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Recursos Humanos
La presente investigación se orientó a identificar los aspectos subjetivos que se manifiestan y conforman en la actividad laboral y a través de ella, determinada por el contexto material y socio psicológico en el cual se encuentra inmersa. Se utiliza una muestra de 10 trabajadores de la Organización laboral estudiada
(Publicado: May 1, 2010 | Visitas: 504)
Este es un ensayo donde habla de tipos de evaluacion por competencia de nivel superior y otros diferentes tipos de competencia para nuestra enseñanza aprendizaje y tambien se muestran graficos donde se explican diferentes evaluaciones de competencia
(Publicado: April 30, 2010 | Visitas: 816)
La presente investigación trata acerca del estudio sobre cargos en empresas públicas y privadas que puedan ser ocupados por personas con discapacidad, la cual se realizó con la intención de destacar aquellos cargos que en una empresa podrían ser desempeñados por ciudadanos discapacitados. El presente trabajo es una investigación documental,
(Publicado: April 27, 2010 | Visitas: 361)
Los procesos económicos, políticos y sociales actuales, exigen hombres con mayores capacidades y amplia preparación para la vida, por lo que se requiere de un profesional pedagógico técnico capaz de enfrentar estos retos lo que implica ofrecer las herramientas para que los evaluadores valoren el proceso formativo.
(Publicado: April 27, 2010 | Visitas: 432)
Uno no es lo suficientemente grande como para pretender hacer grandes cosas.
(Publicado: April 22, 2010 | Visitas: 360)
Valorarse uno mismo, y al mismo tiempo, subordinarse a fines y principios superiores constituye la paradójica esencia de lo más elevado de la condición humana y el fundamento de un liderazgo eficaz.
(Publicado: April 22, 2010 | Visitas: 354)
Un perfil ocupacional, es una descripción de las habilidades que un profesional o trabajador debe tener para ejercer eficientemente un puesto de trabajo. En este sentido, el éxito de la institución depende no sólo de la cantidad de personas, sino en las responsabilidades asignadas en éste mediante la generación de
(Publicado: April 20, 2010 | Visitas: 350)
El Instituto Nacional de Ciencias Agrícolas (INCA), ubicado en San José de las Lajas, provincia de La Habana, se creó en el año 1970, dando respuesta a la política estatal de desarrollo de las investigaciones a lo largo y ancho del país, como centro de investigación y superación postgraduada de
(Publicado: April 19, 2010 | Visitas: 351)
La capacitación y desarrollo de los recursos humanos en el sistema nacional de salud en nuestro País tiene cada día mayor importancia al formar parte de la gestión integrada del capital humano. Entiéndanse por capital humano el conjunto de conocimiento, experiencia, habilidades, sentimientos, actitudes, motivaciones, valores, capacidad
(Publicado: April 19, 2010 | Visitas: 380)
Las normas técnicas es un documento oficial aplicable en todo México que sirve para evaluar y certificar. La Norma Técnica de Competencia Laboral expresa: Lo que la persona debe ser capaz de hacer (qué). La forma en que puede juzgarse si lo que hizo está bien hecho (cómo). Bajo qué
(Publicado: April 14, 2010 | Visitas: 523)
Más allá de conceptos científicos, la conciencia social juega un papel primordial en la asimilación e interiorización acerca de los efectos negativos que ejerce en los trabajadores los riesgos psicosociales, de ahí la importancia de que exista una voluntad en cuanto a la divulgación de estos temas que conlleven a
(Publicado: February 24, 2010 | Visitas: 396)
El presente trabajo fue realizado en la empresa PLASTIMEC fundada el 9 de abril de 1979 por el Comandante en Jefe Fidel Castro Ruz y Todor Yivko, Presidente de la Republica de Cuba y de Bulgaria respectivamente. En un principio fue creado para la Producción de tuberías y accesorios hidrosanitarios.
(Publicado: February 19, 2010 | Visitas: 310)
Denominacion del proyecto. Necesidad del proyecto. Linea de capacitacion. Destinatarios. Modalidad. Carga horaria total. Capacitadores a cargo del proyecto. Breve resumen del proyecto. Poblacion destinataria. Descripcion. Marco teorico. Estrategia didactica del curso. Bibliografia.
(Publicado: February 12, 2010 | Visitas: 400)
El presente trabajo documenta de manera sucinta el proceso de diseño e instalación de un sistema que le permita progresivamente a COMARCA (Comercializadora Arichuna Caracas C.A) alinear la gestión de su Capital Humano a los objetivos organizacionales e instalar una cultura de aprendizaje organizacional, que valore y
(Publicado: February 3, 2010 | Visitas: 157)
Todo enunciado de tarea debe especificar la acción que se espera que realice el trabajador y el resultado que se espera por esa acción. Esto lleva implícito el entregar o disponer de toda la información adicional que permita establecer una comunicación clara y consistente, a fin de obtener con eficiencia
(Publicado: February 2, 2010 | Visitas: 464)
El sector empresarial cubano ha evolucionado en los últimos tiempos hasta alcanzar un alto nivel de desarrollo que se denota por la evolución de términos anteriormente utilizados hacia la idea de la gestión con enfoque de sistema basado en proceso.
(Publicado: February 1, 2010 | Visitas: 195)
La rotación de personal o de recursos humanos es una opción de organización empresarial que muchas organizaciones asumen como parte importante de la estructura de su empresa, en concreto, de la sección de recursos humanos. La rotación de personal pude conllevar sendas ventajas tanto para los empleados como para la
(Publicado: January 25, 2010 | Visitas: 516)
El liderazgo, en cualquier tipo de organización es todo un reto, y este reto es aun mayor, cuando se trata del conjunto de actividades que están estrechamente relacionadas con la dinámica de la conducción de un grupo y el trabajo en equipo.
(Publicado: January 22, 2010 | Visitas: 476)
Toda persona tiene la posibilidad de llegar a ser un líder siempre y cuando ejecute la postura correcta que debería tener un líder. Esta postura correcta no se puede tener si esta persona no tiene la motivación correcta, si no se has alcanzado un propósito definido.Este curso te permitirá trabajar
(Publicado: January 22, 2010 | Visitas: 466)
El liderazgo es el proceso de influir en otros y apoyarlos para que trabajen con entusiasmo en el logro de objetivos comunes. En la organización muchos quieren ser líderes pero desconocen el costo. Desconocen que el precio por ser líderes es muy grande por ser una responsabilidad sumamente importante dentro
(Publicado: January 22, 2010 | Visitas: 347)
Si está por encarar el proceso de determinación de necesidades de capacitación 2010 le sugiero que se prepare a conciencia, porque es uno de esos "momentos de la verdad" en el que, desde Recursos Humanos, podemos (y debemos) dejar una huella de nuestra contribución estratégica al negocio.
(Publicado: January 20, 2010 | Visitas: 169)
Algunos autores (Rousseau, 1990; Robinson y Rousseau, 1994) han redefinido el término contrato psicológico en términos de creencias sobre obligaciones y compromisos recíprocos. El contrato psicológico se define como las creencias que los empleados tienen respecto a las obligaciones de la organización con ellos (ej. seguridad y oportunidades de promoción)
(Publicado: January 14, 2010 | Visitas: 314)
Una de las áreas más importantes de la Dirección de Recursos Humanos es la Relacionada con la Salud de los empleados y la seguridad laboral, este sector de la seguridad y a salud Pública se ocupa de proteger la salud de los trabajadores, controlando el entorno del trabajo para reducir
(Publicado: January 7, 2010 | Visitas: 500)
Tendencias fundamentales en el estudio del concepto de competencia. Las competencias y el desempeño en el ámbito empresarial. Algunas consideraciones en torno al término competencia comunicativa. Algunas reflexiones necesarias para la conceptualización del término competencia comunicativa desde la perspectiva de la dirección. Competencias comunicativas. Una aproximación desde los requerimientos de
(Publicado: January 6, 2010 | Visitas: 167)
Etapa de Planeación. Etapa de Preparación. Etapa de Ejecución. Métodos de análisis y descripción de cargos. Perfil del analista de cargos. Aspectos extrínsecos e intrínsecos del análisis del cargo. Fase en la que se planea cuidadosamente todo el trabajo del análisis de cargos. La planeación del análisis de cargos requiere
(Publicado: January 5, 2010 | Visitas: 1192)
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