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Recursos Humanos
Naturaleza del trabajo. Concepto de trabajo. Definiciones de trabajo. Formas de trabajo. Caracteres de trabajo. Factores para una buena calidad de vida en el trabajo. Importancia del trabajo. Acoplamiento de los objetivos y las necesidades de la persona y la organización. La satisfacción en el trabajo: técnicas para su estudio
(Publicado: February 19, 2009 | Visitas: 667)
Dirección. Importancia. Principios. Importancia del gerente en la ejecución de la función de dirección del proceso administrativo. La dirección por objetivos. Toma de decisiones. La comunicación. El Director como líder. Motivación. En la sociedad moderna de hoy la comunidad humana busca la forma de organizarse para enfrentar retos y proyectos
(Publicado: February 18, 2009 | Visitas: 698)
Para que cualquier empresa logre tener un desempeño apropiado, ampliar su cobertura y atrapar asimismo un reconocimiento favorable por la calidad de sus productos, la confianza que el cliente sienta hacia los propios, hacia los empleados, la responsabilidad de los mismos por esmerarse en brindarle la mejor atención y colaboración
(Publicado: February 13, 2009 | Visitas: 1038)
La seguridad industrial y laboral de los trabajadores que convergen en la zona portuaria de Puerto Cabello, Colombia, desde su descentralización. La seguridad de forma integral de los trabajadores que convergen en la zona portuaria de Puerto Cabello es el principal fenómeno de estudio de este proyecto, el objetivo a
(Publicado: February 13, 2009 | Visitas: 337)
Definición. Análisis. Ensayo. Características de un líder. El proceso de liderazgo. Diferencias entre un jefe y líder. Desde su origen, el hombre se ha agrupado en comunidades. Comunidades que, para su subsistencia, tuvieron que tomar decisiones, coordinar esfuerzos y llevar a cabo acciones enfocadas hacia el progreso y el bienestar
(Publicado: February 11, 2009 | Visitas: 645)
La cultura puede ser definida en un sentido amplio, como todo lo cultivado por el hombre, ya que comprende el total de las producciones humanas, tanto en el ámbito material (como, por ejemplo, los productos del arte y la técnica) así como en el espiritual (donde se mencionan las ciencias,
(Publicado: February 9, 2009 | Visitas: 546)
Este trabajo se realizó como corolario del curso master de Administraron y organización en el vamos a observar prácticamente las competencias laborales de mandos medios y superiores de empresas establecidas en la ciudad de San Luis Potosí, México. Desde hace algún tiempo, el concepto de desarrollo basado en competencias ha
(Publicado: February 6, 2009 | Visitas: 225)
La empresa llanogas S.A E.S.P, es una sociedad dedicada a la distribución de gas natural, fue fundada el 16 de octubre de 1987 por el doctor Miguel Castro. Esta empresa ha contribuido por más de 18 años a la masificación del gas natural en Colombia, y desde su creación ha
(Publicado: February 6, 2009 | Visitas: 733)
¿Cómo surgió el enfoque de formación basada en competencia laboral?. Gestión por Competencia. La capacitación de los cuadros y reservas en Cuba. Las Competencias Laborales, su certificación y su estudio, hoy día constituyen uno de los temas más debatidos por el intelecto, en lo referente al Capital Humano a partir
(Publicado: February 2, 2009 | Visitas: 288)
Aspectos relacionados con la definición y clasificación del ausentismo. Definición del ausentismo. Clasificación. Causas del ausentismo injustificado. En la actualidad, un importante problema que se incrementa día con día y que sufren muchas empresas, es el ausentismo. El ausentismo laboral es un factor que debe conocerse y tratar de reducirlo
(Publicado: January 30, 2009 | Visitas: 615)
Dirección de Reuniones. Modalidades de Reunión con Control del Director y con Participación del Grupo. Cómo Planear una Reunión. Cómo Dirigir una Reunión. El Director de reuniones. Usos Principales de las Preguntas en una Reunión.
(Publicado: January 30, 2009 | Visitas: 618)
Organización Empresarial. Elementos que componen las organizaciones. Las Organizaciones Sociales. La Personalidad. Clima Organizacional. Comportamiento Organizacional. Características del Comportamiento Humano. Elementos que componen el comportamiento de un grupo. Desarrollo Organizacional. Cultura Organizacional. Motivación. Factores que afectan el clima rganizacional.
(Publicado: January 30, 2009 | Visitas: 479)
Descripción general. Motivación. Competencia: nueva visión. Mercado laboral y mercado de recursos humanos. Compensación de las personas. En una sociedad que se basa en la información, los RH están adquiriendo gran importancia dentro de las Organizaciones. Las organizaciones poseen un elemento común, todas están integradas por
(Publicado: January 29, 2009 | Visitas: 409)
Enfoque de sistemas de Dunlop. Tesis de la teoría de las opciones estratégicas de los actores. La acción racional y el concepto de estrategia. Segmentación estratégica. Análisis competitivo. Construcción de una ventaja competitiva. Vías y modos del desarrollo estratégico. Análisis del contexto competitivo. Las amenazas externas. Los obstáculos a la
(Publicado: January 28, 2009 | Visitas: 167)
La Universidad debe jugar un rol primordial y comprometerse a cumplir sus funciones sustantivas, destacando entre éstas la función de extensión, como instancia que vincula el quehacer universitario con la sociedad, y específicamente con el sector productivo. La discusión sobre el tema vinculación Universidad –Empresa sobrepasa hoy la óptica estrecha
(Publicado: January 27, 2009 | Visitas: 203)
Perfeccionamiento de la gestión de recursos humanos en el Políclino-Facultad de formación de Médicos Latinoamericanos Orlando Brígido García. Para obtener resultados que permitan interpretar, analizar y evaluar la gestión de los recursos humanos se realiza un estudio dirigido al perfeccionamiento de ésta, en el que se hace una valoración de
(Publicado: January 22, 2009 | Visitas: 150)
Toda compañía se establece sobre las bases de la administración de empresas y realiza sus actividades a través del proceso administrativo: planeación, organización, dirección y control; es por eso que en el presente ensayo, se dará a conocer la actividad económica, el direccionamiento y lo más importante la forma en
(Publicado: January 16, 2009 | Visitas: 597)
Breve reseña histórica. La función gerencial. La organización formal. La departamentalización. Autoridad y poder. Servicios Temporales del Meta Ltda. "TEMPOMETA"¹ fue creada según escritura Pública No. 9.230 del 22 de diciembre de 1994 e inscrita en la Cámara de Comercio bajo el No. 10.672 de Nit. 800.250.275-2, autorizada por el
(Publicado: January 16, 2009 | Visitas: 650)
El Servicio Nacional de aprendizaje SENA como empresa estatal líder en procesos educativos y en desarrollo de competencias laborales, en su desenvolvimiento histórico ha presentado las siguientes etapas. Transcurría el año 1957 cuando Rodolfo Martínez Tono se embarcó en el sueño que se convertiría en la que sería la obra
(Publicado: January 16, 2009 | Visitas: 560)
Propuesta de políticas significativas. La Dirección de Recursos Humanos y el Subsistema de Desarrollo. Sistema de adiestramiento y capacitación. Método de entrenamiento. Propuesta de un Sistema de Políticas para el Subsistema de Desarrollo de Recursos Humanos. Políticas propuestas relacionadas con la capacitación y desarrollo de recursos humanos. Beneficios de
(Publicado: January 15, 2009 | Visitas: 565)
Estudio de las características de liderazgo de la alta gerencia en empresas aplicando el modelo de gestión de perfeccionamiento empresarial en la provincia de Matanzas. Bases en las que se sustenta el desarrollo de la investigación. Instrumento de Evaluación. Principales resultados obtenidos. El Estudio de las Características de
(Publicado: January 5, 2009 | Visitas: 493)
El poder de la fragmentación. Metanoia. La Gestión del Capital Humano por Competencias. El caso SIMOPARMA Andina C.A. En este trabajo se exploran las motivaciones y el origen del conocimiento como respuesta a las urgencias de la supervivencia humana y como esta relación, intereses-estructuras sociales, genera paradigmas de pensamiento
(Publicado: January 5, 2009 | Visitas: 487)
Relevancia actual de los procesos educativos en la empresa - La organización inteligente que sabe aprender. El aprendizaje con base en Procesos y Competencias (APC). La propuesta de Aprendizaje con base en Procesos y Competencias (APC) pretende aportar un enfoque y una metodología que contribuyan a capitalizar y administrar los
(Publicado: January 5, 2009 | Visitas: 503)
Desarrollo amplio de las habilidades directivas, para desempeñarse con éxito en un cargo gerencial en cualquier nivel de una organización. Actitudes: critica hacía la vida y hacía la profesión. Participación activa, en el proceso de actualización e innovación. Seguridad en si mismo (autoestima elevada.). Ética permanente (personal y profesional.). Superación
(Publicado: December 31, 2008 | Visitas: 628)
Al descender de un macroenfoque (aspecto ambiental del mercado) a un microenfoque (aspecto organizacional), resulta importante destacar otros aspectos de la interacción organización-ambiente. Unos de los aspectos más importantes de la dinámica organizacional es la rotación de personal o turnover. El término de rotación de recursos humanos se utiliza para
(Publicado: December 24, 2008 | Visitas: 801)
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