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Recursos Humanos
Es una ciencia que busca proteger y mejorar la salud fisica, mental, social y espiritual de los trabajadores en sus puestos de trabajo.
(Publicado: June 9, 2010 | Visitas: 731)
Los Recursos Humanos, estrategia empresarial que subraya la importancia de la relación individual frente a las relaciones colectivas entre gestores o directivos y trabajadores. Los Recursos Humanos se refieren a una actividad que depende menos de las jerarquías, órdenes y mandatos, y señala la importancia de una participación activa de
(Publicado: June 7, 2010 | Visitas: 670)
Julián Mantle era el monje que decidió vender su Ferrari: abogado de éxito, un buen día abandonó todo y se trasladó al Himalaya. Allí inició un proceso de aprendizaje con los sabios de Sivana, que le abrieron las puertas a nuevas formas de abordar la vida y los negocios. De
(Publicado: May 29, 2010 | Visitas: 294)
El presente trabajo realizado, destaca uno de los mejores libros cuyo autor, David Fishman, fue publicado en el año 2000, por el diario el comercio, es extraordinario, que a través de fábulas, leyendas, historias ancestrales y ejercicios prácticos,y tomando conciencia de cómo somos, cómo actuamos y nos movemos.
(Publicado: May 29, 2010 | Visitas: 503)
Varios factores han contribuido a este fenómeno los cambios económicos, tecnológicos, sociales, culturales, jurídicos, políticos, de-mográficos y ecológicos que actúan de manera conjunta y sistémica en un campo dinámico de fuerzas para producir resultados inimaginables, que originan imprevisibilidad e incertidumbre en las organizaciones. En este contexto, el área de recursos
(Publicado: May 26, 2010 | Visitas: 724)
Trata sobre el conjunto de toma de decisiones y su relación con la planificación estructural en recursos humanos de una organización.
(Publicado: May 26, 2010 | Visitas: 789)
El estudio de la empresa ha evolucionado a la par del desarrollo de estas, y su importancia ha ido creciendo ininterrumpidamente. Muchos son los estudios que se han realizado sobre el tema, y muchas las perspectivas desde la cual la empresa ha sido analizada, no es objetivo profundizar sobre el
(Publicado: May 25, 2010 | Visitas: 378)
Desde su surgimiento el hombre, se vio en la necesidad de interactuar con la naturaleza y de ayudarse los unos a los otros, para lograr sobrevivir. Así, con el transcurso de los años de una u otra manera se fueron creando, desarrollando y perfeccionando distintas formas de organización, por supuesto,
(Publicado: May 25, 2010 | Visitas: 177)
Esta monografía engloba aspectos esenciales relacionados con la gestión del conocimiento tanto a nivel mundial como en Cuba, se enfatiza en aspectos como: Generación de conocimiento, gestión del conocimiento, se detallan las distintas definiciones de gestión del conocimiento.
(Publicado: May 22, 2010 | Visitas: 182)
El presente Artículo es una reflexión en la identificación del papel del liderazgo en torno a la gestión del conocimiento y el cambio en la organización educativa. Dando a conocer el estilo y tipo de liderazgo. Así mismo se describe el desarrollo del director en la planeación y
(Publicado: May 22, 2010 | Visitas: 217)
En este presente trabajo analizaremos la importancia que tienen las bolsas de empleo como una opción más de reclutamiento de personal, esto para que las personas obtengan una oportunidad de desarrollo para sus propios crecimientos e intelectos, para una mejora personal y profesional. El objetivo de las bolsas de empleo
(Publicado: May 20, 2010 | Visitas: 210)
En el marco del 1er. Curso de Analista de Información, que comenzara a desarrollarse en la Escuela Policial de Estudios Superiores de la República Oriental del Uruguay, y que se diagramara para cumplirse en dos módulos, uno durante el año 2009 y el otro en el 2010, uno de los aspectos
(Publicado: May 20, 2010 | Visitas: 439)
La Gestión de Recursos Humanos se ha convertido en un elemento estratégico importante para el progreso de las organizaciones y es un aspecto vital para el desarrollo de las mismas. En el cumplimiento de la misión, objetivos y metas institucionales, el factor fundamental es el potencial humano, ya que es un
(Publicado: May 18, 2010 | Visitas: 733)
La organización como sistema orgánico debe responder a los requerimientos y a las tareas que se desprenden de la línea de acción común. Por tanto, es necesario pensar qué organización es necesaria para alcanzar los objetivos y propósitos que se dan en conjunto.
(Publicado: May 14, 2010 | Visitas: 611)
Trata sobre la tematica de la planificación de estrategias en los recursos humanos, definición, naturaleza e importancia.
(Publicado: May 14, 2010 | Visitas: 899)
Se desarrolla características de gestión de los recursos humanos en el ámbito municipal chileno y la gestión de prestadores de servicios para los municipios de acuerdo a las nuevas normas aplicables en Chile.
(Publicado: May 13, 2010 | Visitas: 265)
"Trabajos, funciones o tareas de RR.PP., son aquellas actividades tendentes a la creación y mantenimiento de unas Cº sociales eficaces entre una persona natural o jurídica y sus públicos, y cuyo objetivo sea el establecimiento de un clima de confianza entre ambos". La práctica de las RRPP es el arte
(Publicado: May 11, 2010 | Visitas: 317)
Esta monografía, adaptación del libro " Empleabilidad, competencias y capacitación" del mismo autor, tiene por objetivo ayudar a los trabajadores a comprender porqué está disminuyendo la estabilidad de los empleos y cuál es la forma de enfrentar esa situación. El término "trabajadores" que se emplea aquí, se refiere a todos
(Publicado: May 11, 2010 | Visitas: 222)
La presente investigación propone una metodología para realizar la Medición del Impacto de la Capacitación, específicamente al puesto Dependiente de Servicio Gastronómico del Hotel Breezes Bella Costa. Esta metodología permite obtener las Necesidades de Capacitación críticas o determinantes en el desempeño, que miden los clientes internos, externos y los jefes
(Publicado: May 10, 2010 | Visitas: 218)
Definición. Cómo elegir un método de evaluación. Fuentes de reclutamiento. Medios o canales de reclutamiento. Selección de Personal. Técnicas y Métodos de Selección. Inducción de Personal. Mercado de Trabajo.
(Publicado: May 9, 2010 | Visitas: 829)
Es un hecho comprobado por propios y extraños la deficiente calidad de los servicios de salud que prestan los hospitales nacionales de nuestro país. Ese mismo panorama de carencia de calidad se ha determinado en el Servicio de Ginecología del Hospital Nacional Daniel Alcides Carrión (HNDAC). Esta falta de calidad
(Publicado: May 7, 2010 | Visitas: 215)
El presente trabajo tiene como objetivo identificar y exponer los principales elementos relacionados con la formación del capital humano, protagonista de la transferencia e innovación tecnológica en el CENPALAB; y brindar una idea general sobre cómo surgió y se desarrolló el colectivo de esta institución.
(Publicado: May 7, 2010 | Visitas: 168)
Los datos residen en la menor cantidad de plataformas distintas, preferentemente en un Data Warehouse o Data mart. Los gerentes acostumbran acceder directamente al DW cuando requieren información. Los ejecutivos se apoyan en el Data Earehouse para la toma de decisiones. El soporte a la Decisión. Evolución del soporte a
(Publicado: May 6, 2010 | Visitas: 185)
El presente documento se elabora con la finalidad principal de servir de guía al momento de tomar las decisiones con respecto a la contratación y asignación del personal en XXXX CALL CENTER además se da una información clara de cuales deben ser las funciones que deben realizarse en
(Publicado: May 5, 2010 | Visitas: 1010)
Hablar de comunidades de Aprendizaje Empresarial y la Educación Holista es tener una visión integral de los negocios, donde el protagonista es el ser humano y su herramienta principal en la toma de decisiones es el mismo. Esto lo fortalecemos por la simple razón que la esencia del ser humano
(Publicado: May 4, 2010 | Visitas: 266)
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