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Recursos Humanos
Etapa de Planeación. Etapa de Preparación. Etapa de Ejecución. Métodos de análisis y descripción de cargos. Perfil del analista de cargos. Aspectos extrínsecos e intrínsecos del análisis del cargo. Fase en la que se planea cuidadosamente todo el trabajo del análisis de cargos. La planeación del análisis de cargos requiere
(Publicado: January 5, 2010 | Visitas: 1192)
Se realizó un estudio no experimental, descriptivo de corte transversal que permitió conocer el comportamiento de la formación de recursos humanos en enfermería en el municipio San Cristóbal, destacando los momentos más relevantes y el impacto que produjo el programa de la universalización en la calidad y cantidad de graduados.
(Publicado: January 5, 2010 | Visitas: 524)
Las Decisiones son cruciales, generan oportunidades o pérdidas, lo importante es tratar de tener en cuenta todos los elementos necesarios de información de valor, antes de tomarlas, es por ello que el tema central de esta lectura se centra en mostrar y lograr persuadir al lector, de que
(Publicado: January 5, 2010 | Visitas: 174)
ENPA, UEB Villa Clara. Caracterización de la Entidad. Descripción de las actividades que realiza. Diagnóstico del Sistema de Recursos Humanos. Objetivos de Trabajo año 2008. Subsistemas del SIGRH en la UEB de Proyectos Agropecuarios Villa Clara. El entorno empresarial actual con sus constantes cambios tiene en la Gestión del Capital
(Publicado: January 5, 2010 | Visitas: 305)
En la mediada que avanza el siglo XXI, varias tendencias económicas y demográficas están causando un gran impacto en la cultura organizacional. Estas nuevas tendencias y los cambios dinámicos hacen que las organizaciones y las instituciones tanto públicas, como privadas se debatan en la urgente necesidad de orientarse hacia los
(Publicado: January 4, 2010 | Visitas: 199)
Estudio del fenómeno del liderazgo en el deporte de Baloncesto de la categoría 10 y 11 años en ambos sexos del municipio de Güines, Provincia La Habana. El fenómeno de liderazgo aún presenta variables poco investigadas y resulta fundamental para cualquier entrenador, profesor o personal que dirige a un grupo,
(Publicado: January 4, 2010 | Visitas: 448)
La toma de decisiones como valor y el desarrollo del talento humano. Capacitación como valor estratégico. Creación de conocimiento como valor. El valor de las estrategias. Valor de la motivación. Características del talento humano. Vinculación justificación y aportes del producto con el proyecto de tesis doctoral.
(Publicado: January 4, 2010 | Visitas: 238)
La historia recoge el trabajo en la agricultura, a los seres humanos como recolectores de alimentos – cazaderos, y luego pasan ha ser productores de alimentos de origen animal y vegetal. Este demando un gran esfuerzo por parte de los primeros agricultores, con la evolución del tiempo y sus avances,
(Publicado: January 4, 2010 | Visitas: 229)
Introducción La remuneración es uno de los elementos esenciales de la relación laboral (junto a la prestación personal y la subordinación) y es la retribución que recibe como contraprestación, en la relación contractual laboral, quien brinda trabajo productivo por cuenta ajena a un tercero –el empleador- quien se hace titular
(Publicado: December 30, 2009 | Visitas: 285)
En la actualidad las escuelas de administración se encuentran estancadas en el funcionalismo administrativo o "racionalidad instrumental" de la que habla Muñoz, figura que no se ha podido superar; aunque los enfoques de las varias escuelas de administración sean distintos y en algunos casos opuestas, si profundizamos en su fin
(Publicado: December 30, 2009 | Visitas: 148)
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(Publicado: December 23, 2009 | Visitas: 352)
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(Publicado: December 23, 2009 | Visitas: 259)
En el presente trabajo realizamos un estudio de la teoría contemporánea sobre la gestión de los Recursos Humanos que existe desde el punto de vista empresarial y lo expresamos en función de la excelencia y la competitividad con un enfoque humanista para el caso de la gestión universitaria en las
(Publicado: December 23, 2009 | Visitas: 310)
La marca como empleador es una técnica reciente. La marca como empleador tiene que ayudar no solo a atraer y retener a las personas, sino también a comprometerlas con su empresa, su proyecto empresarial y su trabajo. Disponer de una buena imagen de marca como empleador ayudara a conseguir ser
(Publicado: December 21, 2009 | Visitas: 319)
El presente trabajo se desarrolló en el Area de Calidad del Centro de Investigación, Desarrollo y Producción YZ, perteneciente a Salud Pública y el mismo se encuentra ubicado en la Capital del País. El área donde se realizó el estudio, es la encargada de efectuar los controles de calidad de
(Publicado: December 18, 2009 | Visitas: 457)
En el desarrollo socioeconómico del país España cobra auge la industria de materiales de construcción, en especial la del cemento, por la gran demanda nacional de fabricar viviendas, industrias, escuelas, presas, etc., para satisfacer las necesidades materiales de la población. La Organización Internacional del Trabajo (OIT) calcula que 2.2 millones
(Publicado: December 16, 2009 | Visitas: 440)
La motivación es un proceso dinámico que activa los esfuerzos de las personas para cumplir con una meta, determinando la intensidad y persistencia de la acción destinada a ese fin. Mientras más motivada esté la persona, mayor será el esfuerzo y tenacidad por lograr su objetivo. Es obvio que mientras
(Publicado: December 16, 2009 | Visitas: 479)
Las organizaciones surgen con el objetivo de generar un bien o brindar un servicio que tiene una demanda. Ahora bien, la organización solamente puede ofrecer lo que produce, es por eso que uno de los subsistemas claves en cualquier empresa es el subsistema de Operaciones, por ser aquí donde se
(Publicado: December 15, 2009 | Visitas: 350)
Colaboración, innovación y ARS. Las tres fases de la innovación. Características relacionales que influyen en la realimentación creativa. Pregunta de investigación. Comunicación e intercambio de información. Conocimiento. Accesibilidad. Confianza. Metodología. Resultados. Discusión y conclusiones.
(Publicado: December 11, 2009 | Visitas: 441)
Rasgos o cualidades que caracterizan al líder. Habilidad conceptual del líder. Teorías conductuales del liderazgo. Actitudes adoptadas por los líderes. Teorías emergentes del liderazgo. Hipótesis de la teoría conductual del liderazgo. El Empowerment o empoderamiento del conocimiento gerencial. El coach o entrenador como metodología empresarial del liderazgo. Definición de la
(Publicado: December 11, 2009 | Visitas: 541)
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(Publicado: December 10, 2009 | Visitas: 338)
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(Publicado: December 10, 2009 | Visitas: 337)
En un mundo altamente competitivo, y un entorno en constante dinamismo, es necesario desarrollar estrategias y técnicas para optimizar resultados y procesos que lleven a un efectivo cumplimiento de los objetivos. En la actualidad, se han ido constituyendo nuevas formas de organización y liderazgo de éstas, en búsqueda de un
(Publicado: December 9, 2009 | Visitas: 437)
En las mediciones sobre dinámica de clima organizacional se tienen en cuenta varios factores dentro de ello, Lewin citado por (Méndez, 2005) considera el estilo de liderazgo, y Lewin y Stinger postulan la existencia de nueve dimensiones que explicarían el clima existente en una determinada empresa. Cada una de estas
(Publicado: December 4, 2009 | Visitas: 477)
Desde que Peter Drucker y Alvin Toffler llamaron la atención sobre la importancia del conocimiento como un recurso gestionable y fuente de poder, se ha incrementado el número de especialistas que comenzaron a teorizar sobre su gestión y la relación con la organización industrial, la gestión tecnológica, y la gestión
(Publicado: December 1, 2009 | Visitas: 517)
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