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Recursos Humanos
Causas de los accidentes de trabajo. Clasificación de los accidentes de trabajo. Evaluación de la accidentalidad laboral. Riesgos Laborales. Clasificación de los riesgos. Propuesta de Metodología para la Identificación. Técnicas a utilizar en la Evaluación. Identificación y Prevención de Riesgos. La necesidad humana de seguridad es primaria, intuitiva, intensa y
(Publicado: April 15, 2008 | Visitas: 482)
En el presente trabajo se hace una descripción del Concepto de Inteligencia Emocional (IE), donde se describe cual ha sido el desarrollo del mismo, su característica y la evaluación de la IE. Finalmente, se retoma la propuesta de varios autores para el futuro de la Inteligencia Emocional. El concepto inteligencia
(Publicado: April 15, 2008 | Visitas: 571)
La supervisión, según la Etimología significa "mirar desde lo alto", lo cual induce la idea de una visión global. Por otra parte, en su concepto más propio supervisión es un proceso mediante el cual una persona procesadora de un caudal de conocimientos y experiencias, asume la responsabilidad de dirigir a
(Publicado: April 15, 2008 | Visitas: 507)
Modelos -de desarrollo, de liderazgo y estrategias de canalización de oportunidades emergentes- en producción, consumo, feedback cultural y ciudadanía. ¿Cuál es su rol entonces?. El talento, pensar con cabeza propia y los modelos de desarrollo. Otras lecturas para violencias urbanas, desesperanzas y anomia. Algunas notas para quien llego después de
(Publicado: April 8, 2008 | Visitas: 660)
Las tendencias actuales en la capacitación de los Recursos Humanos. Un modelo del proceso de gestión de la capacitación: Componentes y dimensiones. Una guía metodológica para gestionar la capacitación de los RRHH desde la Planeación Estratégica: El caso del Centro Universitario Isla de la Juventud. Este artículo expone el resultado
(Publicado: April 7, 2008 | Visitas: 366)
Sistema de Personal (Definición, Subsistema, Funciones). Detección de Necesidades de Adiestramiento. Planificación/Programación del Adiestramiento. Ejecución y Desarrollo del Adiestramiento (Presupuestos). Evaluación y seguimiento del Adiestramiento (Control). Elementos del Sistema de Adiestramiento: Investigación, Análisis, Desarrollo, Cooperación y Evaluación. Instituciones publicas y privadas que brindan y facilitan el adiestramiento. Presupuesto de Adiestramiento
(Publicado: April 4, 2008 | Visitas: 740)
Este trabajo se enmarca en un análisis multidisciplinario de la violencia en el trabajo, sobre todo en su manifestación de violencia psicológica. El fenómeno de la violencia en el trabajo debe ser estudiado en las condiciones de las empresas y demás organizaciones laborales de nuestros países, en nuestro mundo del
(Publicado: April 4, 2008 | Visitas: 635)
Los adelantos científico técnicos en la época contemporánea. Algunas reflexiones sobre la concepción acerca del hombre y la actividad laboral. El componente laboral y su influencia en la preparación de los docentes en formación. Los cambios ocurridos en la sociedad cubana en lo social, lo político y lo económico han
(Publicado: April 3, 2008 | Visitas: 436)
Propuesta de perfeccionamiento del sistema de gestión de la capacitación de la sucursal Caracol de Santiago de Cuba. Consideraciones Teóricas sobre la capacitación y evaluación de su impacto. Caracterización y Diagnostico de la Gestión de la capacitación de cuadros, reservas y trabajadores de la Sucursal de Tiendas Caracol Santiago de
(Publicado: January 30, 2008 | Visitas: 400)
Mucho más allá de los enfoques -progresivos- de benchmarking y mejoramiento continuo de procesos y productos que progresivamente han desvaído imágenes y disminuido márgenes -y de aquellos más recientes como competencia e hipercompetencia, contradictorios entre sí- nos encontrábamos en un mundo global de innovación -radical- en productos y negocios
(Publicado: January 28, 2008 | Visitas: 367)
Fundamentación. Liderazgo. Concepto. Naturaleza del Liderazgo. Búsqueda de los rasgos del Liderazgo. Comportamiento del liderazgo. El liderazgo y la organización. El liderazgo y el trabajo. Funciones y estilos del liderazgo. Factores que influyen en la eficacia del liderazgo. Personalidad del líder, experiencias y expectativas. El liderazgo en la Policía. En
(Publicado: January 15, 2008 | Visitas: 778)
Cómo andan las evaluaciones del desempeño en el mundo de hoy. En este trabajo se exponen los resultados de una investigación dirigida a caracterizar las prácticas más comunes asociadas a la evaluación del desempeño fundamentalmente asociadas al nivel de percepción de los trabajadores respecto a la justeza de la misma,
(Publicado: January 11, 2008 | Visitas: 385)
Gestión humana en Colombia. Objetivos del la gestión humana en Colombia. Visión colombiana de la gestión humana. Panorama general de la gestión de recursos humanos en Colombia. Sistema de protección social de los trabajadores colombianos. Sueldos y beneficios. Capacitación. Criterios de selección. Evaluaciones de desempeño. Evolución de la gestión de
(Publicado: December 21, 2007 | Visitas: 627)
Diferencias y semejanzas entre los modelos de planeación de recursos humanos consultados. En este trabajo se realiza el análisis de diferentes modelos de planeación de recursos humanos disponibles en la literatura internacional, destacándose las potencialidades y limitaciones de estos en su conjunto. Planeación, Gestión de Recursos Humanos. Diferencias y semejanzas
(Publicado: December 20, 2007 | Visitas: 596)
La zona de incomodidad para el ejercicio de la Administración Público. La rutina en las organizaciones modernas. Al incursionar en la temática de la rutina diaria en el trabajo, queremos llamar la atención sobre lo saludable que puede ser para las organizaciones públicas salir de la zona de comodidad para
(Publicado: December 19, 2007 | Visitas: 425)
Antecedentes históricos de la evaluación de la capacitación en el proceso de capacitación. Antecedentes conceptuales y referenciales del proceso de capacitación y su evaluación. Valoración de la situación actual de insuficiencias. En este trabajo se analiza cómo ha evolucionado el proceso de evaluación de la capacitación en el subsistema de
(Publicado: December 14, 2007 | Visitas: 464)
Generación de información incorrecta y/o fuera de término. Desenfoque organizacional. Carencia de sistematicidad en la resolución de problemas y toma de decisiones. Incorrecta gestión de los recursos humanos. Incorrecta gestión de los recursos materiales. Incorrecta gestión de la marca. Incorrecta gestión de los recursos informáticos. Existencia de objetivos contrapuestos. Falencias
(Publicado: December 14, 2007 | Visitas: 342)
¿Por qué trabajan las personas?. La motivación en el trabajo. La motivación es el primer paso que nos lleva a la acción. El desarrollo de los individuos en la organización. La motivación del personal hacia los objetivos de la empresa. Cómo fomentar la motivación de sus colaboradores. ¿Cómo lograr la
(Publicado: October 26, 2007 | Visitas: 190)
¿Qué es el coaching y qué beneficios brinda?. ¿Cuales son las modalidades de trabajo?. ¿Es el coaching para vos en este momento?. ¿A quienes va dirigido el coaching?. Preguntas frecuentes sobre coaching. Testimonio de un cliente de coaching. Bibliografía útil para el coaching. El coaching es una nueva disciplina de
(Publicado: October 25, 2007 | Visitas: 493)
Sección principal: diseño teórico. Diseño metodológico. Cronograma de la investigación. La lectura estimula, enciende, aviva y es como soplo de aire fresco sobre la hoguera resguardada, que se lleva las cenizas y deja al aire el fuego. Partimos de la consideración de la lectura como una práctica múltiple, expresada a
(Publicado: September 10, 2007 | Visitas: 205)
El presenta informe, da a conocer los resultados sobre la investigación realizada para conocer el nivel de satisfacción que tienen los empleados de VIVEROS TROPICALES S.A. empresa que se dedica al cultivo de plantas ornamentales, para exportación y venta a nivel nacional. Dicha empresa opera en diferentes puntos del país,
(Publicado: August 16, 2007 | Visitas: 595)
¿Qué es la gestión del recurso humano?. La importancia de gestión del recurso humano. Algunos modelos empleados en el sistema de gestión del recurso humano. Modelo de Werther y Davis. Modelo de Beer. Modelo de Chiavenato sistema de administración de RRHH. Fundamentación del diseño del sistema de Gestión de Recurso
(Publicado: August 3, 2007 | Visitas: 363)
Características del área. Antecedentes históricos. Misión. Visión. Filosofía de la empresa. Organigrama. Ventajas de la evaluación del desempeño. Implicaciones del proceso de evaluación. Retroalimentación sobre la administración de los recursos humanos y la función de personal. Rol de Guardias.
(Publicado: August 3, 2007 | Visitas: 869)
Reclutamiento. Selección de recursos humanos. Contratación. Elementos de la selección técnica. Vacante. Análisis y Valoración De Puestos. Inventario de Recursos Humanos. Fuentes de reclutamiento. Primera etapa de solicitud de empleo. Entrevista preliminar. Pruebas de idoneidad y psicológicas. Tipos de Tests utilizados para la selección de personal. Tipos de entrevistas. Definiciones
(Publicado: July 27, 2007 | Visitas: 407)
Funciones del DRH. Objetivos. El DRH es de línea o staff. Ubicación del departamento de RH. Composición del DRH. Definición y funciones de las principales areas que componen el DRH. Aporte de los DRH a las empresas. Encuesta DRH empresa de la Rep. Dom. "La Administración de Recursos Humanos consiste
(Publicado: June 22, 2007 | Visitas: 795)
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