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Recursos Humanos
Rasgos y tendencias de la gestión de los recursos humanos. Enfoque que se manifiesta en la instalación. Técnica de la matriz Dafo. Técnica diagrama Ishikawa ponderado. Técnica de los escalones. Técnica de rostros. Diseño del puesto de trabajo teniendo en cuenta las competencias laborales. Conclusiones.
(Publicado: June 4, 2009 | Visitas: 533)
La planeación de Personal es un proceso utilizado para establecer objetivos de la función de personal y para desarrollar estrategias adecuadas para alcanzar tales objetivos. La planeación de Personal puede hacerse de una manera relativamente formal o informal. El proceso de planeación tiende a seguir un modelo congruente que comprende:
(Publicado: June 3, 2009 | Visitas: 1042)
Aspectos teóricos esenciales. Formación actitudinal. Cambio de actitudes. Dinámica de las actitudes. Resistencia al cambio. La formación profesional es de vital importancia para la competitividad nacional e internacional. Las naciones con mayor éxito serán aquellas que tengan una fuerza de trabajo altamente calificada y motivada. Es tarea de todos incentivar
(Publicado: May 31, 2009 | Visitas: 326)
Propuesta de una metodología para la elaboración de la evaluación del desempeño con indicadores específicos en cada puesto de trabajo de la unidad empresarial de base de producción "Antonio Guiteras". Principios de buen desempeño. Objetivos. Requisitos. Determinación de los indicadores a medir. Responsabilidad. Reglamento. Método de Evaluación. Calificación de la
(Publicado: May 31, 2009 | Visitas: 363)
La vida es fundamentalmente ebullición, actividad y desarrollo. Todos estamos en continua actividad y hasta las personas más perezosas hacen una serie constante de actividades. ¿Por qué nos movemos, actuamos, nos interesamos por las cosas y nos inquietamos sin cesar? El estudio de la motivación, pues, no es otra cosa
(Publicado: May 31, 2009 | Visitas: 245)
Desarrollo. Descripción de la muestra utilizada en el estudio. Principales resultados de la evaluación psicológica realizada. Elaboración de procedimientos. Propuesta de actividades para la implantación de los procedimientos del sistema. El Grupo Hotelero Gran Caribe ha diseñando un producto exclusivo, diverso y competitivo, caracterizado por la cubanía y tradición inspiradas
(Publicado: May 31, 2009 | Visitas: 316)
Los principios formativos de las habilidades manuales y su aplicación en la formación de habilidades profesionales de servicios gastronómicos. El presente trabajo aborda los principios formativos a tener en cuenta para lograr la solidez en la formación de las habilidades manuales, los cuales se fundamentan en un estudio teórico y
(Publicado: May 31, 2009 | Visitas: 305)
Macroprocesos laboral del terminal beaterio. Proceso laboral del laboratorio Beaterio. Procesos peligrosos o riesgo de trabajo. Medidas de higiene y seguridad de la empresa. El presente trabajo tiene como objetivo hacer una reflexión teórica y caracterizar en los trabajadores del laboratorio del beaterio de petrocomercial de Quito. La estrecha relación
(Publicado: May 31, 2009 | Visitas: 332)
El destino de una nación depende de sus habitantes, los conocimientos, las habilidades, la salud, la ideología, las motivaciones, en resumen los Recursos Humanos con que cuenta un país delinearán su propio futuro. Por lo tanto, se requiere de un esfuerzo tendiente a aprovecharlos de la mejor manera en bien
(Publicado: May 31, 2009 | Visitas: 694)
La sociedad actualmente se desarrolla de una manera muy desenfrenada y acelerada, los niveles de exigencia y de desempeño que se presentan en el entorno laboral hacen que el estilo de vida de las personas sea cada vez más estresante, así como son también, lidiar con los problemas de índole
(Publicado: May 28, 2009 | Visitas: 241)
Cómo el absentismo por incapacidades por enfermedad y riesgos del trabajo en la Caja Costarricense de Seguro Social (C.C.S.S.) implica cambios presupuestarios y en la productividad de la institución, es una pregunta que no tiene una respuesta precisa en la actualidad. El alto índice de incapacidades que se da entre
(Publicado: May 26, 2009 | Visitas: 267)
En el mundo cambiante y global en que vivimos, lleno de nuevos conceptos que recibimos a una velocidad que apenas nos permite procesarlos cuando ya estamos cambiando de paradigma, debemos estar cada vez mas claros hacia donde dirigirnos y cuales son las técnicas de gestión de Recurso Humano que nos
(Publicado: May 26, 2009 | Visitas: 258)
En 1911 Taylor sorprendió al mundo con sus teorías plasmadas en un libro sobre del hombre económico: "principios de administración científica" (de pan vive el hombre) ,un gran descubrimiento. Charles Chaplin lo magnifica a su estilo en el film:"Tiempos modernos”. Pero .. ¿No es cierto que por la plata baile
(Publicado: May 26, 2009 | Visitas: 274)
Motivación. Enfoques. Conflicto en las Organizaciones. Fuentes del conflicto Organizacional. Manejo del Conflicto. Conflicto Individual y Frustración. Tipos de Conflicto Individual. Reacciones ante la frustración. Estilos de dirección. Teorías gerenciales de Douglas McGregor. Sistemas de Dirección de Likert. Modelo de Madurez-Inmadurez de Argyris. Malla Administrativa o "Grid Gerencial" de Blake
(Publicado: May 26, 2009 | Visitas: 713)
Esta investigación tiene como propósito fundamental conocer e informar de los principales agentes que causan tensión en el trabajo. Ahí radica la importancia de dicha indagación, pues hoy en día el término estrés es uno de los problemas que los trabajadores de una organización se enfrentan con mayor intensidad y
(Publicado: May 25, 2009 | Visitas: 319)
En cuanto a la motivación del personal y satisfacción del usuario es la manera, expresión o comportamiento de cada individuo, también lo podemos relacionar con la parte intelectual o bien sea psicológica de cada persona en cualquier situación dada. En cuanto a la parte laboral la motivación se descubre en
(Publicado: May 23, 2009 | Visitas: 340)
Formulación de objetivo. Objetivo general. Que son las políticas. Que son los planes. La formulación de objetivos administrativos, es un tema muy importante dentro del desarrollo de las empresas que debe tratarse no solamente con cuidado, debido a que es fundamental para la empresa en sus etapas de estructuración y
(Publicado: May 23, 2009 | Visitas: 630)
El liderazgo: Su importancia para la dirección estratégica en la universalización de la educación superior en Cuba. En el contexto de la Universalización de la Enseñanza Superior que tiene lugar en la actualidad en Cuba, la universidad se redimensiona en aras de alcanzar mayores niveles de acceso, equidad y calidad.
(Publicado: May 20, 2009 | Visitas: 377)
El desarrollo de sistemas pequeños, en la cual participan una o dos personas, es una tarea simple. Los cambios naturales que surgen durante el ciclo de desarrollo del sistema no producen una gran propagación de cambios en el sistema. Sin embargo, si el sistema es grande y en su desarrollo
(Publicado: May 19, 2009 | Visitas: 361)
Descripción General. Validez del Cuestionario. Definición. Puntuación del Cuestionario. Calificación del Cuestionario. Categorías Diagnósticas. Perfil del Cuestionario. Cuestionario de ambiente de trabajo (at-arg). El Ambiente de trabajo o también denominado Clima Laboral, se define como la apreciación que tiene el trabajador de su ambiente laboral. Entre los factores o aspectos
(Publicado: May 18, 2009 | Visitas: 609)
Se realiza una evaluación de la calidad de los servicios en la Biblioteca de la Universidad de Matanzas "Camilo Cienfuegos", con el objetivo de realizar un diagnóstico y proponer soluciones a los problemas de la calidad que afectan los servicios. A partir de la información obtenida mediante entrevistas y encuestas
(Publicado: May 18, 2009 | Visitas: 466)
Con el objetivo de establecer los factores que determinan el clima organizacional en una empresa de mecánica automotriz, ubicada en la Ciudad de Lima, se realizó un trabajo de investigación de tipo descriptivo, en el cual se tomó al grupo de colaboradores de ésta empresa, siendo en total diecinueve personas,
(Publicado: May 18, 2009 | Visitas: 374)
Autoestima. Motivación biológica, psicológica, positiva y negativa. Agentes emocionales (alegría, amor, enojo, libertad, miedo, fuerza interna, tristeza, pesimismo, coraje, preocupación, sabiduría, etc.). Estímulos morales y materiales. Necesidades. Escala de Maslow. (En formato PPT).
(Publicado: May 16, 2009 | Visitas: 429)
El presente artículo pretende comentar acerca el significado del clima laboral en la productividad y el desempeño organizacional, describe un conjunto de enfoques sobre el clima laboral en las organizaciones, las estrategias de liderazgo gerencial como manejar y gestionar el clima apropiadamente, los ingredientes que forman parte de éste, el
(Publicado: May 16, 2009 | Visitas: 394)
Concepto de liderazgo. Tendencias del liderazgo. Estilos de liderazgo. Flujo de influencia en tres estilos de liderazgo. Diferencias entre los directores de grupos y los líderes de equipos. Diferencias entre un jefe y líder. Características de un líder. La autoridad para el liderazgo. El lider frente a los cambios. Enfoques
(Publicado: May 14, 2009 | Visitas: 801)
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