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Recursos Humanos
Las relaciones humanas. Definición de relaciones humanas. Fundamentos. Principios que deben regir en las relaciones humanas. Decálogo de las relaciones humanas. Normas de excelencia. Entrenamiento y desarrollo. El reconocimiento. La confianza. Los errores. El respeto. Calidad personal. Cultura participativa. La relación policía-comunidad. La conducta colectiva. Luchas sociales. La policía
(Publicado: September 29, 2008 | Visitas: 518)
Etapas de las organizaciones y la ARH. Personas y empresas. El capital humano y el capital intelectual. Estilos de la administración de Recursos Humanos. Carácter multivariado de la administración de Recursos Humanos. La Administración de RRHH como proceso.
(Publicado: September 24, 2008 | Visitas: 306)
El motivo de esta investigación, es con la finalidad de realizar un análisis de puestos dentro de la empresa AGENCIA LLANTERA, S.A. de C.V. En la actualidad cuenta con una organización establecida de manera informal, en ese sentido todos los integrantes de la organización conocen sus funciones, pero
(Publicado: September 24, 2008 | Visitas: 538)
Paradigma del desarrollo. Caracterización del cambio de mentalidad. El caso peruano. Modelos de hombre latinoamericano. Estrategias para el cambio de mentalidad. Se analizan los diversos modelos descriptivos y explicativos de la mentalidad del hombre peruano. Se postula la necesidad de un cambio de mentalidad con el fin de resocializar al
(Publicado: September 23, 2008 | Visitas: 225)
Mediante la aplicación de una batería de tests, fueron detectados 35 adolescentes del Cuarto año de Secundaria de las escuelas públicas y privadas de la ciudad de Tacna que ostentaban un CI Superior o Muy Superior. Con ello, se pretende iniciar las acciones encaminadas a promover el desarrollo y la
(Publicado: September 23, 2008 | Visitas: 137)
Según el Diccionario de la Lengua Española (1986), liderazgo se define como la dirección, jefatura o conducción de un partido político, de un grupo social o de otra colectividad. El Diccionario de Ciencias de la Conducta (1956), lo define como las "cualidades de personalidad y capacidad que favorecen la guía
(Publicado: September 22, 2008 | Visitas: 447)
La motivación está constituida por todos los factores capaces de provocar, mantener y dirigir la conducta hacia un objetivo. Hoy en día es un elemento importante en la administración de personal por lo que se requiere conocerlo, y más que ello, dominarlo, sólo así la empresa estará en condiciones de
(Publicado: September 22, 2008 | Visitas: 183)
Es el proceso administrativo aplicado al acercamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades, etc., de los miembros de la organización, en beneficio del individuo, de la propia organización y del país en general.Estas tareas las puede desempeñar una persona o departamento en concreto (los
(Publicado: September 19, 2008 | Visitas: 516)
Desde un punto de vista social un grupo es un número determinado de miembros quienes para alcanzar un objetivo común participan durante un periodo de tiempo prologado en un proceso relativamente continuo de comunicación e interacción donde se establece un sistema de normas comunes y una distribución de tareas desarrollando
(Publicado: September 19, 2008 | Visitas: 651)
Para empezar a tratar este tema, es importante señalar el concepto de comunicación, y según el autor Helbert Simon, la comunicación es "un acto de transmisión de premisas decisorias". Scott y Mitchel agregan que la transmisión es también de ideas, sentimientos o valores, entre individuos, grupos o máquinas. Siempre que hay comunicación,
(Publicado: September 19, 2008 | Visitas: 552)
Reseña Histórica del Protocolo. Definición del Protocolo. La Gestión Comunicacional. El Protocolo como Herramienta de Gestión Comunicacional. Presencia del Protocolo en la Empresa e Instituciones. Clasificaciones del Protocolo. Protagonistas del Protocolo. Orden de Precedencias en el Protocolo. Los Principales Términos en el Protocolo. El vigente artículo tiene como objetivo
(Publicado: September 18, 2008 | Visitas: 446)
La gestión del conocimiento ha dejado de ser una moda para convertirse en una técnica efectiva de gestión, que reconoce y utiliza el valor más importante de las organizaciones: el recurso humano y el conocimiento que los humanos poseen y aportan a la organización. Los mapas conceptuales son una de
(Publicado: September 18, 2008 | Visitas: 330)
Teorías de liderazgo. Teoría de los rasgos. Teorías del comportamiento: Ohio, Michigan y Texas. Teorías contingentes: Fiedler, Evans y House, Hersey y Blanchard. La Teoría X Y de MacGregor. Diversas teorías: Liderazgo transaccional. Liderazgo transformador. Lider de 360°. El liderazgo en el siglo XXI. (En formato PPT).
(Publicado: September 16, 2008 | Visitas: 321)
El Análisis Transaccional es una teoría de la personalidad y de las relaciones humanas con una filosofía propia que, en la actualidad, se aplica para la psicoterapia, el crecimiento y el cambio personal u organizacional en numerosos campos. Sus conceptos se expresan por medio de un vocabulario sencillo y original
(Publicado: September 15, 2008 | Visitas: 375)
Un aporte fenomenológico. Describiendo el fenómeno. Fundamento filosofico. Motivación en las teorias de enfermería. Fundamento teorico del fenomeno de estudio. Metodología. Busqueda de la esencia y la estructura. Constitucion de los significados. Interpretacion del fenomeno. La motivación constituye un aspecto central en la Gerencia de Enfermería, ya que el
(Publicado: September 11, 2008 | Visitas: 428)
Rotación de personal en la maquiladora. Las contrataciones y abandonos constantes por parte del personal directo, representan una problemática importante para las maquiladoras y su desempeño. El fenómeno de la rotación de personal impide el desarrollo y eficiencia de la organización, ya que, además de incurrir en gastos adicionales como
(Publicado: September 11, 2008 | Visitas: 370)
Este documento tiene el objetivo fundamental de describir un conjunto de conceptos, herramientas y aplicaciones que permitan a los practicantes del campo de la Gestión del Conocimiento; analizar y estructurar, describir y representar, almacenar y compartir, enseñar y transmitir conocimientos relacionado con la gestión del Conocimiento. Se ha realizado una
(Publicado: September 4, 2008 | Visitas: 415)
La importancia creciente del talento en las organizaciones. ¿Qué es el talento?. ¿Cómo se atrae y fideliza el talento en la empresa?. ¿Y ahora que los tenemos, qué?. Indicadores que ayudan a medir cómo lo hacemos. Los últimos años han visto proliferar los artículos, libros y conferencias que abordan la
(Publicado: September 3, 2008 | Visitas: 335)
Objetivo general. Algunas consideraciones teóricas. La satisfacción laboral. La motivación de los trabajadores. Los sistemas de recompensas. La formación de los trabajadores. Participación, colaboración e interacción social. Condiciones de trabajo. El Liderazgo. Resultados comparativos del diagnóstico del clima laboral en las entidades estudiadas. Impacto en empresas seleccionadas de producción
(Publicado: August 26, 2008 | Visitas: 437)
¿La Satisfacción laboral, Liderazgo y perfil sociodemográfico, importan?. Rotación de personal. Perfil Sociodemográfico. Satisfacción Laboral Percibida. Correlación de dimensiones de perfil sociodemográfico. Las contrataciones y abandonos constantes por parte del personal directo, representan una problemática importante para las maquiladoras y su desempeño. El fenómeno de la rotación de personal impide
(Publicado: August 25, 2008 | Visitas: 397)
Un líder no le teme a lo desconocido. El llamamiento y la renuncia en la vida del líder. El camino de un líder se construye paso a paso. El líder aprende a esperar su tiempo. El líder crece en medio de las pruebas. El mundo quiere condicionar al líder. El
(Publicado: August 22, 2008 | Visitas: 742)
La satisfacción laboral en acercamiento a la concepción empleada. La medición y evaluación de la satisfacción laboral. Algunas consideraciones finales y sobre la acción. Numerosos puntos de referencia y nuestras propias convicciones indican que el siglo XXI es el ² Siglo del Hombre² , la sociedad del conocimiento no puede
(Publicado: August 22, 2008 | Visitas: 331)
Sistema de actividades para la capacitación del bibliotecario escolar en el desarrollo de las habilidades de trabajo independiente. Capacitar a los bibliotecarios para desafiar los retos de la llamada Era de la información, concientizarlos hacia el cambio y hacia la solución de problemas informacionales, la difusión de la cultura
(Publicado: August 22, 2008 | Visitas: 333)
Perfil del animador. Uso del silbato. Planilla de juegos. El secreto de jugar. Planilla de fogón. Condiciones para la dinámica grupal. La autoestima. La madurez personal. El camino de la madurez. El proyecto de vida. El seguimiento de Jesús. ¿Qué hubo desde los Apóstoles hasta nosotros?. Proceso personal- necesidades básicas.
(Publicado: August 20, 2008 | Visitas: 593)
Desarrollo. Poder. Poder y Autoridad. Comparación de poder y liderazgo. Bases del Poder. Tácticas del Poder. Política. La realidad de la política. Factores que contribuyen al comportamiento político. ¿Cómo responde la gente a la política organizacional?. El poder consiste simplemente en la habilidad para obligar a los demás a hacer
(Publicado: August 19, 2008 | Visitas: 769)
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