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Recursos Humanos
Los manipuladores de alimentos estarán sujeto a la siguientes obligaciones: No estar afectados por ninguna enfermedad infectocontagiosa especialmente los menores de 30 años. Deberán vacunarse contra la fiebre tifoidea que se aplica anualmente Usar uniforme de trabajo incluido el gorro o la cofi para cubrir el pelo que deberá mantenerse
(Publicado: May 13, 2009 | Visitas: 499)
Objetivos. Características del vendedor. Como vender su persona. Estrategias para agradar. Actitudes y técnicas del vendedor. Comunicación Verbal. Análisis del cliente. Prospección de clientes. Seguimiento de Clientes. Conocimiento del producto.
(Publicado: May 13, 2009 | Visitas: 422)
Resultados de la investigación. Antecedentes de otros sistemas que abarcan soluciones informáticas de este tipo. Desarrollo de la solución informática. Estructura de la aplicación. ¿Qué salidas brinda el sistema en el marco de las soluciones?. Configuración y potenciación del sistema. El paradigma gerencial contemporáneo gira en torno al desarrollo del
(Publicado: May 13, 2009 | Visitas: 424)
El conflicto en la organización. La necesidad de un sistema de medición del desempeño como método alternativo a la solución. El desempeño laboral y su influencia en el comportamiento de la estructura organizacional. La evaluación del desempeño constituye una de las actividades más necesarias en la Gestión de los Recursos
(Publicado: May 12, 2009 | Visitas: 474)
La salida-no salida al medio laboral para el adolescente. Cambios en los paradigmas. Linearidad, secuencialidad y alternancias. El Tele-trabajo como una nueva variable. El tele-trabajo y sus posibles externalidades. Algunas reflexiones finales. Nos hemos referido en un trabajo anterior (Balaguer & Carbajal, 2001) al caso de un adolescente en tratamiento
(Publicado: May 12, 2009 | Visitas: 339)
Es preciso cuando se habla de Gestión Integral de Recursos Humanos (GRH) hablar de las ideas de Likert y Mc. Gregor que están muy enfocadas hacia el comportamiento organizacional realizando una comparación entre el estilo tradicional de administración, y el moderno que presta especial atención al comportamiento y motivación de
(Publicado: May 11, 2009 | Visitas: 505)
Fundamentos Teóricos y Metodológicos. Caracterización del objeto de estudio. Propuesta del Diseño del Puesto de Trabajo y sus Principales Competencias. El mundo empresarial de hoy no es el mismo de hace unos años atrás, a nivel internacional se han experimentado y se están experimentando cambios constantes en todos los ámbitos
(Publicado: May 11, 2009 | Visitas: 377)
En el presente trabajo se abordan un conjunto de ideas básicas, acerca de la necesidad de tratar la evaluación del desempeño del trabajador como un proceso integrado, que una vez documentado pueda ser implementado en la práctica empresarial y servir de herramienta, para movilizar las reservas de productividad y de
(Publicado: May 11, 2009 | Visitas: 408)
Habilidades y conocimientos de los empleados significativos. Un día en legisló. Análisis y evaluación. Modalidad de funcionamiento. Informe definitivo. Se trata del material de una joven empresa de internet, sólo con funcionamiento online respecto del producto: noticias jurídicas; y a la que nominé LEGISLÓ.
(Publicado: May 10, 2009 | Visitas: 506)
Factores que afectan el correcto llenado de los registros clínicos de enfermería en el hospital general de zona no. 32 Villa Coapa. Los registros de enfermería son el soporte documental donde queda plasmada la información sobre la actividad enfermera referente a una valoración, tratamiento y evolución de una persona concreta.
(Publicado: May 8, 2009 | Visitas: 632)
Alternativa curricular para contribuir a la superación económica de los dirigentes sindicales de aulas elementales en el Sistema de Capacitación Sindical. Problemas de formación económica en el currículo de las aulas elementales. Proceso de formación económica de los dirigentes sindicales y trabajo metodológico. Didáctica en la formación económica. La sociedad
(Publicado: May 7, 2009 | Visitas: 297)
El capital humano desde la revolución industrial en Francia en el siglo XIX ha sido de gran importancia para la producción de una organización, desde entonces no era tomado en cuenta como un capital dentro de la empresa sino como una maquinaria que funcionaba y trabajaba como cualquier otro instrumento
(Publicado: May 7, 2009 | Visitas: 372)
Influencia del capital humano en la gestión de los planes integrales de desarrollo en los distrito de Shupluy y Quillo de la provincia de Yungay. A nivel mundial con el desarrollo de la informática, ha cambiado las concepciones respecto a las fuentes generadoras de ingreso, a partir de los años
(Publicado: May 7, 2009 | Visitas: 264)
Esta empresa fue creada en el año 2000, cuando la señora María Belén romero ladino con C.C 40´366.509 de Villavicencio, decidió crearse propia empresa, empezando con tan solo una vitrina, con pocos productos eléctricos, ella ubico esta mini empresa en la puerta de su casa, en la calle 39 7
(Publicado: May 6, 2009 | Visitas: 816)
El presente trabajo de investigación tiene el objetivo de determinar el nivel de influencia de la gestión de recursos humanos por competencias en el desempeño laboral del personal (docente, administrativo y auxiliar) en la Universidad Nacional de Cajamarca. Nos formulamos la siguiente hipótesis general: La Gestión de Recursos Humanos por
(Publicado: May 6, 2009 | Visitas: 393)
Valores, actitudes y satisfacción en el trabajo. Fundamentos del comportamiento de grupo Definición de los grupos. ¿Que es el poder?. Dependencia: La Clave del Poder. El poder en los grupos: Coaliciones. Valores. ¿Qué es la satisfacción laboral?. Desde la perspectiva empresarial, la importancia de las actividades grupales en el ámbito
(Publicado: May 6, 2009 | Visitas: 976)
Importancia de la gestión de la información y el conocimiento en el proceso de cambio organizacional
El presente trabajo precisa numerosos conceptos y resalta la trascendencia de la gestión de la información como el sustento natural de la gestión del conocimiento y del aprendizaje organizativo a través del papel de las nuevas tecnologías de la información y el conocimiento y su rol para gestar el cambio
(Publicado: May 5, 2009 | Visitas: 474)
En el presente trabajo se abordan los principales rasgos que caracterizaron el pensamiento y la práctica martiana en el ámbito de la dirección, a partir de un enfoque holístico e integrador. Se trata aquí la actividad directiva como un proceso consciente de construcción de símbolos y significados, en el cual
(Publicado: May 5, 2009 | Visitas: 327)
Aspectos positivos y negativos del conflicto. Un conflicto sobre asuntos en particular no es sólo un problema en equipos de alta dirección, sino también valioso. Tal conflicto dota a los ejecutivos de un rango de información más inclusivo, un entendimiento más profundo de los asuntos y un conjunto más rico
(Publicado: May 4, 2009 | Visitas: 268)
Hoy, para que una empresa logre alcanzar una posición solida en el mercado debe tener políticas claras, objetivos y metas alcanzables que le permitan cumplir su misión, visión y fines sociales. La organización de una empresa para llevar a cabo dichos propósitos es primordial, pues por medio de esta se
(Publicado: May 2, 2009 | Visitas: 801)
Introducción al Liderazgo. ¿Qué es el liderazgo?. Tipos de liderazgo. Características psicológicas en la personalidad de un Líder. Ejemplos de Líder. Persuasión y poder indirecto. Empoderamiento. Ejemplo de liderazgo: San José maría Escrivá de Balaguer.
(Publicado: April 30, 2009 | Visitas: 974)
Para hablar de Comunicación Organizacional es necesario definir qué es la comunicación. Comunicación: papel escrito en que se comunica alguna cosa oficialmente. Trato o correspondencia entre dos o más personas. Unión que se establece entre ciertas cosas tales como mares, pueblo, cosas o habitaciones mediante pasos, canales, vías, escaleras, etc.
(Publicado: April 27, 2009 | Visitas: 587)
La comunicación organizacional como disciplina del campo de las ciencias sociales centra su atención en el análisis, diagnóstico, organización y perfeccionamiento de las complejas variables que conforman los procesos comunicativos en las organizaciones, con el fin de mejorar la interrelación de sus miembros, y entre estos y el público externo;
(Publicado: April 27, 2009 | Visitas: 437)
El Poder del Pensamiento Integrador como Herramienta para Resolver los Conflictos. Es la capacidad para enfrentar constructivamente la tensión entre dos ideas opuestas y, en vez de elegir una a expensas de la otra, resolver la tensión de manera imaginativa por medio de una idea nueva que contenga elementos de
(Publicado: April 24, 2009 | Visitas: 282)
Características del funcionamiento de la teoría de Maslow. Observaciones a la teoría de Maslow. Las Técnicas de Selección más utilizadas. En una empresa del nivel territorial, es primordial el cumplimiento de los objetivos básicos de la política del gobierno, en relación con la gestión del recurso humano, dirigida a garantizar
(Publicado: April 20, 2009 | Visitas: 299)
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