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Recursos Humanos
El liderazgo es la razón de ser de cualquier entidad, la complicación en la entidades públicas es que el liderazgo no ha sido mirado con la responsabilidad que requiere. Un buen liderazgo hace una buena institución ya sea pública o privada
(Publicado: September 22, 2016 | Visitas: 709)
Las Competencias son consideradas el punto de partida para construir respuestas de formación profesional con el sector productivo, caracterizadas por tener carácter flexible y de calidad en términos de eficacia y eficiencia; además de ser considerada una oportunidad para apuntar a la pertinencia entre los sectores educativo y productivo.
(Publicado: September 19, 2016 | Visitas: 606)
Trabajo realizado academicamente en cooperación con Viviana Vejar, analizando aspectos sobre el efecto de los incentivos no económicos en ámbitos empresariales como la creatividad, empowerment y trabajo en equipo para ofrecer un mejor servicio.
(Publicado: September 13, 2016 | Visitas: 607)
Presentación sobre el marco conceptual de la Auditoria de Recursos Humanos en las Organizaciones
(Publicado: September 8, 2016 | Visitas: 694)
A pesar de todos los logros alcanzados, en especial en lo relativo a los niveles educacionales evidenciados por la mujer cubana (superiores a los masculinos), aun persiste una brecha entre ambos sexos en lo referido a la incorporación a la vida laboral. Los organismos internacionales han definido Género como un "conjunto
(Publicado: September 7, 2016 | Visitas: 573)
Este manual ha sido preparado con el propósito de hacer en la mente de nuestros trabajadores una concepción más clara, de la que pudiera tener, respecto al interés que como EMPRESA DE SERVICIO PÚBLICO, tenemos de ganarnos la confianza y comprensión de todos nuestros clientes. Como complemento del eficiente servicio que
(Publicado: September 6, 2016 | Visitas: 489)
La saturación del mercado laboral por factores como la alta profesionalización, las migraciones, las crisis sociales y económicas, la mano de obra barata por la externalización de los costos, inciden en la empleabilidad de los egresados universitarios, aunado a esto, los limitados estudios de la demanda de las carreras en
(Publicado: August 24, 2016 | Visitas: 477)
PRESENTACIÓN EN POWERPOINT QUE MUESTRA EL DISEÑO DE UN MANUAL METODOLÓGICO PARA LA OPTIMIZACIÓN DE LA FUERZA LABORAL BASADO EN PROCESOS EN FERROMINERA ORINOCO.
(Publicado: August 18, 2016 | Visitas: 521)
Presentación en PowerPoint que muestra el tema de el Riesgo Laboral: Tipos de riesgos, normas de prevención, leyes de protección y seguridad industrial.
(Publicado: August 3, 2016 | Visitas: 736)
El informe que se presenta a continuación, es el resultado de un estudio de ingeniería utilizando el método PEPSU con el objetivo de diseñar un manual teórico-técnico-metodológico que describa las fases, actividades que se deben ejecutar para lograr la optimización de la fuerza laboral en las áreas operativas de
(Publicado: July 26, 2016 | Visitas: 587)
Presentación en powerpoint que muestra la determinación del requerimiento de la fuerza laboral para el mantenimiento rutinario de celdas y grúas en el departamento mantenimiento reducción iii de la empresa cvg venalum.
(Publicado: July 13, 2016 | Visitas: 668)
En la realidad de las instituciones laborales el factor humano desempeña un papel esencial no solo para garantizar el cumplimiento con efectividad de las metas organizacionales sino porque definen en sí a la organización. De ahí la importancia vital que tiene el trabajo orientado a garantizar la satisfacción y el
(Publicado: July 13, 2016 | Visitas: 630)
Presentación en powerpoint que muestra la propuesta para la implementación de un sistema de rotación de personal en la empresa bauxilum los pijiguaos.
(Publicado: June 16, 2016 | Visitas: 577)
Construcción de Indicadores de Desempeño. (Presentacion Powerpoint)
(Publicado: June 15, 2016 | Visitas: 705)
La función de recursos humanos se ha ido configurando al compás de la evolución que experimentaban los problemas sociales de la empresa y de la propia evolución de la misma. Este proceso ha llevado a la función de recursos humanos o de personal de ser exclusivamente una parte (pequeña) de la
(Publicado: June 10, 2016 | Visitas: 869)
Bienvenido a la unidad Subsistema de Recursos Humanos, que te permitirá conocer como detectar las necesidades en la empresa, reclutar y seleccionar el personal. Además, te entregará técnicas para realizar análisis y evaluación de cargos, incluyendo la evaluación de desempeño, los beneficios y las formas capacitación, y finalmente como desvincular
(Publicado: June 9, 2016 | Visitas: 614)
“Análisis de la Cultura Organizacional y su Influencia en la Satisfacción y Desempeño del Personal del Multicentro Castillo”. Los primeros tres capítulos de esta serán hechos en este semestre mientras que los capítulos que les siguen serán desarrollados en el semestre Agosto-Diciembre, 2014-2015. La investigación de este tema ayudara a la
(Publicado: May 31, 2016 | Visitas: 634)
Artículo destinado a plasmar un acercamiento a la brecha generacional en el ámbito empresarial y cómo afecta en el proceso de selección de personal.
(Publicado: May 20, 2016 | Visitas: 610)
Seguridad y Salud Ocupacional (Presentación Powerpoint)
(Publicado: May 17, 2016 | Visitas: 673)
Trabajo y Comunicación Grupal (Presentacion Powerpoint)
(Publicado: May 11, 2016 | Visitas: 716)
La Entrevista Psicológica. Recursos humanos. (Presentación Powerpoint)
(Publicado: May 10, 2016 | Visitas: 745)
La existencia de una economía globalizada y la tendencia a mercados cada vez más dependientes entre si, conlleva a la preocupación constante por la competitividad. La competencia de las empresas por sus mercados se convierte en una variable de permanente estudio. Ante cualquier indicio de pérdida de competitividad, las empresas
(Publicado: May 9, 2016 | Visitas: 683)
En esta contribución se aborda el tema de motivación e incentivos, tratando de analizar el impacto en el comportamiento de las personas, y el impacto en los costos de las organizaciones. Se presenta el tema desde distinta perspectiva, analizando los salarios y la jornada de trabajo, los requerimientos actuales y futuros
(Publicado: May 8, 2016 | Visitas: 435)
Los métodos que se utilizaron para realizar esta investigación y establecer una relación entre los investigadores y los sujetos de estudios fueron el método deductivo y el método analítico. Este diagnóstico se realizó utilizando un procedimiento que abarcó el diseño, el universo, la elaboración del instrumento, recolección de datos y análisis
(Publicado: May 8, 2016 | Visitas: 758)
El trabajo busca la creación de un modelo de planificación estratégica que permita articular la organización del trabajo con el empleo óptimo de los recursos humanos, de manera de lograr mayor competitividad de la organización y adaptabilidad a las exigencias de una economía globalizada. El desafío de las empresas
(Publicado: April 29, 2016 | Visitas: 924)
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