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Recursos Humanos
Gestión, prevención, riesgos, Accidentes laborales, gerenciamiento, rentabilidad, y estrategía de protección de personas. La bibliografía chilena es escasa sobre una visión realista y objetiva de la suerte que corre la actividad productiva en materia de protección de personas y recursos. Más, aún si por este concepto las utilidades disminuyen entre
(Publicado: May 26, 2008 | Visitas: 528)
Actividades pedagógicas para la capacitación de asesores de empresa. La pedagogía actual tiene entre sus principios esenciales en el vínculo teoría-práctica que adquiere su máxima expresión en el vínculo estudio-trabajo. Esta investigación se hace realidad en el Instituto Politécnico ´´ Félix Edén Aguada ´´, en el cual se persigue la
(Publicado: May 20, 2008 | Visitas: 476)
Psicología, estrés y medio laboral. El profilactorio nacional obrero de la industria básica. Atención al estrés en nuestro centro. Se realiza una breve exposición acerca de la relación entre estrés y enfermedad. Se analiza la importancia del medio laboral como generador de situaciones de estrés y la importancia de
(Publicado: May 19, 2008 | Visitas: 552)
El conflicto. Consecuencias negativas y positivas del conflicto. Etapas del conflicto. Punto de vista del conflicto. Tipos de conflicto. Factores que contribuyen a la aparición del conflicto. La tensión en la organizaciones. Tipos de estilo para resolver los conflictos. Solución de conflictos. Proceso de la negociación. Impacto de la personalidad
(Publicado: May 16, 2008 | Visitas: 699)
Coaching. ¿Cuándo dar coaching?. ¿Cómo funciona el coaching?. Características del coaching. De qué manera se aplicaría el coaching en la organización policial. Valores sobre la importancia del coaching. Desde hace unos cinco años, pensadores de las ciencias de la administración de empresas comienzan a interesarse por el tema del coaching,
(Publicado: May 15, 2008 | Visitas: 586)
Un organismo o institución está formado por distintas unidades, éstas por grupos y ellos por personas. Las relaciones que entre ellos se establecen es lo que da vida a ese organismo. De ahí que las comunicaciones, que son las que posibilitan esas relaciones, sean un elemento esencial. Una mejor comunicación
(Publicado: May 15, 2008 | Visitas: 674)
ResumenEl siguiente trabajo está formulado por alguien que no es funcionario, empleado público, ni dirigente con aspiraciones. De alguna manera, es la voz de quienes estamos “del otro lado del mostrador”, anhelando que las cosas cambien para todos.En esencia, intentamos plasmar una PLANIFICACIÓN ESTRATÉGICA PARA PLANIFICAR ESTRATÉGICA Y PARTICIPATIVAMENTE. AQUÍ
(Publicado: May 14, 2008 | Visitas: 484)
En este escenario escrito hago alusión de la intrínseca relación entre los medios tecnológicos y el trabajo del capital humano en el desarrollo de la nueva empresa. Es una empresa visionaria que trasciende el hecho de inmiscuirse en el mundo globalizado, es decir, no sólo centraliza su foco para comercializar
(Publicado: May 13, 2008 | Visitas: 415)
Fuentes Internas. Fuentes Externas. Reclutamiento de Gerentes y Administradores. Interrelación del Análisis en la Planificación del Recurso Humano. Especificaciones del puesto de trabajo. Los constantes cambios y trasformaciones en las que se ven envueltas las organizaciones actuales, ha conllevado a adaptar las estructuras anticuadas y rígidas a sistemas avanzados y
(Publicado: May 13, 2008 | Visitas: 648)
Mi oportunidad de ser aprendiz de jefe. Aptitud de mando. Las oportunidades de mejora a tu alcance. Las barreras a vencer. Definiciones conceptuales. El aprender. Más barreras a vencer.- los prejuicios. Miopía de taller "vs" Análisis de puesto. Obtener calidad objetivo de supervivencia. Nuestra visión. Punto crítico.
(Publicado: May 12, 2008 | Visitas: 514)
Las tendencias actuales en la capacitación de los recursos humanos. Un modelo del proceso de gestión de la capacitación: Componentes y dimensiones. Una guía metodológica para gestionar la capacitación de los RRHH desde la Planeación Estratégica: El caso del Centro Universitario Isla de la Juventud. Este artículo expone el resultado
(Publicado: May 11, 2008 | Visitas: 431)
Qué es la técnica de Focus Group. Características del conocimiento a obtener con la técnica de Focus Group. Resumen de las características sobre el conocimiento a obtener con la técnicas Focus Group. El presente ensayo es una investigación bibliográfica que tiene como idea medular conocer las características principales que definen
(Publicado: May 8, 2008 | Visitas: 642)
Procedimiento para el estudio y diseño de sistemas de iluminación. Implantación de un procedimiento para el análisis y diseño de sistemas de iluminación general en interiores. El presente trabajo realizado en la Empresa Pesquera Industrial de Cienfuegos tiene como objetivo fundamental de elaborar un procedimiento para el análisis y diseño
(Publicado: May 6, 2008 | Visitas: 598)
Paradigmas pedagógicos en la administración de Recursos humanos. Paradigmas gerenciales en la administración de Recursos humanos. Identificación de la institución en estudio. Paradigmas pedagógicos en la administración de Recursos humanos de la Universidad Pedagógica Experimental Libertador en su Instituto de mejoramiento profesional del magisterio núcleo Bolívar. Paradigmas gerenciales en la
(Publicado: May 4, 2008 | Visitas: 473)
Tipos de personalidades. Componentes del temperamento humano. Las escalas del temperamento humano. El carácter del empleado. Estructura del carácter. Los Tipos de Carácter: Nervioso, Sentimental, Colérico, Apasionado, Sanguíneo, flemático, Amorfo, Apático. Las relaciones humanas dentro de una empresa dependen directamente de las personalidades de los integrantes de la misma. Siguiendo con
(Publicado: April 28, 2008 | Visitas: 630)
Su filosofía y evolución. Aspectos a tener siempre en cuenta. Las catorce reglas fundamentales del TCM ©. Búsqueda del óptimo del sistema. Busque permanente y sistemáticamente los dieciséis ceros. Prevenga las mudas estratégicas. Actúe racionalmente pero tenga siempre en cuenta que los demás no siempre lo hacen. Haga que su
(Publicado: April 28, 2008 | Visitas: 549)
Definición de administración del talento humano. Definición de recursos y talento humano. Desarrollo de una filosofía de la administración del talento humano. El capital humano y competencias.
(Publicado: April 25, 2008 | Visitas: 560)
Apunte de dinámicas de grupos – Disciplina de Recursos Humanos aplicada a la convivencia productiva. Tratamiento de conflictos. Comportamientos problemáticos. Conflictos en el seno de un equipo de trabajo. Tener clara la premisa de "Si no sabes adonde quieres llegar, lo más probable es que nunca llegues.
(Publicado: April 24, 2008 | Visitas: 1120)
Administración de Recursos Humanos. Objetivos. Reclutamiento, selección y evaluación. Responsabilidad del desempeño de las actividades de Recursos Humanos. Dentro de cada organización debe existir una buena administración del personal que allí labora, por tal razón hoy en día la selección de empleados se basa en escoger a las personas
(Publicado: April 23, 2008 | Visitas: 314)
Consideraciones sobre el tratamiento del concepto de capital humano. Visión cubana del capital humano. En el trabajo se realiza un análisis de algunas concepciones teóricas sobre el concepto de capital humano, tomando como referencia el surgimiento del termino a mediados de la década del 60 del siglo pasado, por el
(Publicado: April 23, 2008 | Visitas: 444)
El supervisor y la acción de conducir. Concepto de capacitación. Capacitación del supervisor. Importancia de la capacitación del supervisor. Beneficios de la capacitación del supervisor. Organización de tareas diarias. Técnicas de capacitación. Tipos de capacitación y cuándo son necesarios. Evaluación de la necesidad de capacitación del supervisor. Herramientas para evaluar
(Publicado: April 23, 2008 | Visitas: 589)
Principales dificultades para su gestión (CUBA). En este trabajo se pone de manifiesto la transformación que se ha producido desde el triunfo de la revolución hasta nuestros tiempos en los órganos de dirección del Poder Popular, órgano de Gobierno en Cuba que apoya todos los procesos directivos de la población.
(Publicado: April 22, 2008 | Visitas: 434)
Apunte de dinámicas de grupos – Disciplina de recursos humanos aplicada a la convivencia productiva. ¿Qué es liderazgo?. Estilos de liderazgo. Habilidades del líder. Tipos de liderazgo. Se ha hablado y escrito muchísimo; se seguirá hablando y escribiendo sobre el tema de liderazgo, este apunte no pretende englobar todos los
(Publicado: April 21, 2008 | Visitas: 689)
El Coaching sintergial, la herramienta del Retcambio. La matriz del poder en el Retcambio. El Coaching Sintergial para organizaciones de alto rendimiento. El entorno del cambio personal. El proceso de aprender para la acción. Este artículo describe de manera introductoria el Coaching Sintergial y su base que es el retcambio,
(Publicado: April 18, 2008 | Visitas: 336)
Trabajo cooperativo y el espíritu de grupo. Hacia un rostro más humano en la organización. Las universidades como centros superiores de estudios, deben ser el lugar en donde campee la comunicación y el libre ejercicio de las ideas. En las aulas de clases la comunicación debe fomentarse en doble
(Publicado: April 18, 2008 | Visitas: 381)
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