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Recursos Humanos
El presente trabajo es un estudio de satisfacción realizado en la Empresa Comercializadora y Distribuidora de Medicamentos, Granma., en el período comprendido de Junio, Agosto y Septiembre. Para ello se aplicó una Encuesta General de Satisfacción a todos los trabajadores de las diferentes áreas donde se obtuvo que de forma
(Publicado: July 28, 2009 | Visitas: 202)
En la investigación sobre las habilidades comunicativas en el proceso pedagógico de Educación Física comprobamos que existen dificultades. Respecto a las que son motivos de investigación, la expresión y las relaciones empáticas son de mayor incidencias con un 81,3% y 77,4% en cuanto al mal uso o empleo.
(Publicado: July 23, 2009 | Visitas: 250)
El hecho de que ciertas conductas nuestras se repitan todo el tiempo, se debe al subconsciente. Muchos de nosotros presentamos patrones de vida recurrentes; una experiencia pasada o un mismo comportamiento se manifiestan una y otra vez. La vida cambia cuando nosotros cambiamos. Siempre que decidimos cambiar enfrentamos resistencia. Sí
(Publicado: July 22, 2009 | Visitas: 768)
El presente trabajo tiene como objetivo proponer un plan de mejora que favorezca el clima organizacional fundamentado en el análisis y gestión de la satisfacción laboral de los trabajadores en la Tienda el Fundador.La investigación es descriptiva. Se utilizó para la obtención de la información un Cuestionario de Satisfacción Laboral
(Publicado: July 21, 2009 | Visitas: 186)
En el presente trabajo se muestran las principales consideraciones éticas que deben tenerse para una práctica adecuada de las fases del proceso de selección de personal en las organizaciones, partiendo del concepto de ética y del proceso de selección, la diferencia que existe entre la ética y la moral terminando
(Publicado: July 20, 2009 | Visitas: 565)
Es importante establecer qué y para qué son las competencias laborales y cómo se determinan mediante una Técnica y un Procedimiento, a partir de los perfiles ocupacionales actuales de cada puesto de trabajo. El presente artículo aborda la elaboración de este nuevo diseño, el cual permite alcanzar el mejoramiento de
(Publicado: July 20, 2009 | Visitas: 437)
El turismo, como otros sectores económicos del país que son reconocidas a nivel mundial, se ve inmerso en una constante competitividad. Esta situación impone que las organizaciones del sector, para lograr un lugar privilegiado en este inmenso mundo de mercados, hagan una gestión eficiente de todos sus recursos, especialmente los
(Publicado: July 17, 2009 | Visitas: 544)
La modelación de la dinámica del proceso de formación de competencias profesionales relacionadas con el diseño de elementos de máquina en el ingeniero agrícola se realizó con un enfoque holístico configuracional, lo que implicó detenerse en el análisis e interpretación de aquellas expresiones de su totalidad que vistas desde diferentes
(Publicado: July 17, 2009 | Visitas: 199)
En este trabajo se abordan las experiencias sobre el papel que juega el sindicato, como expresión de las aspiraciones y de la voluntad de los trabajadores, en la preparación económica del capital humano que labora de forma profesional en la sede universitaria municipal de Bayamo y la necesidad de continuar
(Publicado: July 15, 2009 | Visitas: 179)
En este artículo se muestra un instrumento para desarrollar la Evaluación del Desempeño en las organizaciones, teniendo como base las competencias laborales que se necesitan para los cargos u ocupaciones. Gestión de Recursos Humanos, Evaluación del Desempeño. La GRH constituye un sistema en el cual el eslabón fundamental es el
(Publicado: July 15, 2009 | Visitas: 176)
El autoanálisis es un paso previo e indispensable a la hora de buscar eficazmente empleo. Antes de redactar un curriculum y una carta de presentación, hay que seguir unos pasos concretos que nos permitan definir una estrategia para acceder al mundo laboral. El autoanálisis permite conocernos mejor a nosotros mismos
(Publicado: July 13, 2009 | Visitas: 519)
Actualmente el hombre es más valorado por sus conocimientos, aportes intelectuales y de talento en la consecución de metas dentro de la organización. Es la nueva ventaja competitiva de las organizaciones. En los nuevos escenarios, por los cuales estamos transitando, se pueden identificar tres aspectos que se destacan por su
(Publicado: July 13, 2009 | Visitas: 485)
Auditoría de GRH. Evolución del concepto. ¿Por qué el uso de esta herramienta? ¿Cómo desarrollar Auditorías de GRH? Control Interno, herramienta de autocontrol. Características del Control Interno. Bibliografía.
(Publicado: June 29, 2009 | Visitas: 558)
La presente investigación tiene como propósito analizar la promoción para la asignación de cargos al personal interno, por el departamento de recursos humanos de Ipostel región Centro Llano, Maracay, edo. Aragua, siendo este un estudio del proceso de reclutamiento interno, lo cual viene hacer una herramienta efectiva para el control
(Publicado: June 24, 2009 | Visitas: 377)
La motivación laboral. Una de las necesidades que como seres humanos podemos experimentar desde el momento en que tomamos conciencia del YO individual y de la realidad que nos envuelve, es tratar de comprender la naturaleza de las emociones, su relación con el pensamiento racional y el modo en que
(Publicado: June 23, 2009 | Visitas: 589)
La organización es una serie estructurada de redes de información que conectan las necesidades de la información de cada proceso con las fuentes de datos. En cada organización existen varios sistemas de información, los bancos de datos son el soporte básico de los sistemas de información.
(Publicado: June 18, 2009 | Visitas: 734)
En este trabajo se realiza la propuesta de un concepto de planeación de recursos humanos partiendo del proceso de análisis y síntesis de los conceptos expuestos por 10 autores, especialista de la temática en diferentes épocas y latitudes, la valoración se efectúo mediante el uso del análisis de cluster.
(Publicado: June 12, 2009 | Visitas: 449)
Definiciones históricas del clima laboral según autores. Variables que influyen en el clima organizacional. Teorías sobre el clima laboral. Tipos de clima laboral. Elementos del clima laboral. Procesos que intervienen en el clima laboral. Características del clima organizacional. Dimensiones del clima. Funciones del clima organizacional. Instrumentos de medición del clima.
(Publicado: June 12, 2009 | Visitas: 533)
El nepotismo es el acto por el cual un funcionario de dirección o un personal de confianza en la entidad ejerce su facultad de nombramiento y contratación de personal respecto de parientes hasta el cuarto grado de consanguinidad, segundo de afinidad y por razón de matrimonio; o cuando los funcionarios
(Publicado: June 10, 2009 | Visitas: 424)
Biografía de Elton Mayo. Teoría de las relaciones humanas. La experiencia de Hawthorne Elton Mayo. La civilización industrializada y el hombre. Conclusión. Bibliografía.
(Publicado: June 10, 2009 | Visitas: 945)
Aborda como surgió y fue evolucionando esta importante actividad a lo largo de la historia, señalando las diferentes denominaciones que ha tenido esta actividad con el decursar del tiempo, así como los distintos enfoques que ha presentado. Además destaca su esencia dentro de la gestión empresarial resaltando la importancia de
(Publicado: June 8, 2009 | Visitas: 399)
El propósito del trabajo es la descripción de un procedimiento para disponer de los trabajadores competentes en las cantidades necesarias y momentos oportunos, lo que propicie alcanzar mejoras en los procesos de la Gestión de los Recursos Humanos y de los objetivos vinculados a los clientes internos y externos y
(Publicado: June 8, 2009 | Visitas: 349)
Proceso de Diseño de plantilla y puestos de trabajo. Proceso de Selección. Proceso de Inducción. Proceso de Formación. Proceso Gestión de Calidad de Vida Laboral. Proceso de Evaluación del Desempeño. Rasgos y tendencias de la actual GRH que se manifiestan en nuestra instalación. Estrategia, política y objetivos principales de la
(Publicado: June 8, 2009 | Visitas: 363)
Al crecer la magnitud y complejidad de las actividades a realizar en el ámbito empresarial se ha evidenciado la necesidad de establecer herramientas de control de los procesos de RH pues estos constituyen una variable básica para lograr calidad de todos los procesos organizacionales. La presente publicación, muestra varias definiciones
(Publicado: June 8, 2009 | Visitas: 449)
Plan de reclurtamiento y selección de personal. Modelos de competencia empresarial. La presente investigación monográfica, consiste sobre las "Propuestas de un plan de reclutamiento y selección bajo modelos por competencia de la empresa", en el cual me interesa conocer las estrategias que uno como futuro empresario debe ir adquiriendo cierto
(Publicado: June 5, 2009 | Visitas: 570)
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