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Recursos Humanos
Clase mundial. Evolución del trabajo en equipo. La experiencia de la comisión federal de electricidad, zona de distribución puebla oriente. Caracteristicas deseables en los equipos de mejora. Modelos participativos para la calidad.
(Publicado: December 24, 2008 | Visitas: 664)
Auditoría de Gestión. Auditoría de Gestión al conocimiento y el Capital Intelectual. Importancia del Conocimiento y el Capital Intelectual en la empresa. Gestión del Conocimiento. ¿Cómo realizar una Auditoría de Gestión al conocimiento?. El conocimiento como fuente principal de ventajas competitivas sostenibles en la sociedad de nuestro tiempo.
(Publicado: December 16, 2008 | Visitas: 475)
Actualmente se acepta que, en las sociedades económicamente desarrolladas y tecnológicamente avanzadas, el conocimiento constituye un pilar básico en la creación de ventaja competitiva. Tanto en el ámbito académico como en el de gestión empresarial, es cada vez más frecuente encontrar alusiones al término Sociedad del Conocimiento, para hacer referencia
(Publicado: December 16, 2008 | Visitas: 358)
Tipos de Comunicación Oral. Asamblea. Asamblea Ordinaria. Asamblea Extraordinaria. Convocatoria a asambleas. Conferencias. Elementos que debe tener en cuenta el conferencista. Estructura externa de las conferencias. Los Debates. Recomendaciones para debatir. Moderador. Los Discursos. Tipos de discursos. El Diálogo. La Entrevista. La Exposición. El Foro. El Panel. La Reunión. El
(Publicado: December 16, 2008 | Visitas: 872)
Reseña Histórica de la cultura organizacional. Definición de la cultura organizacional. Características de la cultura organizacional. Clasificación de la cultura organizacional. Desarrollo de la cultura de una organización. Creación y conservación de la Cultura. Aprendizaje de la cultura por parte de los trabajadores. Culturas uniformes. Implicaciones de la cultura para
(Publicado: December 16, 2008 | Visitas: 781)
Qué se debe incluir. Explique el derecho que tiene de despedir a un empleado. Asegúrese de que sus empleados acusen recibo del manual con su firma. En calidad de dueño de una pequeña empresa, puede mantenerse alejado de problemas legales describiendo claramente por escrito lo que espera de las personas
(Publicado: December 11, 2008 | Visitas: 572)
¿Qué es la Satisfacción Laboral?. Factores determinantes de satisfacción laboral y sus consecuencias. Satisfacción laboral y desempeño. El campo del Comportamiento Organizacional (CO) es una ciencia social que estudia el comportamiento de las personas en el trabajo. El CO estudia la productividad de una organización y las necesidades
(Publicado: December 10, 2008 | Visitas: 581)
PSICOQUIM, herramienta automatizada para la evaluación de competencias en el proceso de selección en la Empresa Electroquímica de Sagua. El presente trabajo establece un programa automatizado (PSICOQUIM), el cual cuenta con diferentes tests psicométricos, los cuales tratan de
(Publicado: December 10, 2008 | Visitas: 319)
El trabajo, es una actividad que se ha realizado desde siempre y en todos los lugares que el hombre ha pisado. Todas las culturas situadas a lo largo y ancho del planeta han subsistido gracias a los beneficios que de esta función han obtenido. Esta subsistencia
(Publicado: December 10, 2008 | Visitas: 378)
Ley general de Educación (Ley N° 28044 - Julio de 2003). El concepto de competencias laboral. Aplicación y gestión de las competencias. Modelo de gestión de Recursos Humanos por Competencias. Visión integral de competitividad. Certificación de competencias laborales. Análisis Funcional. (En formato PPT).
(Publicado: December 9, 2008 | Visitas: 343)
Expediente de personal. Normas para la conformación de expedientes. Instrumentos de registro y control de personal. Archivo muerto. (En formato PPT).
(Publicado: December 9, 2008 | Visitas: 348)
¿El administrador educacional conduce, dirige o gestiona? Condiciones básicas del administrador educacional. La planificación. La Organización. Principios de la Organización. La Dirección. La Evaluación en el Proceso de Enseñanza y Aprendizaje. Principales elementos que caracterizan el paradigma clásico y el nuevo paradigma en educación desde la perspectiva de la
(Publicado: November 28, 2008 | Visitas: 345)
Si la empresa pudiera supervisar perfectamente y sin costo alguno a sus empleados, el uso del pago de incentivos se presentaría como innecesario, ya que empresa y empleados podrían negociar sobre el nivel de esfuerzo que debería aportar estos últimos, determinándose la retribución final en función del cumplimiento o no
(Publicado: November 26, 2008 | Visitas: 721)
En Venezuela la mayor producción de conocimientos producto de investigaciones se realiza en las universidades, esto nos indica la necesidad de fortalecer la relación investigación-formación universitaria, a través de innovaciones en la administración, gestión y organización de actividades vinculadas a la generación y difusión de conocimientos. Los nuevos modelos de
(Publicado: November 24, 2008 | Visitas: 208)
Algunas consideraciones sobre el Adiestramiento Laboral en la carrera de Licenciatura en Educación especialidad Mecanización del ISPETP. El adiestramiento laboral es un proceso de formación continua de carácter tutorial, con un período de duración bien definido, que permite adquirir y consolidar los conocimientos, habilidades y valores que necesita el recién
(Publicado: November 21, 2008 | Visitas: 257)
El Sistema de Gestión de Recursos Humanos define los principios más generales, para el funcionamiento, desarrollo y movilización de las personas que nuestra organización necesita para alcanzar sus objetivos. Acorde con la misión establecida y la visión vaticinada, tomando en cuenta nuestras características y especificidades y sobre todo el agresivo
(Publicado: November 21, 2008 | Visitas: 547)
Todo indica que hace falta un cambio radical en la forma en que las Instituciones son conducidas. La situación ha llegado a un punto crítico: Gerentes estresados, trabajadores presionados, caída en la productividad, luchas de poder, corrupción, dobles mensajes (disonancia congnositiva), “serruchadas mutuas de piso”, intereses personales que priman sobre los
(Publicado: November 20, 2008 | Visitas: 244)
¿Qué es la cultura?. La cultura organizacional. ¿Cómo se logra?. ¿Qué deben compratir?. ¿Cómo se transmite la Cultura Organizacional?. Tres tipos de transmición de la cultura. La inducción. ¿Qué se reconoce por medio de la inducción?. ¿Quién es el responsable de cultura organizacional?. Creación y sostenimiento de la cultura organizacional.
(Publicado: November 19, 2008 | Visitas: 148)
La estructura de la organización de toda institución educativa, depende del medio ambiente donde se desenvuelva. Si este es estable, sus metas son la estabilidad y la eficiencia, esto se ha logrado mediante un liderazgo autoritario y cuyas sus características estructurales son el control estricto, la división del trabajo, un
(Publicado: November 19, 2008 | Visitas: 173)
El análisis de puestos es un proceso que consiste en obtener información acerca de los puestos determinando cuales son los deberes, tareas o actividades de los mismos. El procedimiento conlleva realizar una investigación sistemática de los puestos, siguiendo un número de pasos establecidos antes del estudio. Cuando está completo se
(Publicado: November 18, 2008 | Visitas: 160)
Proceso de desarrollo grupal. Formación de grupo. ¿Por qué se reúne un grupo?. Teoría de Cinco Etapas del desarrollo gruptal, de Tuckman. Descripción de las etapas de Tuckman (Formación; Tormenta; Normatividad; Ejecución; Terminación). (En formato PPT).
(Publicado: November 18, 2008 | Visitas: 148)
¿Cómo iniciar la presentación?. ¿Qué le molesta de las presentaciones?. ¿Qué le molesta de los presentadores?. Probabilidades de éxito al moldear una idea. Tips del libro Presentation Zen de Garr Reynold. (En formato PPT).
(Publicado: November 18, 2008 | Visitas: 144)
¿Qué es un conflicto?. ¿Qué es un conflicto organizacional?. Principales conflictos dentro de la organización. Situaciones en las que surgen conflictos. Cuándo el conflicto se percibe como destructivo. Cómo prevenir los conflictos organizacionales. Criterios para enfrentar conflictos organizacionales. (En formato PPT).
(Publicado: November 18, 2008 | Visitas: 163)
Pautas a tener en cuenta para efectuar presentaciones existosas. (En formato PPT).
(Publicado: November 18, 2008 | Visitas: 147)
La lectura del libro de Daniel Goleman Inteligencia Emocional originó las reflexiones que deseo compartir con ustedes a través de este texto. Me he tomado la libertad de referenciar algunas de sus citas para ilustrar las ideas que provocaron paradójicos pensamientos durante la deleitable asimilación de sus enseñanzas. Partiendo del
(Publicado: November 14, 2008 | Visitas: 247)
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