cambio. La reingeniería de procesos (BPR) defiende el rediseño radical de los procesos, frente a la simple reestructuración practicada siguiendo los métodos tradicionales. En cuanto a la calidad, se define como conjunto de características o cualidades distintivas de un producto o servicio que logran
(Publicado: May 15, 2006 | Visitas: 556)
La opinión que el empleado se forma de la organización. Teoría del Clima Organizacional de Likert. Otros instrumentos para medir el Clima Organizacional. Eficacia Organizacional. Teoría de Maslow. Teoría de Mayo. Teoría de los factores de Herzberg. Modelo de Poder - Afiliación – Realización de Mc Clelland. Teoría X y
(Publicado: May 9, 2006 | Visitas: 570)
Los aspectos teóricos básicos de la cultura organizacional. Procedimiento para el estudio de la cultura organizacional. La cultura de las organizaciones es un tema incorporado al lenguaje de las organizaciones y tratado por diferentes autores. Es a finales de los años setenta y comienzos de los ochenta que adquiere trascendencia
(Publicado: May 9, 2006 | Visitas: 178)
Buscar
Categorias
- Administración y Finanzas (12,928)
- Agricultura y Ganadería (1,792)
- Anatomía (278)
- Antropología (384)
- Arquitectura y Diseño (277)
- Arte y Cultura (1,422)
- Biografías (745)
- Biología (1,593)
- Computación (4,749)
- Derecho (9,615)
- Ecología (1,763)
- Economía (4,208)
- Educación (9,841)
- Epistemología (376)
- Estudio Social (4,860)
- Etica (517)
- Filosofía (1,627)
- Física (1,446)
- Geografía (1,168)
- Historia (2,873)
- Ingeniería (5,218)
- Lengua y Literatura (3,247)
- Links (9,269)
- Matemáticas (1,384)
- Otros (2,468)
- Paleontología (17)
- Periodismo (423)
- Política (2,854)
- Psicología (2,653)
- Química (936)
- Religión (1,965)
- Salud (10,548)
- Tecnología (1,641)
- Turismo (747)
- Zoología (108)
Newsletter